關(guān)于20xx年度xx集團(tuán)外部招聘計(jì)劃方案-展示頁
2024-11-13 05:44本頁面
【正文】 術(shù)人才和 有工 作能力的 管理 型 人 才 ，來滿足項(xiàng)目、崗位的需求，解決目前的人才短缺問題， 為集團(tuán) 的持續(xù)、健康發(fā)展 儲(chǔ)備 人才 力量。 05101520253035學(xué)歷分布 管理人員分布 專業(yè)職稱分布高中初其他（圖二） 圖二： 在職人員中，崗位匹配與專業(yè)人才、技術(shù)人才的匹配程度不高，工作的專業(yè)化程度有待于提高 ，人才梯隊(duì)建設(shè)不平衡，中層管理人員儲(chǔ)備不足 。 綜合公司 2020 年 — 2020 年的招聘工作，結(jié)合公司目前的情況來看，尚未進(jìn)行人力資源的中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，僅僅依據(jù)職位空缺或臨時(shí)緊急任務(wù)招人、聘人，缺乏人才招聘的發(fā)展觀和動(dòng)態(tài)觀。 高級(jí)職稱 2人；中 級(jí)職稱 7 人；初級(jí)職稱 9 人。 公司人員 結(jié)構(gòu) 與 市場(chǎng)、技術(shù)方面一定程度的科技含量 相比 ， 還有較大差異。 關(guān)于 2020 年度 XXX 集團(tuán) 外部招聘計(jì)劃 方案 一、 公司背景 簡(jiǎn)介 省略一千字。 二、 公司人力資源現(xiàn)狀分析 人員分析 根據(jù)目前 公司 在職人員情況 分析，公司現(xiàn)有員工 48 人，其中， 高級(jí) 管理人員 8人，占 %； 主管級(jí)以上人員 7 人，占 %； 工程 技術(shù)人員 4人，占 %； ；食品類技術(shù)人員 8人，占 %； 行政人員 33 人，占 %。 其中，研究生學(xué)歷 3 人；本科學(xué)歷 8人；大專學(xué)歷 19 人；其他學(xué)歷 18人。 存在問題 2020 年公司新入職員工 5 人； 2020 年公司新入職員工 4 人； 2020 年公司新入職員工 1 人。 入職1 3 年入職4 7 年入職8 1 0 年十年以上臨時(shí)人員 人數(shù) 2129歲
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