《就業(yè)與失業(yè)保險》ppt課件(文件)
【正文】 險或大病醫(yī)療保險的，按失業(yè)保險金的 百分之五 享受失業(yè)人員醫(yī)療補助金，補助金隨失業(yè)保險金按月發(fā)放。一次性生活補助按失業(yè)保險金總額的百分之五十確定。 法律責任qq 用人單位 遲延繳納 失業(yè)保險費的 由地方稅務部門或者勞動保障行政部門責令限期繳納，按日加收欠繳費額千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上二萬元以下的罰款；q 逾期拒不繳納的 地方稅務部門可以依法采取保全措施或者強制征收措施，對用人單位處不繳或者欠繳費額百分之五十以上二倍以下的罰款 。 （二）失業(yè)保險基金的利息等增值收入； （六）依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。（四）職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等促進再就業(yè)的補貼；。（二）領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金； （四）失業(yè)保險費的滯納金；q 不符合享受條件而享受 失業(yè)保險待遇、一次性生活補助的，由經(jīng)辦機構責令退還；以 欺騙 手段獲取失業(yè)保險待遇、一次性生活補助的 由勞動保障行政部門責令限期退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款。 用人單位因前款規(guī)定情形，造成失業(yè)人員失業(yè)保險待遇損失的，應當承擔賠償責任。 用人單位與勞動者終止或解除勞動合同后，在10日內(nèi)被用人單位錄用的，勞動者或新用人單位應及時告知原用人單位，原用人單位應將其檔案轉遞到新用人單位。 失業(yè)人員 應當自終止或者解除勞動關系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的終止或者解除勞動關系的證明，到當?shù)亟?jīng)辦機構辦理失業(yè)登記（ 11）終止或解除勞動合同后檔案的轉移轉遞到新用人單位失業(yè)登記216。 （ 4） 享受免費服務 享受待遇期限內(nèi)，免費享受公益性職業(yè)介紹機構、人才交流服務機構提供的求職登記、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、檔案保管等服務，并可以按規(guī)定參加減免費的職業(yè)培訓。 可以累計 失業(yè)人員失業(yè)前三年內(nèi)，在同一統(tǒng)籌地區(qū)有二次以上短期就業(yè)，每次就業(yè)繳費時間不滿一年，但累計后滿一年的，應當予以累計，并根據(jù)累計后的繳費時間享受待遇期限。 （ 3）繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。 （ 2）繳費時間滿一年的，領取二個月失業(yè)保險金； （ 1）繳費時間不滿一年的，不領取失業(yè)保險金；v 失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇期限的確定： 9）職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當同時向職工出具單位及本人繳費證明。 6）用人單位分立、合并的，由分立、合并后的用人單位繼續(xù)繳納失業(yè)保險費。 2）職工個人繳納的失業(yè)保險費，由用人單位從職工工資中代為扣繳。 失業(yè)保險費征繳q 登記 用人單位向經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險登記。處罰五、失業(yè)保險功能 : 保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活， 促進其再就業(yè) 失業(yè)保險參保范圍 本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及與其形成勞動關系的職工、雇工，應當依照本條例規(guī)定參加失業(yè)保險。就業(yè)證的注銷用人單位變更的，應重新辦理就業(yè)證用人單位應當與聘雇的臺、港、澳人員簽訂勞動合同，交納社會保險費q 被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應及時報告勞動保障、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機關辦理出境手續(xù)。如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前 30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。 到中國駐外使、領館、處申請職業(yè)簽證。聘用外國人的程序q高端勞動力 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選。用人單位聘用外國人規(guī)定三、外國人就業(yè)750元 /月， /小時850元 /月， /小時最低工資 ?。ㄆ撸┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的； ?。ㄈ┮褟氖掠蟹€(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的； （六）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的； （二）從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的； 招用未持相應工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證
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