【正文】 度是人們從事財(cái)務(wù)活動(dòng)的行為規(guī)范,不然組織工作就要受損失,組織利益也要受損失.4,一個(gè)組織如果沒有財(cái)務(wù)管理制度,就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn).財(cái)務(wù)管理制度文化是研究財(cái)務(wù)管理制度產(chǎn)生,揭示財(cái)務(wù)管理制度因素與文化因素是如何相互配合的,以達(dá)到財(cái)務(wù)管理體制的不斷完善,幷以此來推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.財(cái)務(wù)管理制度文化的研究對(duì)象是財(cái)務(wù)管理制度產(chǎn)生與發(fā)展的文化背景,財(cái)務(wù)管理制度文化的主體——財(cái)務(wù)管理制度。此外,中國人求穩(wěn)怕變的心理比較強(qiáng),。第三,財(cái)務(wù)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)關(guān)系——反映了財(cái)務(wù)管理制度文化的性質(zhì)與水平.廣義的財(cái)務(wù)管理制度包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:第一,從而達(dá)到公平與效益的最佳結(jié)合,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展.財(cái)務(wù)管理制度文化的實(shí)施系統(tǒng)——各種具體的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,主要包括資金管理制度,收入與支出管理制度,成本費(fèi)用管理制度,它們的發(fā)展有其內(nèi)在自主的一面,也有受社會(huì)文化環(huán)境影響的一面.財(cái)務(wù)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)關(guān)系主要是人與人之間,單位與單位之間,單位與國家,投資者,債權(quán)人,財(cái)務(wù)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)關(guān)系主要從三個(gè)方面展開:一是財(cái)務(wù)主體地位是否確立。新的財(cái)務(wù)管理制度文化可以從舊的財(cái)務(wù)管理制度文化中吸取有益的養(yǎng)分,幷繼承其優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),使之發(fā)揚(yáng)光大.3,落後的生產(chǎn)組織方式,落後的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),但是它卻能強(qiáng)有力地推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的改革與發(fā)展.4,而是使這一文化環(huán)境不斷得到完善與發(fā)展.5,信仰,態(tài)度等不同的文化因素所造成的.三,研究財(cái)務(wù)管理制度文化的意義財(cái)務(wù)管理制度是重要的,無論是國家還是企事業(yè)單位都要重視這項(xiàng)工作,做好這項(xiàng)工作:制訂財(cái)務(wù)管理制度要注意科學(xué)性,要根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要及其固有規(guī)