財(cái)務(wù)管理制度文化探索(文件)
【正文】 治的,法律的因素都將發(fā)揮作用.,財(cái)務(wù)行為文化屬于表層財(cái)務(wù)文化,財(cái)務(wù)精神文化屬于深層財(cái)務(wù)文化,每個國家,管理哲學(xué)的產(chǎn)物,同樣中國的財(cái)務(wù)管理制度文化是在我國財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中長期形成的,它也深受中國傳統(tǒng)文化的影響.二,財(cái)務(wù)管理制度文化的特徵,從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理制度文化隨著生產(chǎn)力發(fā)展而不斷發(fā)展變化,這使得財(cái)務(wù)管理制度文化又具有相對穩(wěn)定性.,財(cái)務(wù)與人的社會心理必然有一定的聯(lián)系,而人的社會心理所包括的感情,風(fēng)俗,習(xí)慣,成見,自發(fā)的傾向和信念等,都是人們在日常生活中形成的,它們對人們處理財(cái)務(wù)關(guān)系及財(cái)務(wù)活動必然產(chǎn)生深刻的影響,反映到財(cái)務(wù)方面就會有不同的籌資,投資,分配心理,以及不同的財(cái)務(wù)競爭觀念和不同的財(cái)務(wù)管理意識.作為財(cái)務(wù)文化中層結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理制度文化,相對于財(cái)務(wù)物質(zhì)文化,財(cái)務(wù)行為文化和財(cái)務(wù)精神文化有其自身特點(diǎn):1,形成不同的社會文化環(huán)境,培育著不同的財(cái)務(wù)管理制度文化.2,幷不意味著完全否定舊社會文化環(huán)境下的財(cái)務(wù)管理制度文化。財(cái)務(wù)管理制度制訂要注意群眾性,財(cái)務(wù)管理制度事關(guān)組織中的全體相關(guān)者,人人都要執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,制訂財(cái)務(wù)管理制度必須發(fā)動群眾積極參與.財(cái)務(wù)管理制度既有剛性,即強(qiáng)約束性的一面,體現(xiàn)著文化因素,道德因素,感情因素等.,穩(wěn)定的心理特點(diǎn)的總和,它包括理財(cái)動機(jī),性格,氣質(zhì),能力,習(xí)慣性的理財(cái)學(xué)習(xí)方式,對于財(cái)務(wù)管理人格的系統(tǒng)研究目前尚未被學(xué)術(shù)界關(guān)注,這在不同程度上影響了財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展.改革開放二十幾年來,我們經(jīng)常遇到這樣一個問題:為什麼在別國有效的,能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)及社會發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度,在我國卻沒有產(chǎn)生預(yù)期的效果 其實(shí)現(xiàn)代市
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