【正文】 及審核和評審結(jié)果，為職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)行提供證據(jù)。管理評審工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助，每年至少（相鄰兩次評審的間隔周期不得超過12個月）對公司進(jìn)行一次職業(yè)健康安全體系現(xiàn)狀及適用性進(jìn)行評審，確保職業(yè)健康安全體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，評審應(yīng)包括對改善機(jī)會的評估，以及對包括OHamp。：a) 內(nèi)審的結(jié)果，以及組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求符合性評價的結(jié)果；b)參與和協(xié)商的結(jié)果（)c) 與外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴；d) 組織的OHamp。管理評審的輸出應(yīng)與組織持續(xù)改善的承諾相一致，應(yīng)包括有關(guān)下列事項可能修改的任何決定和措施：a) OHamp。管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可用于溝通與協(xié)商(見 )附錄A組織機(jī)構(gòu)圖 總經(jīng)理辦公室經(jīng)營部生產(chǎn)部質(zhì)檢部車間技術(shù)部管理者代表人力資源部24附錄B 職能分配表 職能部門OHSAS18001要求管理層管理者代表經(jīng)營部辦公室質(zhì)檢部人力資源部生產(chǎn)部4職業(yè)健康安全管理體系要求★○○○○○○★○○○○○○★○○○○○○○○○★○★★○○○★○★○★○○○○○○★○○○○○○、意識和能力○○○★○○○○○○★○○○○○○★○○○○○○★○○○○○○○○○★○○○○○○★○○○★○○○○○○★○○○、不符合、糾正和預(yù)防措施○○○○★○★○○○★★○○○★○○○○○★○○○○○○注：★為主職能部門；○為配合部門。S 方針和目標(biāo)；c) 資源，和；d) OHamp。S 有關(guān)的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展。S 目標(biāo)在內(nèi)的OHamp。制定并保持《內(nèi)部管理體系審核程序》，驗證職業(yè)健康安全體系所開展的活動及其結(jié)果是否符合計劃的安排和要求，一般要求一年一次；為職業(yè)健康安全體系的不斷改進(jìn)和完善提供依據(jù)，確保體系的有效運(yùn)行。 f)任何事故的處理，均應(yīng)按“三不放過”的原則進(jìn)行，辦公室應(yīng)建立事故檔案?！妒录{(diào)查控制程序》、《不符合、糾正措施和預(yù)防措施控制程序》中應(yīng)明確公司向執(zhí)法部門報告事故的機(jī)制，規(guī)定事故調(diào)查的程序、處理的原則和方法，以滿足職業(yè)健康安全體系的運(yùn)行要求。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。h)績效測量與監(jiān)測需要監(jiān)測設(shè)備時，公司應(yīng)按照校準(zhǔn)或檢定規(guī)程，對這些設(shè)備進(jìn)行校驗和維護(hù)。 辦公室建立并保持《測量和監(jiān)測管理程序》，對可能具有重大危險的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中的關(guān)鍵安全技術(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行績效測量和監(jiān)測，對有關(guān)法律法規(guī)的遵循情況進(jìn)行評價。 檢查和糾正措施a)根據(jù)危害確定潛在事故和緊急情況；e)文件化的程序和規(guī)定中，應(yīng)涵蓋如缺少他們時可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的情況；g)在缺少運(yùn)行準(zhǔn)則可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)時規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則。評審的方式采用會議、表格傳遞等。 a)文件的更改按照《文件控制程序》進(jìn)行，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)和批準(zhǔn)任意更改，文件的更改應(yīng)有記錄；組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保：a) 文件和資料易于查找；b) 對文件和資料進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；c) 凡對職業(yè)健康安全體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；d) 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；e) 對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識。c)建立并實施職業(yè)健康安全體系所要求的各項程序，并使程序文件化；d)為保證職業(yè)健康安全體系的有效運(yùn)行，根據(jù)實際要求編制相應(yīng)的支持性文件、記錄等；e)制定職業(yè)健康安全體系文件要充分注意文件的適用性，如需引用時應(yīng)注明文件的來源以便查閱；f)職業(yè)健康安全體系文件應(yīng)便于員工理解和操作。建立并保持書面或電子形式的職業(yè)健康安全體系文件，用以描述職業(yè)健康安全體系核心要素及其相互作用，明確查詢相關(guān)文件的途徑。 參與和協(xié)商辦公室建立并保持《信息交流程序》規(guī)定：a) 工作人員參與下列事項： 適當(dāng)參與危險辨識、風(fēng)險評估和確定控制措施； 適當(dāng)參與事件的調(diào)查； 參與職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)的制定與評審； 協(xié)商影響他們的職業(yè)健康安全的任何變更； 有代表管理職業(yè)健康安全事務(wù)。d)對全體員工都應(yīng)進(jìn)行安全意識教育，使其理解本公司的職業(yè)安全健康方針，提高安全意識和持續(xù)改進(jìn)的自覺性；、培訓(xùn)和意識建立并保持《人力資源管理程序》，明確培訓(xùn)需求，確保全體員工、尤其是重要崗位的相關(guān)人員能夠勝任他所擔(dān)負(fù)的工作，以滿足職業(yè)安全健康管理體系建立及運(yùn)行要求，程序文件應(yīng)考慮職責(zé)、能力、語言能力和文化程度以及風(fēng)險等。q)應(yīng)將公司職業(yè)健康安全體系文件對全員進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，提高安全意識，以滿足體系運(yùn)行的要求以及員工安全教育工作；r) 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全手冊、體系文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評審、更改管理；s)負(fù)責(zé)對職業(yè)健康安全記錄的控制；t)為職業(yè)健康安全體系評審提供資料；（生產(chǎn)部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部）： a)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全體系審核活動的實施； b)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中體系運(yùn)行的控制；c)其他部門負(fù)責(zé)配合實施運(yùn)行控制。 d)負(fù)責(zé)公司重大危險的控制及應(yīng)急響應(yīng)的統(tǒng)一指揮調(diào)度； c)負(fù)責(zé)提供必要的資源；d)任命職業(yè)健康安全管理者代表。 b)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全體系定期管理評審； a)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、指標(biāo)的確定、頒布；： a)制定、修訂后的職業(yè)健康安全管理方案要形成文件，報職業(yè)健康安全管理者代表審查，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)；b)為了保證職業(yè)健康安全管理方案的實施，公司的總經(jīng)理要保證所需資源的落實。d)目標(biāo)和指標(biāo)的變更和修訂必須經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)。、指標(biāo)制定的依據(jù)：a)公司的職業(yè)安全健康方針；b)要考慮技術(shù)的先進(jìn)性及可選方案；c)相關(guān)方的期望和要求，法律、法規(guī)的要求；e)跟蹤法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的變化，并及時更新相應(yīng)臺帳。c)建立適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的臺帳；、法規(guī)及其他要求S 風(fēng)險和確定的控制措施。在確定控制措施時，或考慮改變現(xiàn)有的控制措施時，應(yīng)根據(jù)下列順序考慮降低風(fēng)險：a) 消除；b) 替代；c)工