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正文內(nèi)容

《專題:激勵(lì)理論》ppt課件(文件)

 

【正文】 。 ? 小步子前進(jìn) , 分階段設(shè)立目標(biāo) , 及時(shí)給予強(qiáng)化 。 ?E—— 期望值 。 激勵(lì)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容: ? ( 1) 激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要 ? ( 2)科學(xué)的激勵(lì)工作需要獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并舉 ? ( 3) 激勵(lì)貫穿于企業(yè)員工工作的全過程 ? ( 4) 信息溝通貫穿于激勵(lì)工作的始末 ? ( 5) 激勵(lì)的最終目的是在實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)的 同時(shí),也能讓組織成員實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo) 二、激勵(lì)的作用 ? 吸引優(yōu)秀的人才到企業(yè)來(lái) ? 開發(fā)員工的潛在能力,促進(jìn)在職員工充分的發(fā)揮其才能和智慧 ? 留住優(yōu)秀人才 ? 造就良性的
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