【正文】 案。1．為加強員工考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，制定本注意事項。 (2)員工逾規(guī)定時間到工時： ②3月8日婦女節(jié)(限女性) ①事假： ，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)本薪照給。 注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 ③兵役公假： 一天 一天 一天 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計二天。 (4)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限： ②因病或緊急事故。 加班費申請單報銷日期部門 審核 。 。 。 (8)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。 加班：： 出差申請單 申請日期： 月出差地點 主管：, ，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。(4)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一。 ，每次扣其該月份薪金總額百分之一，充為福利金。(2)有涂改情況者。、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。(2)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。④記小過一次扣3分。⑧記大功一次加9分。(4)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實行，修改時亦同。(1)考勤內(nèi)容2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項獎金除名除名員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。(5)因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。(2)員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。 職位 □ □其他(請說明) 總共請假　天 月 工 主管簽字□不準(zhǔn)（請述明理由） 日期 (8)探親假：外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 ⑥員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。 年廠長期自 星期 年主管職務(wù)代理人蓋章 本次申請日數(shù) 天路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 (9)年假 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。：△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 (若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： ⑤國慶節(jié)。 (2)每星期六、星期日。 (3)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 ： ①父母配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。 ③其他直系親屬喪亡可請假l天。 (1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 (2)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 ，以公假論，期間以年為限。 ，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 。 ，并于請假單內(nèi)注明。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假lO天。 (1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 (2)曠工達3三以上者。 1．本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。 2．本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 (2)每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。 (4)事假不滿一日者以鐘點累計。 (6)日薪者事假不發(fā)薪金，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 (2)外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。 (4)病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。 (6)當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。(1)員工部門按勞工法規(guī)定辦理。如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。 ①各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止。②管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達到預(yù)期效果時，可免除其加班薪金加成。(2)其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金。③新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。 (2)公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派l臨時工單獨加班。 ：(1)(2)中午休息時間與平日同。44 / 44。，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。 (3)分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。 (1)加班的操作人員超過三人時，應(yīng)派領(lǐng)班負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。(2)推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。(3)其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。8小時)]=加班薪金。：(1)主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。①生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填人工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。 ： ②主管加班不必填加班單，只須打卡即可。 (1)一般員工加班：。(2)職員特別休假，區(qū)分如下：(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)) ： (5)病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。 (3)如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病似第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。 (1)病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假)。 (8)本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： (3)一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。 (1)事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。 3．公休： ，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。 ，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 ，除確司病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (6)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 ②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 (4)產(chǎn)假：①員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 ③兄弟姊妹結(jié)婚可請假l天。 ②子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 ①員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。 (2)本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。 △年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。 △病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工休假。 △按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 ⑧員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。 ⑦員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。 已請?zhí)貏e休假日數(shù) 天 審核意見組長 報到或到職日期年 月 日 有效年資 日 天 月 日所屬單位部組班職稱表517 職位 日接受醫(yī)療，此期間該員確（或?qū)ⅲo法上班工作此欄由主管部門填寫 年 □ 假請假類別 休假(或 職務(wù)部門員工請假單(三)姓名 請事假員工按(崗位工資+技能工資)247。法定假日加班費按(崗位+技能)+25 5 x2加班天數(shù)計算。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。(3)請假辦法1天曠工兩天以上，每增加一天，加扣年終獎10％。①對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。 遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1％的當(dāng)月薪金。①⑥嘉獎一次加1分。②早退每次扣O 5分。，得呈報總經(jīng)理核定修訂。(4)偽造出勤卡者。 、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。，為第一類遲到。 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任主管以上上午上班時間一律提前10分鐘)。 下午：自14時至17時整。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。(2)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 (8)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，逾4小時副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。 注：如有發(fā)生取巧情事，班長應(yīng)受處分。 (7)事先指定時間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后報到者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工資。 (6)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人舢班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應(yīng)扣除。 (5)中班加班員工，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 (4)大夜班l(xiāng)臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。 (3)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。 (2)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 二、人事聯(lián)(淺紅色) 申請人：一、旅費報銷聯(lián)(白色) 年會計 以上必