【正文】 42董事長致辭歡迎您加入，很高興能與您合作！愿我們?cè)谙嗷バ湃魏拖嗷ダ斫獾幕A(chǔ)上，愉快地度過一生中美好的一段工作年華！俗話“說無規(guī)矩不成方圓”，嚴(yán)明的紀(jì)律，嚴(yán)肅的制度，規(guī)范的流程，精細(xì)的制度是企業(yè)高效、有序運(yùn)營的重要保障。公司的運(yùn)營管理制度，也許還存在某些程度的不完善，我們會(huì)在實(shí)踐中不斷地總結(jié)并加以修正，使之日趨合理與完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守現(xiàn)行制度,希望您能盡快融入這個(gè)充滿朝氣與挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)。l 關(guān)于執(zhí)行的理念沒有規(guī)則是可怕的，有了規(guī)則不執(zhí)行也同樣是可怕的，不遵守規(guī)則就等于沒有規(guī)則，沒有規(guī)則就會(huì)產(chǎn)生混亂.。精神愛公司、愛家庭、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。 第三條 聽從指揮服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。第六條 嚴(yán)守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺腥粘Ｊ聞?wù)，不議論客戶長短。第八條 勤儉節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長明燈、長流水；節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設(shè)備和物品；要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。學(xué)歷和資格僅作為參考因素，企業(yè)按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任；第二項(xiàng)：各級(jí)員工聘用原則：主管級(jí)及以上管理人員聘任由總經(jīng)理審核,由董事長批準(zhǔn)；主管級(jí)以下管理人員聘任由行政主管,總經(jīng)理批準(zhǔn)； 為確保公司財(cái)產(chǎn)及貨物安全，凡聘用與公司資產(chǎn)聯(lián)系緊密的崗位人員，則實(shí)行擔(dān)保人制度； 員工入職時(shí)故意隱瞞下列信息或提供虛假信息瞞騙公司,即使公司錄用后，也可不給警告予以開除，公司不作任何賠償： A、有犯罪記錄者； B、患有精神病或傳染病者； C、在其它企業(yè)品行惡劣者； D、同其他公司沒有解除勞動(dòng)合同者； E、未滿18周歲者； F、使用假證欺騙企業(yè)者； G、其它第三項(xiàng)：員工入職與試用及離職管理第一條 ：聘用（一）聘用原則1. 公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。凡被正式聘用人員應(yīng)按要求到公司行政部辦理報(bào)到手續(xù)。（3）一寸免冠的半身照片兩張（最近拍攝的照片）。2. 本公司員工離職后，被新公司聘用，若是因其新雇主要求，公司有權(quán)將該員工在原公司聘用的基本事實(shí)告知員工的新雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保密。2. 試用期內(nèi)，由用人部門及行政部對(duì)員工試用期的綜合表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)試用期合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，若測(cè)評(píng)試用期內(nèi)不合格者采取調(diào)崗或延長試用期或辭退處理，若結(jié)束試用，則辦理辭退手續(xù)，受聘員工不得有異議。公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職，試用期間辭職，須提前3天提出離職申請(qǐng)，如若一周之內(nèi)無法交接完工作，則需至交接完工作之后方可離職。公司員工在未得到公司書面同意而擅自離職的，否則公司將扣除當(dāng)事人全部月薪50%，公司并保留追究該員工的法律責(zé)任的權(quán)利。（1）員工在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件者；（2）績效考核連續(xù)三個(gè)月不合格或累計(jì)五個(gè)月，經(jīng)考察試用仍不合格者；（3）辦事不力，工作疏忽致使公司蒙受重大損失者；（4）違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；（5）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；（6）嚴(yán)重違紀(jì)符合公司管理制度第六章的辭退條款者（7）其他違法違規(guī)行為。第五項(xiàng)：員工培訓(xùn)行政部統(tǒng)籌制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃, 年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)到各部門具體實(shí)施,行政部負(fù)責(zé)跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行. 公司的培訓(xùn)分為以下兩類： 共性培訓(xùn)：由行政部進(jìn)行入職培訓(xùn)及相關(guān)管理知識(shí)的培訓(xùn)，并針對(duì)所有員工進(jìn)行。第六項(xiàng)：薪酬、個(gè)稅（一）公司采用保密薪酬制度，任何員工不得向其他人探聽薪酬情況，違犯的公司最高給予辭退處理。支付時(shí)間及形式：公司于每月底發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日，則于放假前發(fā)放。如果遇到不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但會(huì)事先通知所有員工。（六）個(gè)稅：員工的個(gè)人所得稅由員工承擔(dān)，由公司代為扣繳。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。5. 公司禁止使用明火、用電必須按規(guī)定操作。（3）各部門定期檢查各自部門用電的辦公設(shè)備的電源線路是否有損壞之情形，以防止電線走火。（1）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并及時(shí)報(bào)警。8. 行政部將各部門消防安全工作納入日常行政督查，根據(jù)督查情況進(jìn)行評(píng)分、獎(jiǎng)懲。4. 竊案發(fā)生后，應(yīng)保持現(xiàn)場原狀，立即報(bào)案。績效管理過程、評(píng)估結(jié)果公開，績效面前人人平等、實(shí)事求是，績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)客觀，評(píng)估公正?？冃Ч芾碓u(píng)估包括定性評(píng)估和定量評(píng)估，突出定量評(píng)估，避免主觀隨意性?？