【正文】 年度 2020 年度 小計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 合計 235 197 128 560 115 99 70 284 50 50 50 150 994 人才培養(yǎng)模式與課程體系改革 式改革 6 4 5 建設(shè) 26 2 15 43 20 20 63 建設(shè) 23 15 38 20 20 58 建設(shè) 20 15 53 小計 80 師資隊伍建設(shè) 4 3 4 3 23 6 4 6 4 3.“雙師型 ”素質(zhì)教師培養(yǎng) 6 4 6 4 25 6 6 6 6 3 3 3 3 15 5 5 5 15 5 5 5 15 30 0 小計 30 30 17 續(xù)表 4A01 建設(shè)內(nèi)容 資金預(yù)算及來源 中央財政投入 省 級地方財政投入 企業(yè)投入： 錦州石化公司 其他投入： 自籌 合計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 校企合作、工學(xué)結(jié)合運行機制建設(shè) “廠中校 ”環(huán)境建設(shè)方案 2 1 1 4 4 “校中廠 ”環(huán)境建設(shè)方案 2 1 1 4 4 “廠中校 ”管理制度 1 1 1 3 3 “校中廠 ”管理制度 1 1 1 3 3 行業(yè)專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)小組工作方案 2 2 2 6 6 生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)模式與機制研究報告 2 2 2 企業(yè)項目工作室開放性運行模式方案 2 2 教師訪問工作站運行模式方案 2 2 1 5 5 校企合作 實訓(xùn)項目開發(fā)方案 2 2 校企合作技術(shù)項目開發(fā)方案 2 2 2 6 6 企業(yè)兼職教師參與培訓(xùn)、校內(nèi)立項制度 1 1 訂單管理辦法 1 1 實習(xí)實訓(xùn)基地管理制度 1 1 兼職教師資源庫 2 1 小計 20 教學(xué)實驗實訓(xùn)條件建設(shè) 廠 45 100 18 265 20 25 14 39 116 0 50 50 50 10 10 10 18 建設(shè)內(nèi)容 資金預(yù)算及來源 中央財政投入 省 級地方財政投入 企業(yè)投入： 錦州石化公司 其他投入： 自籌 合計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計 50 50 50 2 2 2 6 6 小計 105 75 14 20 497 社會服務(wù)能力建設(shè) 6 4 4 14 14 6 6 6 18 18 4 3 2 9 9 4 小計 20 其 他 1．對口支援 12 12 9 33 33 心 4 4 4 2 10 10 小計 20 19 4B01．中央財政重點支持專業(yè)建設(shè)進(jìn)度表 重點專業(yè)名稱 石油化工生產(chǎn)技術(shù) 建設(shè)負(fù)責(zé)人 齊向陽 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 人才 培養(yǎng) 模式 與 課程 體系 改革 養(yǎng)模式改革 預(yù)期目標(biāo) ： 與錦州石化公司，錦州永嘉化工有限公司，中石油北燃(錦州 )燃?xì)庥邢薰镜绕髽I(yè)合作，在確定專業(yè)崗位核心能力基礎(chǔ)上，構(gòu)建 “崗位技能遞進(jìn)式 ” ＋ “雙證書 ”人才培養(yǎng)模式 驗收要點 ： 1. 與 錦州石化公司 苯乙烯車間 ，錦州永嘉化工有限公司，中石油北燃 (錦州 )燃?xì)庥邢薰?簽署共建協(xié)議 2. 通過對 石化 企業(yè)和高職院校的調(diào)研，形成針對石油化工企業(yè)的人才需求的調(diào)研報告 “崗位 技能遞進(jìn)式 ”＋ “雙證書 ”人才培養(yǎng)模式的課題立項 、職業(yè)技能，形成課程體系框架 “崗位技能遞進(jìn)式 ” ＋ “雙證書 ”的教學(xué)模式 2020 級人才培養(yǎng)方案 負(fù)責(zé)人： 齊向陽 ，劉小雋 預(yù)期目標(biāo) ： 對專業(yè)崗位群及所需的職業(yè)能力進(jìn)行深入分析分解，完善 “崗位技能遞進(jìn)式 ”＋ “雙證書 ”人才培養(yǎng)模式 驗收要點： 1. 