行政人事類考核,企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核,考(文件)
【正文】 ）發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況監(jiān)控與分析開(kāi)展情況10定量指標(biāo)當(dāng)月公司利潤(rùn)指標(biāo)完成率60合計(jì)100參考評(píng)分方法 （1）定性指標(biāo)。 4）“發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況監(jiān)控與分析開(kāi)展情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 1）“配合發(fā)展規(guī)劃部做好戰(zhàn)略與規(guī)劃管理的情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分?！爱?dāng)月公司利潤(rùn)指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過(guò)計(jì)劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計(jì)劃1%則扣1分，扣完為止。 3）“指標(biāo)測(cè)算數(shù)據(jù)提供情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名
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