困難職工幫扶、溫暖工程建設(shè)活動的方案(文件)
【正文】 第十八條 發(fā)電廠幫扶資金由廠工會根據(jù)資金的來源和用途按規(guī)定使用。第二十條 幫扶資金的使用應(yīng)做到公開、公平、公正，做到賬、款、物相符。第二十一條 廠工會勞保部、幫扶中心每年應(yīng)當(dāng)編制幫扶資金的收支預(yù)算、決算。第二十三條 建立健全幫扶中心工作制度；救助金管理及財務(wù)管理制度；救助金審批制度；臨時（應(yīng)急）救助制度；救助金公示制度；救助金發(fā)放制度；困難職工來信來訪接待制度；信息聯(lián)系及調(diào)研檢查制度等。幫扶中心各項幫扶救助和溫暖工程建設(shè)活動，接受廠紀(jì)委和審計部門的監(jiān)督。（二）助學(xué)救助發(fā)電廠對考入國家正規(guī)院校的子女實行“金秋助學(xué)”，對“貧特困職工”考入國家正規(guī)院校的子女實行“助學(xué)救助”。（五）困難離退休職工救助發(fā)電廠幫扶中心設(shè)立離退休困難職工救助金，實行專屬管理，并由廠工會負(fù)責(zé)對困難離退休職工的審核救助。（八）法律援助發(fā)電廠幫扶中心設(shè)立困難職工法律援助機構(gòu)，為發(fā)電廠所有合法權(quán)益受到侵害的困難職工向集團公司相應(yīng)機構(gòu)提請法律援助。發(fā)電廠工會要定期研究、分析幫扶工作，制定切實可行的措施，不斷增強幫扶工作的綜合實力。嚴(yán)格按照本方案加強對幫扶資金的管理和使用，要接受社會監(jiān)督，使之成為更具社會影響力和公信力的“陽光工程”。 。對非正常上訪人員取消本方案所列各項待遇。第三十一條 發(fā)電廠將所屬各部門幫扶工作情況納入年度目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任職考核管理的內(nèi)容，在每年經(jīng)營業(yè)績檢查、創(chuàng)先爭優(yōu)考核、和諧文明建設(shè)、工會職工之家驗收等工作中對幫扶工作進行檢查考核，確保幫扶工作、溫暖工程建設(shè)卓有成效。既要解決困難職工、弱勢群體的“米袋子、菜籃子、衣柜子、火爐子”，還必須注重思想幫扶，引導(dǎo)困難職工樹立自強精神，鼓起生活勇氣，增強自救能力，達到扶貧又扶“志”的目標(biāo)，共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。（七）結(jié)對子幫扶通過各級干部扎實有效地開展“一助
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