【正文】 ）部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視，有明確的工作人員負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)警防控工作（1分）；（2）各項(xiàng)規(guī)章制度健全，責(zé)任分工明確，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有進(jìn)行公示（5分）；（3）有學(xué)習(xí)和活動(dòng)的記錄(3分)；（4）按規(guī)定時(shí)間上報(bào)各類報(bào)表材料（1分）。日常監(jiān)控（15分）（1）按規(guī)定組織召開(kāi)日常例會(huì)、民主生活會(huì)，無(wú)違規(guī)行為（5分）；（2）認(rèn)真開(kāi)展自查，上報(bào)自查報(bào)表及時(shí)，查找問(wèn)題準(zhǔn)確，整改措施得力（5分）；（3）廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控重要崗位的考核，每一處不達(dá)標(biāo)扣1分（5分）。阿榮旗紀(jì)委每年12月底對(duì)全旗各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作進(jìn)行考核。（二）對(duì)在考核中達(dá)不到“優(yōu)秀”的部門和個(gè)人，不能被評(píng)為本年度先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人。六、附則本考核辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由阿榮旗紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。10分（二）制度建設(shè)制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施辦法 2分；結(jié)合查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的制度和機(jī)制 4分；健全紀(jì)檢監(jiān)察工作制度 2分；將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控列入部門年度績(jī)效考核制度 4分。有下列情況的各扣2分：未制定年度教育計(jì)劃的；未開(kāi)展黨課、警示教育的；未開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)的；黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)每季少于一次或無(wú)記錄。24分（五）作風(fēng)建設(shè)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查，及時(shí)掌握群眾對(duì)干部思想道德的評(píng)價(jià) 2分；開(kāi)展行風(fēng)自查、暗訪等，了解干部群眾的思想作風(fēng)，并形成自查報(bào)告 4分；定期深入黨員干部和群眾開(kāi)展談心活動(dòng)，征求聽(tīng)取意見(jiàn)，并對(duì)征求的意見(jiàn)進(jìn)行梳理，提出解決問(wèn)題措施 4分；設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部基層辦公日制度，解決實(shí)際問(wèn)題 4分。有下面情況的扣分：對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)苗頭性問(wèn)題不查、不教育的，每件扣2分；因工作不到位造成職工投訴、越級(jí)或集體上訪的，向市投訴或上訪每起扣6分，向區(qū)投訴或上訪每起扣3分；工作人員違反工作紀(jì)律，致使信訪問(wèn)題處理不公，每起扣5分；有下面情況的加分：對(duì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)有及時(shí)制止的，每起加1分。第三條 開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控，必須貫徹“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，堅(jiān)持自律和他律相結(jié)合、懲治與保護(hù)相結(jié)合、激勵(lì)與約束相結(jié)合、規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合的原則。第六條 在干部人事管理方面，重點(diǎn)防控職稱評(píng)定、評(píng)選先進(jìn)及年度考核方面重點(diǎn)防控不嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不認(rèn)真審查，不按規(guī)定申報(bào)，不進(jìn)行公示。第三章 領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警措施第八條 完善科學(xué)決策制度。制定重大事項(xiàng)決策征求意見(jiàn)制度，積極探索建立聽(tīng)取采納意見(jiàn)情況說(shuō)明制度，對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的重大事項(xiàng)，決策前要組織專業(yè)人員論證，對(duì)涉及群眾切身利益的重大事項(xiàng)，決策前要廣泛征求群眾意見(jiàn)。全面實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)決算，切實(shí)提高資金使用效益。制訂物資采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理等制度。深化改革，形成重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的工作機(jī)制。第十三條 推進(jìn)“三上墻”制度。對(duì)經(jīng)過(guò)防控仍發(fā)生腐敗問(wèn)題的，修正防控措施，堵塞漏洞。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控措施不落實(shí)或落實(shí)執(zhí)行不力，致使本單位發(fā)生較大范圍違紀(jì)違法行為的，追究相關(guān)人責(zé)任。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施阿榮旗談話提醒（試行）辦法第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我旗干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制、構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作，結(jié)合我旗實(shí)際，制訂本辦法。 