強(qiáng)化基層年輕干部正向激勵(lì)的設(shè)計(jì)研究方案(文件)
【正文】 己的身份，清楚自己是一名國(guó)家干部，是人民的公仆，加強(qiáng)宗旨意識(shí)和全心全意為人民服務(wù)、為人民辦事的能力，積極工作，做到群眾面前無小事，想群眾之所想，急群眾之所急。這就要求采取一定的措施，使真正的千里馬能過到橋。并堅(jiān)持不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不提拔的原則，對(duì)不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中不達(dá)標(biāo)的干部取消競(jìng)爭(zhēng)上崗資格，競(jìng)爭(zhēng)上崗考試中不及格的人員及時(shí)淘汰。但建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要真正起到作用，就要在制度上、程序上、處置上進(jìn)一步完善和厘清責(zé)任，把因缺乏經(jīng)驗(yàn)先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯行為區(qū)分開來，把國(guó)家尚無明確規(guī)定時(shí)的探索性試驗(yàn)與國(guó)家明令禁止后的有規(guī)不依行為區(qū)分開來，把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。能力大小因人而異，潛力大小在方方面面，作為領(lǐng)導(dǎo)，要注意觀察通過不同的渠道發(fā)現(xiàn)并激發(fā)激發(fā)和喚起干部的主動(dòng)性和積極性，在運(yùn)用榜樣力量引導(dǎo)激勵(lì)的基礎(chǔ)上，給后進(jìn)一個(gè)爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的機(jī)會(huì)，要對(duì)由后進(jìn)成為先進(jìn)的干部予以獎(jiǎng)勵(lì)，使全體干部的潛能轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力?；鶎幽贻p干部是未來的希望，在大好的年代基層年輕干部要不忘初心，牢記使命，深化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。三是從改革分配機(jī)制入手，解決干多干少一個(gè)樣的平均主義現(xiàn)象。人的需求是多元化的，改變單一的激勵(lì)機(jī)制，就能激發(fā)基層年輕干部的潛力。二是只要改革不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定、符合中央政策和本地黨委政府決策部署、經(jīng)過集體民主決策程序，在改革中沒有濫用職權(quán)、玩忽職守、謀取私利等違法行為，也不認(rèn)定為瀆職犯罪。一是不因一時(shí)的成敗定性一個(gè)干部，相關(guān)的考察、考核機(jī)制也要與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制相配套。二是完善競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。往高處走是人之常情，基層年輕干部都想憑借自己的能力，一步步往上走。不僅要加強(qiáng)對(duì)黨的理論、新時(shí)期治國(guó)理政新方略的學(xué)習(xí)，還要自覺加強(qiáng)對(duì)世界觀世界觀、人生觀價(jià)值觀的改造，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，注重保持純樸的生活作風(fēng)，培養(yǎng)健康積極的生活情趣，追求高尚的道德情操。這就要求基層年輕干部一要堅(jiān)定理想信念。三、對(duì)基層年輕干部的正向激勵(lì)。，缺乏針對(duì)性辦法。還沒有專門出臺(tái)基層干部正向激勵(lì)指導(dǎo)性辦法，導(dǎo)致各地只能摸著石頭過河，零敲碎打地探索，影響激勵(lì)的整體性。有的考核獎(jiǎng)勵(lì)搞平均主義，同等級(jí)的干多干少差別不明顯甚至
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