【摘要】崗位:倉管員工作內(nèi)容:管理進(jìn)出庫貨物,如:質(zhì)量檢驗與核對、商品碼放等;核對貨物的入庫憑證,清點入庫貨物,與送貨員辦理交接手續(xù);安排貨物的存放地點,登記保管賬和貨位編號;按照銷售情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量,及時配貨;填制、報送各種商品單據(jù),定期盤點商品,上報盤點報告;實施倉庫的安全管理;完成上級交辦的其他工作??己酥笜?biāo):
2025-07-22 16:25
【摘要】崗位:秘書工作內(nèi)容:接聽電話,向電話詢問者提供信息,記錄留言,轉(zhuǎn)接電話;收發(fā)與回復(fù)日常郵件;撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告;會談、會務(wù)安排;將信件及其他記錄歸檔;備份信件及其他文檔;安排商務(wù)旅行,做好預(yù)訂工作;接待訪客;采購、分發(fā)和控制辦公用品;%分發(fā)錢款,進(jìn)行簡單的賬務(wù)管理。考核指標(biāo):崗位:
2025-07-22 10:25
【摘要】地產(chǎn)公司各崗位績效考核指標(biāo)表表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理KP
2025-06-30 23:42
【摘要】XX集團(tuán)公司各崗位績效考核指標(biāo)表范例(初稿)表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-07-01 01:54
【摘要】目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案銷售總監(jiān)績效考核
2025-07-20 09:08
【摘要】醫(yī)務(wù)科副主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1各醫(yī)療委員會召集次數(shù)召集醫(yī)療質(zhì)量控制委員會、病管理委員會、醫(yī)療事故鑒定委員會、院內(nèi)感染管理等委員會的次數(shù)1)按規(guī)定定期召集,得100分2)每缺次,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算會議召集記錄2病房巡視次數(shù)病房巡視,查看重點病人和病區(qū)整體情況
2025-07-18 07:55
【摘要】工會績效考核指標(biāo)工會主席績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1工會工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作計劃劑工作總結(jié)的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標(biāo)值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算院辦統(tǒng)計記錄2組織全院職工開展文化體育活動的次數(shù)組織全院職工
2025-07-18 17:17
【摘要】 北極鎮(zhèn)鄉(xiāng)醫(yī)績效考核3月份結(jié)果匯總 村衛(wèi)生室 考核項目 分值 分項 得分 得分 匯總 排列 名次 七甲村衛(wèi)生室 基礎(chǔ)設(shè)施 20 18 89分 1名 公共衛(wèi)生管理 ...
2025-09-25 15:06
【摘要】第一篇:鍋爐車間崗位工作指標(biāo)及考核細(xì)則 鍋爐各崗位標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則 鍋爐班長崗位職責(zé) 一、職責(zé)范圍: 1、服從領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行并完成好上級布置的各項任務(wù)。 2、對本班人員的管理負(fù)責(zé)。 3、本崗...
2024-10-25 03:33
【摘要】主要統(tǒng)計指標(biāo)解釋-347-/37工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是否計入成本,不論是否按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。工資總額的組成是:
2025-04-07 22:56
【摘要】企業(yè)各崗位績效考核指標(biāo)及崗位說明書范本目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位1516181920212223242526272
2025-07-20 10:05
【摘要】某積成電子企業(yè)供應(yīng)部正、副部長工作績效主要考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項計量單位指標(biāo)值評定等級指標(biāo)等級備注優(yōu)秀良好合格不合格定量指標(biāo)1、采購成本降低率2、采購產(chǎn)品質(zhì)量合格率3、采購計劃完成率4、存貨資金占用降低率5、費用率
2025-07-20 08:58
【摘要】崗位:行政專員工作內(nèi)容:安排落實上級要求的各項任務(wù),提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障;參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行,確保行政后勤管理的順利進(jìn)行;負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備、用品的選購與使用管理;負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù),水、電、氣、熱等能源后勤保障工作;進(jìn)行宣傳與安全檢查,代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況;辦理公司購車、車輛年檢的相關(guān)手續(xù),安排
【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員績效考核業(yè)績指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年11月說明1、營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員績效考核按照集團(tuán)《績效考核制度》規(guī)定的時間和方式進(jìn)行2、營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員包括分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理(含技術(shù)經(jīng)理)、總
2025-06-30 19:22
【摘要】崗位:貨運主管工作內(nèi)容:組織、指導(dǎo)有關(guān)定單貨物送達(dá)活動;評價及選擇最佳送貨路線及方式;檢查丟失及損壞情況,并進(jìn)行問題處理;評價送貨人工作質(zhì)量、及時性和費用情況;提出運輸工具及方法的建議;作為組織代表就有關(guān)事宜與政府部門進(jìn)行溝通考核指標(biāo):崗位:被考核人:
2025-08-03 04:01