第五條 通過(guò)談話提醒，做到監(jiān)督關(guān)口前移，使各部門對(duì)苗頭性問(wèn)題能夠積極預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)，做到防微杜漸，增強(qiáng)干部職工的勤政廉政意識(shí)和自覺(jué)性，提高干部職工的思想政治素質(zhì)，從而有效防止干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員的違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生。遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅(jiān)決的；執(zhí)行“三重一大”決策制度不力的；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制不力的；不堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，不嚴(yán)以律己，不發(fā)揮先鋒隊(duì)作用的；不正確運(yùn)用權(quán)力，不勤政廉政，不遵紀(jì)守法，不執(zhí)行規(guī)章制度的；不堅(jiān)持民主集中制原則，不講團(tuán)結(jié)協(xié)作，不顧全大鄉(xiāng)的；在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面有不良傾向的；在選拔聘任干部時(shí)，不堅(jiān)持原則，搞不正之風(fēng)的；變動(dòng)崗位、職務(wù)的；在其他方面出現(xiàn)違紀(jì)苗頭的。第五章 談話提醒的原則及分工第十三條 談話提醒實(shí)行責(zé)任制，談話提醒應(yīng)區(qū)分對(duì)象與內(nèi)容，按照逐級(jí)負(fù)責(zé)和黨政配合的原則進(jìn)行。被談話人應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，對(duì)存在的問(wèn)題，要如實(shí)做出說(shuō)明，切實(shí)加以糾正。對(duì)普遍性問(wèn)題或班子中存在的問(wèn)題，可以采取會(huì)議提醒或集體談話提醒方式，重要的講話提醒應(yīng)做好詳細(xì)記錄。第二十條 對(duì)群眾反映比較強(qiáng)烈、影響比較大的問(wèn)題，但經(jīng)調(diào)查、談話了解，查證所反映問(wèn)題失實(shí)的，應(yīng)本著實(shí)事求是、保護(hù)干部的原則，要在一定范圍內(nèi)澄清是非、消除影響。第二十二條 紀(jì)檢干部要加強(qiáng)對(duì)談話提醒制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)黨員、干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭不及時(shí)進(jìn)行談話提醒，發(fā)生違法違紀(jì)，造成嚴(yán)重后果者，在懲處違法違紀(jì)者本人的同時(shí)，按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)失職類錯(cuò)誤的規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十六條 本試行辦法自二○一二年八月二十三日起實(shí)施。特此通知。第二條 按照“制度+科技防腐”的工作要求，著力發(fā)揮信息技術(shù)和預(yù)警提示在內(nèi)控機(jī)制建設(shè)中的作用，切實(shí)把預(yù)防腐敗的要求融入到權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制的各個(gè)環(huán)節(jié)中，通過(guò)職能部門之間和工作流程之間既相互制約又相互協(xié)調(diào)的自我發(fā)現(xiàn)、自我完善、自我糾錯(cuò)、自我預(yù)警工作機(jī)制，從源頭和機(jī)制上有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。第七條 防控機(jī)制預(yù)警提示的方式：口頭提示、績(jī)效溝通提示、預(yù)警提示單提示等形式，可根據(jù)不同的工作狀況和可預(yù)見(jiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，采取事前預(yù)警提示、事中預(yù)警提示、事后預(yù)警提示。（二）分管領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)現(xiàn)分管部門具體崗位人員，在依法行政、執(zhí)法過(guò)程中，未按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)法，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的進(jìn)行預(yù)警提示。（三）上級(jí)業(yè)務(wù)部門在開(kāi)展執(zhí)法督察、執(zhí)法。第十一條 有下列情形之一的，由上級(jí)（業(yè)務(wù)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織管理部門）部門對(duì)下級(jí)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行內(nèi)控機(jī)制預(yù)警提示：（一）上級(jí)業(yè)務(wù)部門根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)各軟件平臺(tái)提取的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)可能存在廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，需要進(jìn)行預(yù)警提示的。