企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃方案(文件)
【正文】 說明: ； ，以幫助我們不斷提高培訓質(zhì)量與水平。十六、附件序 號附 件 名 稱備 注附件一《2010年公司內(nèi)部講師一覽表》附件二《內(nèi)部講師授課評估表》附件三《內(nèi)部講師培訓效果評估表》附件四《內(nèi)部培訓訓后總結(jié)反饋表》附件二： 《內(nèi)部講師授課評估表》 （講師填寫）部 門: 姓 名: 培訓內(nèi)容: 培訓時間: 維度評估項目很差差一般好很好優(yōu)秀課程內(nèi)容課程主題是否明確，課程框架是否符合邏輯5678910課程內(nèi)容是否具有針對性、實用性5678910課程內(nèi)容是否新穎、充實5678910課程內(nèi)容是否對工作具有指導與參考意義5678910講師表達講師對培訓內(nèi)容是否全面、到位5678910講師表達是否清楚、富有感染力5678910講師對培訓內(nèi)容是否有獨特精辟見解5678910講師是否與學員進行有效互動5678910培訓教材培訓教材設計思路是否清晰5678910培訓教材整體內(nèi)容是否系統(tǒng)56789101培訓教材重點內(nèi)容是否詳細56789101是否增加新的培訓學習資料5678910教學方法與工具1講師運用的培訓方法是否豐富多樣56789101講師是否運用案例、故事、游戲來說明培訓內(nèi)容56789101講師是否充分教學相關工具與教學設備56789101講師是否利用課堂討論來深化培訓內(nèi)容5678910其他1此次培訓對您個人工作是否有幫助56789101您給予這次培訓的總評分是（以100分計）： 1您認為講師不足之處在哪里？您對講師有哪些意見與建議？附件三： 《內(nèi)部講師培訓效果評估表》 （學員填寫）部 門: 姓 名: 培訓內(nèi)容: 培訓時間: 請就下面每一項進行評價，并請在相對應的分數(shù)上打“√”：課程內(nèi)容很差差一般好很好優(yōu)秀56789易于理解56789便于應用5678910培 訓 師、態(tài)度友善56789105678910，現(xiàn)場氣氛很好56789105678910培訓收獲5678910。專業(yè)類教材（課程） 獨立開發(fā)的課題，適用于公司幫帶員工/大學生培訓，經(jīng)公司審核合格并能在公司內(nèi)部推廣2次以上復審：課程架構(gòu)是否合理；課程內(nèi)容的深淺難易程度；文字、語言的流暢性、條理性；課程設計的完整性；課件形式的美觀性。 年底將對此次內(nèi)部講師培養(yǎng)做總結(jié)，并根據(jù)實際情況作深入、全面、細化的調(diào)整。（2）每隔一段時間（一般為3個月）人管部將不斷發(fā)放大量的培訓資料、參考資料給內(nèi)部講師，以供公司內(nèi)部講師進行學習；（3）人管部將根據(jù)外部培訓市場實際情況派內(nèi)部講師參加外部《培訓培訓師》的課程培訓。理論課程培
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