翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司人事管理制度(文件)
【正文】 招聘轉(zhuǎn)正管理辦法 修訂日期 20xx525 審 核 執(zhí)行日期 20xx601 批 準(zhǔn) 第一條 招聘目的： 缺員補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)工作需要而進(jìn)行的人員補(bǔ)充。 符合公司招聘條件者方予試用，試用合格者才能聘用。 第五條 招聘程序： 由 人事 部 發(fā)布招聘信息。 復(fù)試：由 人事 部 、用人部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，著重對(duì)工作描述、薪資待遇等進(jìn)行商談。 第六條 試用期管理： 被錄取的人員，報(bào)到后須參加新員工培訓(xùn)，用人部門經(jīng)理必須對(duì)新員工明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并負(fù)責(zé)管理或指定人員管理。 第七條 轉(zhuǎn)正： 用人部門應(yīng)于試用期滿 15 天之前， 由本人、本部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo) 在《試用期工作評(píng)核表》上填寫意見，報(bào) 人事 部 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第九條 此辦法自下發(fā)日期起執(zhí)行，解釋權(quán)歸 人事 部 。 每經(jīng)過一 項(xiàng)甄選程序，用√與表示通過與未通過，并在備注項(xiàng)目中作出“后備”或“不考慮”的選擇。 經(jīng)公司錄用的人員都有 3 個(gè)月的試用期，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期，辦理提前轉(zhuǎn)正。 錄用： 人事 部 發(fā)放的《錄用通知單》于指定日期在公司 綜合管理部辦理報(bào)到手續(xù)，相關(guān)部門依據(jù)《報(bào)到通知單》辦理相關(guān)手續(xù) 。 人事 部 負(fù)責(zé)受理并進(jìn)行初審。 第三條 各部門每月提前詳細(xì)說明超員或缺員情況，特殊緊急情況可隨時(shí)上報(bào)。 儲(chǔ)備人才：為滿足企業(yè)長期發(fā)展的要求，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的人才。 第九條 人事 部人事專員受理異動(dòng)申請(qǐng)，監(jiān)督《勞動(dòng)（聘用）合同解除協(xié)議》的履行，離職手續(xù)辦理完畢后，開具《勞動(dòng)（聘用）合同解除證明》。監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)督當(dāng)事人交清與本崗位工作相關(guān)的所有工作文檔、工作記錄、技術(shù)資料或程序文件等工作內(nèi)容。 利用職務(wù)之便犯有經(jīng)濟(jì)或其他錯(cuò)誤，給公司帶來嚴(yán)重 損失的。 員工未提出申請(qǐng)而離開公司，不知去向的，其部門主管及經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)告知綜合管理部，經(jīng)綜合管理部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理后，做除名處理。 第五條 辭職：《勞動(dòng)（聘用）合同》中規(guī)定的有關(guān)員工可以辭職的情況發(fā)生時(shí)，員工可以辭職并按合同的有關(guān)條款執(zhí)行，辭職員工的異動(dòng)辦 理見第七條。 第四條 辭退：若發(fā)生下列情況之一，公司有權(quán)辭退員工，退職員工的異動(dòng)辦理見第七條。 綜合管理部 與調(diào)入（出）部門經(jīng)理協(xié)商同意，報(bào)總經(jīng)理審批，以經(jīng)審批的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》辦理交接手續(xù)。 西安翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司 人事制度 文件編號(hào) XFNET002 修 訂 人事 部 員工異動(dòng)管理辦法 修訂日期 20xx525 審 核 執(zhí)行日期 20xx601 批 準(zhǔn) 第一條 本辦法適用于公司所有員工（含試用期員工）的內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、辭職、除名等的辦理程序與管理。特殊情況需要上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，視為曠工處理，病假需提供相關(guān)的病歷證明。若實(shí)歸時(shí)間與預(yù)計(jì)時(shí)間不符，
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