防控機(jī)制預(yù)警提示主要采取崗位自查、部門排查、領(lǐng)導(dǎo)清查、部門互查、上級(jí)檢查等方法，圍繞權(quán)力集中的重大事項(xiàng)、重要部門、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位實(shí)施防控機(jī)制預(yù)警提示，第九條 有下列情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負(fù)責(zé)人針對(duì)具體崗位工作人員進(jìn)行防控機(jī)制預(yù)警提示：（一）執(zhí)法正確率低于全市平均水平的；（二）各項(xiàng)管理指標(biāo)明顯低于全區(qū)平均水平的；（三）在執(zhí)法、行政管理信息系統(tǒng)中，疑點(diǎn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（四）在重大事項(xiàng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行有誤，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（五）在日常業(yè)務(wù)管理或評(píng)估過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)管理不到位，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（六）在落實(shí)法規(guī)、政策過(guò)程中，違反工作原則，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（七）在監(jiān)督檢查過(guò)程中，由于檢查不到位，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（八）在案件管理過(guò)程中，由于在某一環(huán)節(jié)不認(rèn)真，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（九）在支農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)中，核定、審批、執(zhí)行過(guò)程中，未按照規(guī)定執(zhí)行，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（十一）在執(zhí)法保全和強(qiáng)制執(zhí)行過(guò)程中，未按相關(guān)法定程序執(zhí)行，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（十二）在重大事項(xiàng)安排、重大決策、重要干部任免以及大額資金使用等方面，未按照程序操作，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)的；（十三）在基本建設(shè)項(xiàng)目、固定資產(chǎn)管理和處置環(huán)節(jié)，未按相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)的；（十四）在執(zhí)法督察、執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（十五）在經(jīng)濟(jì)審計(jì)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)；（十六）在行使執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)的其他情形，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；第十條第五條 內(nèi)控機(jī)制預(yù)警提示的途徑是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門自我防控為主，上級(jí)監(jiān)控為輔，通過(guò)對(duì)崗位權(quán)力運(yùn)行流程過(guò)程中，可能遇到的廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行自我預(yù)警提示，達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、自我糾正、自我完善的目的，防止在行使執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)過(guò)程中違規(guī)、違法、違紀(jì)行為的發(fā)生。特此通知。特此通知。第八章 附則第二十四條 談話時(shí)安排專人做好談話記錄，填寫登記表，妥善保存談話材料并注意保密。第七章 談話提醒的考核及責(zé)任追究第二十一條 談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要內(nèi)容，談話提醒制度實(shí)施情況列入黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制、廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的考核內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部職工政策理論水平、能力和業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第十九條 當(dāng)事人經(jīng)談話提醒后，問(wèn)題未及時(shí)改正或繼續(xù)違紀(jì)的，按照有關(guān)效能建設(shè)、黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，從嚴(yán)處理。第十七條 談話提醒一般以個(gè)別進(jìn)行為宜，重要的談話必須二人以上進(jìn)行。第六章 談話提醒的要求第十五條 談話提醒工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是原則，嚴(yán)格掌握政策，注意講究方法，切忌態(tài)度生硬，方法簡(jiǎn)單粗暴，既要嚴(yán)肅認(rèn)真，又要充分聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)和申辯，增進(jìn)對(duì)問(wèn)題的了解。執(zhí)行黨的路線方針政策出現(xiàn)問(wèn)題；履行工作職責(zé)、遵守工作紀(jì)律等方面出現(xiàn)問(wèn)題；落實(shí)廉潔自律規(guī)定方面出現(xiàn)問(wèn)題；道德品質(zhì)、生活作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)問(wèn)題；侵犯黨員、公民權(quán)利；發(fā)現(xiàn)存在其他某些值得注意的問(wèn)題或苗頭；群眾來(lái)信來(lái)訪反映存在屬于談話提醒范圍的問(wèn)題；其他需要通過(guò)談話了解和解決的問(wèn)題。 第三章 談話提醒的主要內(nèi)容第九條 談話提醒的主要內(nèi)容是提醒被談話人遵守黨風(fēng)廉政以及行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，要求被談話人說(shuō)明有關(guān)問(wèn)題，幫助被談話人提高思想認(rèn)識(shí)。第七條 談話提醒工作要堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政分工負(fù)責(zé)、紀(jì)檢干部組織協(xié)調(diào)實(shí)施，按照干部管理權(quán)限，下管一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則。 第三條 談話提醒是我旗廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的需要，對(duì)黨員、干部、職工實(shí)行的一種教育和監(jiān)督工作。