關于20xx年度xx集團外部招聘計劃方案(文件)
【正文】 至 3 月 31日 發(fā)布招聘信息 的招聘信息 ； ； 4月 1日 至 4 月 15日 篩選簡歷 ， 儲備工作 。 招聘的準備工作 （ 1）招聘廣告：招聘廣告 包括企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、公司的聯(lián)系方式、以及其他注意事項。并將合適人選推薦至分公司。 進行人員評估 =錄用人數(shù)247。 =錄用成功人數(shù)247。 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 中級及以上會計職稱。 職能類別 招聘人數(shù) 專業(yè)要求 學歷要求 任職要求 工作地點 工程技術類 10 建筑、工程管理、土木工程 大專 及以上 至少 5 年以上相關職位工作經(jīng)驗。 取得行業(yè)認可的職業(yè)資格證書或中級以上職稱證書。 工作細心、認真、敬業(yè)、有責任心，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力 具有食品分析檢驗經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量管理體系的運行。 該崗位系公司關鍵崗位，是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過集中培訓、掛職鍛煉等 。 人力資源管理類 5 人力資源管理 及相關 管理 專業(yè) 大專 及以上 5 年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力 。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績 效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗 。服從安排，部門定向培養(yǎng) ， 公司實行重點培養(yǎng) 。 職能類別 招聘人數(shù) 專業(yè)要求 學歷要求
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