冃Э己艘患?jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，不論是組織績效還是個(gè)人績效，都是上級(jí)評(píng)估下級(jí)，同時(shí)，公司各職能部門代表公司對(duì)各責(zé)任單位進(jìn)行評(píng)估。各單位績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，分為關(guān)鍵績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和非關(guān)鍵績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。第三章：行政管理制度第一項(xiàng)：工作時(shí)間（一）、工作時(shí)間與考勤，特殊崗位采用其它工時(shí)制。、早退累計(jì)＞3次者，扣發(fā)半天的基本工資；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)≤5次者，扣發(fā)半天一天基本工資, 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)＞5次者按曠工一天計(jì)罰。員工因公出差或因事因病請(qǐng)假不能上班的，須嚴(yán)格按公司行政部相關(guān)制度辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)考勤管理部門核銷考勤記錄。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料以及私人物品。第五項(xiàng)：假期與請(qǐng)假規(guī)定1. 員工請(qǐng)假需要提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假種類、假期、事由、交接事項(xiàng)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并交人事部門備案。主管級(jí)以下人員：連續(xù)請(qǐng)假≤2天，部門主管審批，連續(xù)請(qǐng)假≥3天，總經(jīng)理審批，連續(xù)請(qǐng)假≥7天，總經(jīng)理審核，董事長審批。4) 婚假：員工本人初婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。婚假有效期：結(jié)婚登記日前一星期至其后的12個(gè)月以內(nèi)。申請(qǐng)及批準(zhǔn)依據(jù)：出生證應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后一星期內(nèi)提交。6) 喪假：配偶、子女、父母死亡的，可在事發(fā)30日內(nèi)申請(qǐng)3天以內(nèi)的喪假。以下情況不算加班1）部門主管以上（包括主管）人員原則上沒有加班費(fèi)； 2）未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的；因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而加班的。6）加班時(shí)未簽到，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。2）申請(qǐng)調(diào)休與請(qǐng)假的程序相同，未辦理手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理。 第八項(xiàng)：接待管理：當(dāng)來訪客人到達(dá)公司時(shí)，被訪人應(yīng)及時(shí)給予接待，請(qǐng)來訪客人落坐，準(zhǔn)備招待茶水，被訪人確因急事無法抽身接待，可先委托其它同事或部門主管代理接待，待被訪人事情處理完畢后及時(shí)接待處理。 對(duì)方欲通話之人不在現(xiàn)場，應(yīng)主動(dòng)告知對(duì)方再次聯(lián)絡(luò)大約時(shí)間或電話號(hào)碼，代人受話，應(yīng)聽取記錄并轉(zhuǎn)告，如需回復(fù)電話，應(yīng)準(zhǔn)確記錄對(duì)方電話號(hào)碼及回電時(shí)間。禮貌問候：早上到公司同事、領(lǐng)導(dǎo)見面互相微笑問候“早上好，早晨問候語等”，不可以互不理睬，形如路人。 遞呈名片應(yīng)擇機(jī)準(zhǔn)備好，名片正面向上，正向，以雙手呈上，說聲“請(qǐng)！這是我的名片”或“您好，我叫***”。車輛應(yīng)由專人指定特約維修廠維修，未經(jīng)允許駕駛員不得私自將車輛送到修理廠修理，否則修護(hù)費(fèi)一律不予報(bào)銷。第三條 車輛使用規(guī)定行政部安排用車應(yīng)按照使用者重要性來安排優(yōu)先級(jí)，派車必須首先考慮優(yōu)先等級(jí)高的人員用車。如確有緊急情況可以隨機(jī)填報(bào)派車申請(qǐng)單出車；公司內(nèi)部用車應(yīng)由行政部統(tǒng)一調(diào)度，車鑰匙統(tǒng)一放在行政部主管級(jí)以上人員進(jìn)行保管，發(fā)車之前和返回之后進(jìn)行登記。 第十一項(xiàng)：司機(jī)管理規(guī)定：公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。不會(huì)檢修時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)；1司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。情況特殊確實(shí)不能接聽電話的，事后一定要說明原因；1下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車；1司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價(jià)值的各類資料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊(cè)、照片以及與本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的上級(jí)事文等都要齊全完整地收集、整理、立卷、保管。六、立卷應(yīng)根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價(jià)值分類整理立卷，保證檔案的齊全、完整，能反映公司的主要情況，以便于保管和利用。八、公司內(nèi)部員工因工作需要查閱檔案資料，須報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外單位人員要查閱、復(fù)印公司檔案，必須持單位介紹信并經(jīng)本公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱；公司所有檔案一律不允許外借。第十四項(xiàng)：出差管理規(guī)定（一）因公出差：包括公司安排的采購、洽談、銷售、考察、開會(huì)或公司安排的其他外出任務(wù)，均可報(bào)銷差旅費(fèi)。依據(jù)公司審批權(quán)限表的規(guī)定進(jìn)行審批報(bào)銷。4. 10日以內(nèi)的出差不安排補(bǔ)休假；對(duì)于連續(xù)出差超過10天的員工,可安排補(bǔ)休(補(bǔ)休天數(shù)=連續(xù)出差天數(shù)/10,舍掉小數(shù)取整),每連續(xù)出差在外1個(gè)月有一次探親假。