第十八條 各單位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和日常管理。第十五條 將領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控納入各項(xiàng)檢查考核范圍，定期組織檢查考核，考核結(jié)果作為干部、職工任用、提拔的重要依據(jù)。第三章 附則第十四條 加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控的管理，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，調(diào)整措施。在內(nèi)部監(jiān)督方面，積極推行政務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)，主動(dòng)接受干部職工監(jiān)督。第十一條 完善干部職工人事管理制度。健全收費(fèi)公示制度，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。制定財(cái)務(wù)人員管理制度、財(cái)務(wù)審批制度等。重大事項(xiàng)必須提交黨政聯(lián)席會(huì)議討論，嚴(yán)格按照規(guī)定運(yùn)作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出決策。第七條 在后勤管理方面，重點(diǎn)防控、固定資產(chǎn)管理等。第二章 領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控內(nèi)容第五條 在財(cái)務(wù)管理方面，重點(diǎn)防控挪用、套取國(guó)家專項(xiàng)資金或公款；私設(shè)“小金庫(kù)”，用公款高消費(fèi)娛樂(lè)；虛擬各種支出作為已用。10分合計(jì)100分阿榮旗領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控暫行辦法第一章 總則第一條 根據(jù)中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗20082012年工作規(guī)劃》、旗紀(jì)委《關(guān)于推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)的實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本暫行辦法。有下面情況的加分：開(kāi)展談心活動(dòng)解決實(shí)際問(wèn)題，每起加1分；基層辦公日解決實(shí)際問(wèn)題，每起加1分。22分（四）廉潔自律廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)公開(kāi)，黨員干部廉潔從政承諾公開(kāi) 2分；干部選拔任用工作透明，用人失察失誤責(zé)任追究制度健全 4分；對(duì)本部門財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行經(jīng)常性審查，降低辦公經(jīng)費(fèi)措施得力 4分；執(zhí)行黨的民主集中制原則，重大決策、干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用等經(jīng)會(huì)議決定 4分；按要求認(rèn)真開(kāi)好民主生活會(huì)，在一定范圍通報(bào)有關(guān)情況和整改措施 4分；完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度 2分；每年進(jìn)行黨員干部述職述廉，有會(huì)議記錄和人員的述職述廉材料 4分。有下列情況的加分：預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的制度和機(jī)制操作性強(qiáng)，切實(shí)可行，加1分；廉政風(fēng)險(xiǎn)防控考核制度操作性強(qiáng)，加1分。有下列情況的各扣2分：組織機(jī)構(gòu)不健全；無(wú)責(zé)任分解；風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控細(xì)則不完善；未與相關(guān)人員簽訂責(zé)任書；未建立廉政檔案。（四）連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的單位，按照干部管理權(quán)限，對(duì)負(fù)有失職、失察責(zé)任的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究；對(duì)連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的個(gè)人，實(shí)行待崗培訓(xùn)。五、獎(jiǎng)懲措施（一）把各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核結(jié)果與年度考核掛鉤。（二）對(duì)個(gè)人的考核積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)，按規(guī)定填報(bào)各類報(bào)表（15分）；登記、監(jiān)管行為規(guī)范（15分）；認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”（10分）；崗位職責(zé)履行到位，無(wú)瀆職失誤行為（20分）；踐行行政服務(wù)承諾（10分）；認(rèn)真自查自糾，及時(shí)填報(bào)自查報(bào)表（10分）；在規(guī)定期限內(nèi)整改，效果明顯（20分）。規(guī)章制度上墻（15分）（1）工作制度健全（10分）；（2）政務(wù)公開(kāi)落實(shí)到位（5分）。一、考核范圍（一）各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（二）全旗各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員。后果嚴(yán)重、構(gòu)成違紀(jì)的，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分；不適合繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限進(jìn)行組織處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。中、低級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)股室負(fù)責(zé)人也應(yīng)定期進(jìn)行交流。對(duì)問(wèn)題多發(fā)、廉政風(fēng)險(xiǎn)增大的科股室，下發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警書，限期整改。每年對(duì)預(yù)警方案落實(shí)情況進(jìn)行