選 定 2020 級部分班級作為試點班 ， 2 門 專業(yè) 課程結(jié)合合作企業(yè)現(xiàn)場 授課，采用與技能鑒定融通的考核方法 ，及時糾偏，完善人才培養(yǎng)模式建設(shè)，提出 改進(jìn)措施 “支撐專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo) ”的課程體系及課程標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、實踐教學(xué)環(huán)節(jié)及運行機制 4. 對教學(xué)模式的運行效果進(jìn)行階段性總結(jié)、評價，形成總結(jié)報告 負(fù)責(zé)人： 齊向陽 ，劉小雋 預(yù)期目標(biāo) ： 形成校企共建人才培養(yǎng)模式改革研究評價報告，制定人才標(biāo)準(zhǔn)與評價體系 ， 編制《石油化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革資料 》合訂本 驗收要點 ： 教學(xué)材料 《石油化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)教學(xué) 改革資料 》合訂本 2020 年教學(xué)計劃的修訂 學(xué)習(xí) 質(zhì)量評價 報告 報告 ， 對人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行對比、評價，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)模式 ， 在專業(yè)群中推廣 負(fù)責(zé)人： 齊向陽 系改革 預(yù)期目標(biāo)： 校企合作，構(gòu)建 “基于工作過程 ”的工學(xué)結(jié)合課程體系， 3門課程實施 “項目化 ”教學(xué) 驗收要點： 、職業(yè)技能要求， 校企雙方共同參與 重構(gòu)課程體系 定 2020 級部分班級作為試點班 ， 2 門 專業(yè) 課程 結(jié)合合作企業(yè)現(xiàn)場 授課， 制定專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)及評價考核辦法 ，試行 與技能鑒定融通的考核方法 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 預(yù)期目標(biāo)： 對課程體系 進(jìn)行階段性總結(jié)，糾偏完善 驗收要點： 、評價，形成總結(jié)報告 ，及時糾偏，完善工學(xué)結(jié)合課程體系建設(shè)，提出改進(jìn)措施 價指標(biāo)體系 10.“以賽促教、以賽促學(xué) ”實踐教學(xué)模式改革的研究與實踐 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 預(yù)期目標(biāo)： 完善 3 門專業(yè)優(yōu)質(zhì)核心課程 ， 力爭建成國家精品課程 1門，省級精品課程 2 門，校級精品課程 2 門，教學(xué)軟件開發(fā)與自主 學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)課程 2 門 驗收要點： 《 石油加工生產(chǎn)技術(shù)》、《有機化工生產(chǎn)技術(shù)》 、《 化工生產(chǎn)頂崗操作 》 建設(shè)成專業(yè)優(yōu)質(zhì)核心課程 2. 力爭《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》、《有機化工生產(chǎn)技術(shù)》為省級精品課程 ，其中 1 門 力爭 建成國家精品課程 3.《化工生產(chǎn)頂崗操作》、《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》建成網(wǎng)絡(luò)課程 ，總結(jié)、評價，形成總結(jié)報告 ，及時糾偏，完善推廣 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 20 重點專業(yè)名稱 石油化工生產(chǎn)技術(shù) 建設(shè)負(fù)責(zé)人 齊向陽 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 3. 