大學(xué)處級干部競爭上崗工作實施方案(文件)
【正文】 、勤、績、廉情況，并注重考察工作實績和群眾公認(rèn)度。將擬任處級干部名單按照有關(guān)規(guī)定在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為 7 天，校紀(jì)委和校黨委組織部負(fù)責(zé)受理群眾舉報或意見。對校黨委常委會議討論決定任職的干部，進(jìn)行談話，簽訂《貴州大學(xué)黨群部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職責(zé)任書》或《貴州大學(xué)行政部門、學(xué)院、校直單 位和校直科研機(jī)構(gòu)處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職責(zé)任書》，宣布任職并做好工作移交。 2．具有創(chuàng)收功能單位的主要負(fù)責(zé)人要在競爭職位中提出創(chuàng)收指標(biāo) ，學(xué)校制定考核和獎懲辦法，按年度和任期嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎懲。 5．按照事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)規(guī)定，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員競爭到不能“雙肩挑”的處級管理崗位后，只能按新的管理崗位享受相應(yīng)的工資待遇。 9．根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的，由審計部門進(jìn)行審計。 12．在競爭上崗工作期間，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅守崗位，待新任領(lǐng)導(dǎo)干部到崗，做好工作交接。 14．處級干部、教職員工要自覺學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州大學(xué)處級干部競爭上崗實施方案》等文件，進(jìn)一步明確學(xué)校開展處級干部競爭上崗工作的目的意義；要按照校黨委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好本職工作，積 極支持處級干部競爭上崗工作，以高度的政治責(zé)任感確保本次處級干部競爭上崗工作的順利進(jìn)行。對拉票賄選的， 一律 排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì) 依法處理。對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任；對違反規(guī)定作出的干部任用決定， 一律 無效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任；對干擾破壞換屆選舉工作的， 一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。 。 本方案由貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。要嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律要求。對不服從組織安排的，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 有關(guān)規(guī)定處理。如果因特殊原因不能回校參加競爭上崗的，可通過網(wǎng)絡(luò)、視頻參加筆試、面試（答辯）等或由校黨委研究處理。 7．因年齡原因不再參加此次競爭上崗的現(xiàn)職處級干部， 保留其原職級待遇到退休年齡為止，原則上在原單位工作。 3．為推進(jìn)干部隊伍年輕化和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一般要有 1973 年 6 月 30 日以后出生的人選。 六、有關(guān)說明和要求 1．本次競爭上崗包括學(xué)校所有黨政群部門、校直單位、各學(xué)院和校直科研機(jī)構(gòu)，其中，由于面臨評估、轉(zhuǎn)制等原因，獨立學(xué)院現(xiàn)有正副處級崗位不列入此次競爭上崗范圍，符合競爭上崗資格的獨立學(xué)院教職工可以參加此次競爭上崗。對有反映，經(jīng)調(diào)查核實認(rèn)為不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)；經(jīng)調(diào)查核實確有影響任職問題的，經(jīng)校黨委研究，取消任職資格。屬于提 拔任職的，試用期一年，其中破格提拔和越級提拔的，按規(guī)定報省委組織部審批同意。 （八）組織考察 學(xué)校處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭人員的綜合評分和公布的崗位數(shù)，對擬提拔的人員按 1:2 比例擇優(yōu)確定重點考察對象并公示。 （七）綜合評分 新競爭正處級崗位和副處級崗位的干部綜合評分包括筆試、面試（答辯）、民主測評和學(xué)?？己私M評分四個環(huán)節(jié)，按百分制計算，其中筆試占 20%，面試（答辯）占 20%，民主測評占 30%，學(xué)?？己私M綜合評分占 30%。面試（答辯）小組根據(jù)競爭人員的述職情況和答辯情況，綜合評定成績。只報名同一職級崗位的，參加第一崗位面試（答辯）。
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