第三條 遇特殊情況無法聯(lián)系到總經(jīng)理經(jīng)理或不能辦理手續(xù)的，而必須招待客戶的，各部門經(jīng)理可先招待。第六條 來公司辦理業(yè)務(wù)的一般人員，食用工作餐，不在外面用餐。第十條 公司招待客戶應(yīng)控制成本，不宜浪費(fèi)。第十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)公司一律不予報(bào)銷。 第十七項(xiàng)：計(jì)算機(jī)安全管理辦法： 在計(jì)算機(jī)內(nèi)安裝相關(guān)殺毒軟件；文件禁止存放在桌面或系統(tǒng)盤，如果為了查找方便，可將文件或文件夾的快捷方式放在桌面；定期升級(jí)病毒庫。所有空白支票及作廢均存入保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前蓋章。如遇特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 A 現(xiàn)金支付注意事項(xiàng) 現(xiàn)金支付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)巍Ｌ厥馇闆r需總經(jīng)理審批； 員工公務(wù)外出預(yù)支借款無論金額多少，都須總經(jīng)理審批，并用借支單借款。專設(shè)銀行結(jié)算票據(jù)登記簿，由出納記錄，嚴(yán)防空白票據(jù)遺失和被盜用。專設(shè)發(fā)票/收據(jù)登記簿，由會(huì)計(jì)記錄，嚴(yán)防空白票據(jù)遺失和被盜用。財(cái)務(wù)專用章應(yīng)由出納保管，個(gè)人名章必須由財(cái)務(wù)經(jīng)理保管。第五項(xiàng)：固定資產(chǎn)管理辦法(一) 固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在300元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。(三) 設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳，登記固定資產(chǎn)品牌、型號(hào)、數(shù)量、購買日期等，并按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算。(六) 公司固定資產(chǎn)購買、受贈(zèng)、交易換入、融資租入和轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢、毀損等業(yè)務(wù)，須由行政部2名以上工作人員共同參與辦理，固定資產(chǎn)的領(lǐng)用、借出等須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。 協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。 4）、列席人員：視事實(shí)需要，可讓其他有關(guān)人員出席。 會(huì)議記錄人：行政部文員。 3）、會(huì)議參加人：各部門管理人員。三，會(huì)議記錄 月總結(jié)會(huì)會(huì)議記錄應(yīng)在一天內(nèi)整理完畢，送交會(huì)議主持人核閱，核閱后應(yīng)復(fù)印分發(fā)各出席人一份，傳閱各出席人，并要求閱者簽字為據(jù)。 部門工作會(huì)議與參會(huì)人員均應(yīng)記錄會(huì)議要點(diǎn)，以便對(duì)日后工作有指導(dǎo)意義。參會(huì)人員的紀(jì)律要求：會(huì)議紀(jì)律是工作紀(jì)律的重要內(nèi)容。呈報(bào)和登記：行政部要準(zhǔn)確地將參會(huì)人員請(qǐng)假情況向召集會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)，并作好登記。請(qǐng)你相信處分的目的不僅是為了懲戒，而是為了使你在今后的工作和生活中能夠有所警醒和進(jìn)步。 熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。 二、員工有下列事跡之一者﹐給予“記功”或/并發(fā)獎(jiǎng)金 100 元： 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。 有其它重大功績者。 有其它特殊功績者。 無故不參加公司所設(shè)立的之各種會(huì)議或培訓(xùn)者。 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。 二、員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐予以“記小過”懲戒： 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者。 擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。 1季度內(nèi)被公司懲處累計(jì)書面警告三次者；三、員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐予以行政“記大過”懲戒。 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。 投機(jī)取巧、隱瞞蒙騙、牟取非份利益者；造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損害者；1破壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失輕微者；1遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件或工具者；1偽造出勤紀(jì)錄或擅自操作考勤設(shè)備者；1撕毀公司的公告、文件者；1不服從工作安排安排，威脅恐嚇管理人員者； 1其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。 竊取或泄漏公司機(jī)密者。 利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。11影響工作秩序或社會(huì)秩序者。煽動(dòng)怠工、罷工，影響工作秩序者；2偷竊公司或他人財(cái)物者；2一月內(nèi)累計(jì)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者；2其它違反國家法規(guī)法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴(yán)重﹐應(yīng)予辭退者。 第四條 公司員工務(wù)必了解本《管理制度手冊(cè)》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任。第二條 公司有權(quán)對(duì)本制度匯編進(jìn)行修改和補(bǔ)充。1有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。 暴力威脅同仁無理取鬧者。 竊取公司或他人財(cái)物者。在給予辭退的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)