中航一集團考核管理辦法(文件)
【正文】 成情況，部門考核不單獨設立指標。具體參見《中國航空工業(yè)第一集團公司員工考核細則》二、考核時間（一）部門考核：考評小組在每年度元月16－20日對各部門進行綜合評定。三、 年度考核結果的用途（一）部門考核：考核結果直接決定部門下一季度績效獎金，以及年度獎金的分配。（二）員工考核：1. 人力資源部負責部門正副職考核過程中的組織、過程監(jiān)督、匯總統(tǒng)計等工作。人力資源部是考核管理委員會的日常辦事機構，一般申訴由人力資源部負責調查協調，提出建議。不能協調的，人力資源部上報考核管理委員會處理。第六章 附則一、考核過程文件（考核評分表、統(tǒng)計表）人力資源部須嚴格保密，考核結果只反饋到個人，不予公布。 二○○二年 月 日 附件一：考核申訴流程圖、表格提交申述書人力資源部調查情況是否受理？是能否進行協調？解釋原因上報考核管理委員會處理否是否員工不滿考核結果協調解決圖11 申訴流程圖 表12申訴表申訴人姓名所在部門崗位申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內容接待人 申訴日期表13 申訴處理記錄表 申訴人姓名部門職位申訴事項 （?。┛己? （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內容 面談時間接待人處理記錄問題簡要描述：調查情況:建議解決方案：協調結果：經辦人:備 注：。三、本辦法實施后，原有考核規(guī)章制度自行終止，與本辦法有抵觸的規(guī)定一律以本辦法為準?？己斯芾砦瘑T會在接到申訴處理記錄后，一周內必須就申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴部門或申訴人。對于申訴事項無客觀事實依據，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。第五章 申訴及其處理一、提交申訴被考核部門和員工如對考核
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1