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 課程建設(shè) 預(yù)期目標(biāo)： 實施《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》課程建設(shè) 驗收要點： ；崗位能力結(jié)構(gòu)要素分析 ，制定課程建設(shè)方案 ， 制定課程標(biāo)準(zhǔn)及評價考核辦法 校本 教材 1～ 2 份 /年 負(fù)責(zé)人： 李杰、孫曉琳、王麗芬（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 實施《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》課程建設(shè) ， 對課程體系進(jìn)行階段性總結(jié)，糾偏完善 驗收要點： 改革方案 進(jìn)度表 及資源庫建設(shè) 任課安排 性總結(jié)、評價，形成 報告 ，提出改進(jìn)措施 10 個 負(fù)責(zé)人： 李杰、孫曉琳、王麗芬（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 驗收并深化課程建設(shè) 驗收要點： 、教分離佐證材料 （產(chǎn)、教結(jié)合）成果 ，完成評估報告 1 份 ，滿意率 調(diào)查 11. 深化《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》課程建設(shè)計劃 負(fù)責(zé)人： 李杰、孫曉琳、王麗芬（企業(yè)） 工生產(chǎn)技術(shù)課程建設(shè) 預(yù)期目標(biāo)： 實施《有機化工生產(chǎn)技術(shù)》課程建設(shè) 驗收要點： ；崗位能力結(jié)構(gòu)要素分析 ； 有機合成工職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn) ，制定課程建設(shè)方案 校本 教材 1～ 2 份 /年 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 、雷振友、 郭 士剛（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 實施《有機化工生產(chǎn)技術(shù)》課程建設(shè) ， 對課程體系進(jìn)行階段性總結(jié) ，糾偏完善 驗收要點： 進(jìn)度表 及資源庫建設(shè) 任課安排 、評價，形成 報告 ，提出改進(jìn)措施 10 個 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 、雷振友、 郭 士剛（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 驗收并深化《有機化工生產(chǎn)技術(shù)》課程建設(shè) 驗收要點： 、教分離佐證材料 （產(chǎn)、教結(jié)合）成果 、 實訓(xùn)考核試題庫 《有機化工生產(chǎn)技術(shù)》課程建設(shè)計劃 ，完成評估 報告 1 份 ，滿意率 調(diào)查 9. 教學(xué)研究成果 11. 力爭成為省級以上精品課程 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 、雷振友、 郭 士剛（企業(yè)） 產(chǎn)頂崗操作課程建設(shè) 預(yù)期目標(biāo)： 實施《化工生產(chǎn)頂崗操作》課程建設(shè) 驗收要點： ；崗位能力結(jié)構(gòu)要素分析 預(yù)期目標(biāo)： 實施 《化工生產(chǎn)頂崗操作》 課程建設(shè) ， 對課程體系進(jìn)行階段性總結(jié)，糾偏完善 驗收要點： 預(yù)期目標(biāo)： 驗收并深化《化工生產(chǎn)頂崗操作》課程建設(shè) 驗收要點： 、教分 離佐證材料 （產(chǎn)、教結(jié)合）成果 21 重點專業(yè)名稱 石油化工生產(chǎn)技術(shù) 建設(shè)負(fù)責(zé)人 齊向陽 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） ，制定課程建設(shè)方案 制定課程標(biāo)準(zhǔn)及評價考核辦法 講義 1～ 2 份 /年 負(fù)責(zé)人： 肖錦林、付麗麗、修洪惠（企業(yè)） 進(jìn)度表 及資源庫建設(shè) 任課安排 、評價，形成 報告 ，提出改進(jìn)措施 10 個 負(fù)責(zé)人： 肖錦林、付麗麗、修洪惠（企業(yè)） ，完成評估報告 1 份 ，滿意率 調(diào)查 9. 教學(xué)研究成果 10. 深化《化工生產(chǎn)頂崗操作》課程建設(shè)計劃 11. 化工生產(chǎn)頂崗操作校本教材出版 12. 力爭成為 省級 以上精品課程 負(fù)責(zé)人： 肖錦林、付麗麗、修洪惠（企業(yè)） 師資 隊伍 建設(shè) 頭人培養(yǎng) 預(yù)期目標(biāo)： 培養(yǎng) 2 名專業(yè)帶頭人 驗收要點： 、方法論培 訓(xùn)，回校后舉辦培訓(xùn)講座，提交培訓(xùn)報告 1 份 骨干專業(yè)教學(xué)改革 ，開發(fā)新課程，編寫校本教材 1 部