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x通公司-合理化建議管理?xiàng)l例-人力資源綜合(文件)

 

【正文】 作成報(bào)告產(chǎn)擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案,報(bào)委員會(huì)核準(zhǔn)后在 OA 系統(tǒng)上公 人力資源部管理文件 布。 對(duì)正式受理且分類為 A 類的,發(fā)給獎(jiǎng)金 _ _ _ _ _ _ 元 對(duì)因改善而降低成本或增加收入的,按下列比例提取獎(jiǎng)金: 年節(jié)約工新創(chuàng)價(jià)值 100 萬(wàn)元以上,按 1%計(jì)算。 年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值 1000 元以上至 1 萬(wàn)元以下,按 3%~4%計(jì)算。 (五 ).公司的合理化成果可報(bào)當(dāng)?shù)卣陥?bào)合理化建議獎(jiǎng)。 本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒行。 人力資源部管理文件 (七 ).合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)金在公司成本費(fèi)用中列支,不列入工資總額,公司可適當(dāng)提取合理化活動(dòng)費(fèi)。 (三 ).保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納,接第二十條給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。 年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值 10 萬(wàn)元以上至 50 萬(wàn)元以下 ,按 %~2%計(jì)算。 五 .獎(jiǎng)勵(lì) (一 ).獎(jiǎng)勵(lì)辦法 凡
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