廣西人才交流服務(wù)中心薪酬改革方案(文件)
【正文】 系數(shù)崗位系數(shù)主任代理部單位人事代理主管副主任市場(chǎng)部人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)代理部經(jīng)理市場(chǎng)部網(wǎng)站客戶服務(wù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理代理部單位人事代理服務(wù)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)副經(jīng)理代理部個(gè)人人事代理服務(wù)市場(chǎng)部行政技術(shù)副經(jīng)理代理部人事代理業(yè)務(wù)支持綜合部副經(jīng)理3市場(chǎng)部人才顧問(wèn)代理部外聯(lián)副經(jīng)理3代理部人事代理業(yè)務(wù)咨詢(xún)培訓(xùn)部業(yè)務(wù)副經(jīng)理3綜合部行政管理培訓(xùn)部?jī)?nèi)務(wù)副經(jīng)理3綜合部出納代理部?jī)?nèi)務(wù)副經(jīng)理3代理部檔案管理綜合部會(huì)計(jì)綜合部后勤管理綜合部市場(chǎng)策劃市場(chǎng)部人才信息員市場(chǎng)部網(wǎng)站主管開(kāi)發(fā)部行政文秘市場(chǎng)部高級(jí)人才顧問(wèn)培訓(xùn)部行政文秘市場(chǎng)部高級(jí)客戶代表市場(chǎng)部宣傳市場(chǎng)部會(huì)務(wù)主管市場(chǎng)部招聘登記培訓(xùn)部市場(chǎng)策劃市場(chǎng)部前臺(tái)咨詢(xún)開(kāi)發(fā)部市場(chǎng)策劃市場(chǎng)部求職登記1市場(chǎng)部網(wǎng)站程序員市場(chǎng)部文印1市場(chǎng)部網(wǎng)站編輯 ?。ǘ┲行男匠甑陌l(fā)放員工薪酬結(jié)構(gòu)（1）、按照人事廳領(lǐng)導(dǎo)的指示，本年度中心工資總額按照收入的25％提取，全部工資將用于發(fā)放基本工資、效益工資、工齡工資和節(jié)日補(bǔ)貼。工齡工資：?jiǎn)T工在中心工作每滿一年，享受每月3元的工齡工資，每增加一年，增加3元。具體崗位考核指標(biāo)見(jiàn)附件個(gè)人季度考核得分的標(biāo)準(zhǔn)分為90分，只有考核得分在90分及以上，才能獲得相應(yīng)的全部效益工資。這種薪酬架構(gòu)的主要特點(diǎn)有：取消目前依據(jù)行政級(jí)別確定的等級(jí)工資制，對(duì)中心定崗定編，進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，確定各個(gè)崗位完全市場(chǎng)化的崗位工資；績(jī)效工資的發(fā)放將主要和實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)掛鉤；管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、市場(chǎng)人員都有各自的職業(yè)發(fā)展空間；掌握中心核心資源的骨干員工將在薪酬上得到傾斜；合理拉開(kāi)收入差距；（二）、目前薪酬制度和未來(lái)薪酬制度的銜接本次薪酬方案的設(shè)計(jì)，既考慮了廣西人才交流服務(wù)中心的現(xiàn)實(shí)情況，也注重了和未來(lái)市場(chǎng)化薪酬體系的銜接：這次薪酬方案所遵循的設(shè)計(jì)原則：公平性，市場(chǎng)化導(dǎo)向和體現(xiàn)激勵(lì)作用的原則和未來(lái)市場(chǎng)化薪酬體系所遵循的設(shè)計(jì)原則是相同的?？傊?，此次廣西人才交流服務(wù)中心薪酬制度的設(shè)計(jì)，切實(shí)滿足了人事廳關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)“短期可用，長(zhǎng)期可提升”的要求，為薪酬制度在未來(lái)進(jìn)行平穩(wěn)過(guò)渡預(yù)留了空間。在此次薪酬和考核制度的咨詢(xún)項(xiàng)目中，新華信項(xiàng)目組已經(jīng)輔助中心完成了定崗定編和崗位評(píng)價(jià)的工作，這些環(huán)節(jié)在未來(lái)確定崗位工資時(shí)，仍能發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。這部分效益工資的發(fā)放將由中心主任辦公會(huì)開(kāi)會(huì)集體討論決定。員工薪酬的實(shí)際發(fā)放基本工資和工齡工資：每月定期發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼：根據(jù)節(jié)日狀況發(fā)放效益工資：每季度根據(jù)對(duì)員工的考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)期的效益工資?；竟べY：在編人員按照財(cái)政工資發(fā)放，聘用人員按各自崗位確定發(fā)放金額。確定效益工資級(jí)別系數(shù)根據(jù)中心的實(shí)際情況，結(jié)合項(xiàng)目組的薪酬制定經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目組擬定了中心5倍（最高效益工資是最低效益工資的5倍）18
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