最具代表性的公司校園招聘方案(文件)
【正文】 輪訓(xùn)崗位及時(shí)間：鈦一車間、鈦二車間、環(huán)保車間、品質(zhì)保證部。人事部和生產(chǎn)技術(shù)部要與見習(xí)生所在部門進(jìn)行討論，制定出具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。輪崗時(shí)間為 6 個(gè)月 各崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容：由所在部門制定輪崗時(shí)間安排如下表：生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備工程部品質(zhì)保證部研發(fā)部第一組1 個(gè)月1 個(gè)月兩個(gè)月兩個(gè)月第二組兩個(gè)月1 個(gè)月1 個(gè)月兩個(gè)月第三組兩個(gè)月兩個(gè)月1 個(gè)月1 個(gè)月每個(gè)部門培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員需提交學(xué)習(xí)小結(jié)。輪崗培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員要提交輪崗培訓(xùn)總結(jié)， 認(rèn)真總結(jié)輪崗培訓(xùn)的收獲和存在的問題，交由人事部，由人事部對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，合格者方 可轉(zhuǎn)正和定崗定資?？荚嚭细瘢?方可進(jìn)入下一個(gè)崗位學(xué)習(xí)，不合格者，必須補(bǔ)考。見習(xí)期滿前半個(gè)月，學(xué)員提供見習(xí)報(bào)告，人事部進(jìn) 行考核，合格者方可轉(zhuǎn)正和定崗定資。時(shí)間從 20年 5 月20 年 月，共兩月。安全教育培訓(xùn)結(jié)束，要組織考試，80 分為及格。輪崗培訓(xùn)要求： a/輪崗培訓(xùn)設(shè)計(jì)的崗位多，時(shí)間長，各部門要指點(diǎn)人員負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)管理與考核，；b/人事部要經(jīng)常到基層檢查培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況，了解學(xué)員情況。 物資配備宣傳海報(bào)一份、易拉寶一至兩件、公司宣傳冊(cè)若干、筆記本電腦一至兩臺(tái)、《求職申請(qǐng) 表》若干、筆試試題若干（根據(jù)實(shí)際情況確定是否需要）。公司根據(jù)不同 崗位付給畢業(yè)生相應(yīng)薪資。 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料及薪酬（1）應(yīng)聘學(xué)生要求 a、所有應(yīng)聘學(xué)生在學(xué)校成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄、無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力； b、所有應(yīng)聘畢學(xué)生需思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；c、所有應(yīng)聘學(xué)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有相 關(guān)社會(huì)實(shí)踐者優(yōu)先考慮。招聘行程安排日期時(shí)間院校地點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容2011 年 9 月 日專場宣講及面試2011 年 9 月 日專場宣講及面試2011 年 10
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