人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關(guān)的各方面政策，為填補職位空缺而進行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實施新雇員的上崗引導工作，培養(yǎng)對公司目標的積極態(tài)度。指導工資市場調(diào)查，確定競爭性市

2024-08-12 09:03

人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部部長崗位說明書崗位編號： 崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級集團分管領(lǐng)導直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導本部門人員建立健全集團公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團公司下達的各項工作目標。

2024-08-12 08:48

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書： 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 直接上級：總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...

2024-10-21 19:49

人力資源部教育專責職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院人力資源部教育專責職務(wù)說明書崗位名稱教育專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部教育培訓副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責研究生的招生、培養(yǎng)、學位授予等工作

2024-08-12 09:58

行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說明書??崗位名稱行政人力資源部總監(jiān)崗位編號?所在部門行政人力資源部崗位定員?直接上級常務(wù)副總經(jīng)理工資等級?直接下級行政專員、人力資源專員、信息專員薪酬類型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職：負責為公司決策層提供

2025-05-14 02:26

人力資源部各職務(wù)說明書大全-資料下載頁

【摘要】海氏工作評價系統(tǒng)一、海氏工作評價系統(tǒng)：海氏工作評價系統(tǒng)又叫“指導圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國工資設(shè)計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對價值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法，根據(jù)這個系統(tǒng)，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問題的能力和承擔的職務(wù)責任。每一個

2024-08-12 10:03

人力資源部人事專責職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院人力資源部人事專責職務(wù)說明書崗位名稱人事專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：負責某院的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：落實專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時

2024-08-12 09:21

集團人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/崗位名稱人力資源部部長所屬部門美直接上級總裁直接下屬人力資源專員，學校人力資源部編寫日期編寫部門工作目的為了給集團的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導本部門人員建立健全集團人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團下達的各項工作目標。工作職責1.為保證集團人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源

2025-05-14 03:22

材料研究院人力資源部培訓專責職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院人力資源部培訓專責職務(wù)說明書崗位名稱培訓專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級教育培訓副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實院員工培訓工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：制定員工培訓工作計劃工作時間百分比：35%工作任務(wù)組織各單

2025-06-19 19:36

電力集團人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】電力集團人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理（兼）崗位編號*-RZ-001所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職：負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)、溝通協(xié)調(diào)，保證公司人

2024-08-12 06:11

人力資源部培訓科科長職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/4培訓科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展調(diào)研工作，以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導的參謀。協(xié)調(diào)集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度，完成各年度職稱評審，在

2024-08-12 10:01

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理2-人力資源綜合-資料下載頁

【摘要】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：核準人：實施時間：定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要1．簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準

2025-05-27 14:17

人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：：協(xié)助部門

2024-08-12 09:20

材料行業(yè)-人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【摘要】３/3人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬考評管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職

2024-08-12 05:43

木業(yè)公司人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【摘要】木業(yè)公司人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號000-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬考評管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2009年7月本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作

2024-08-10 21:40

航材院人力資源部部長職務(wù)說明書-wenkub

航材院人力資源部部長職務(wù)說明書(已修改)

航材院人力資源部部長職務(wù)說明書(編輯修改稿)

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航材院人力資源部部長職務(wù)說明書(已改無錯字)