專(zhuān)業(yè)職級(jí)晉升與薪酬制度——修訂090218(文件)
【正文】 5006000資深經(jīng)理60007500業(yè)務(wù)董事70008500 參照《合伙制度》，對(duì)短期激勵(lì)進(jìn)行統(tǒng)籌、調(diào)整； 享受業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)； 其它各項(xiàng)長(zhǎng)效激勵(lì)。具體到每個(gè)人的利益分配情況，除了公司主動(dòng)公開(kāi)之外，禁止具體經(jīng)辦人員及員工本人泄密，也禁止私下打聽(tīng)、攀比、猜測(cè)；違者嚴(yán)懲，以保障公司良好的氛圍、正確的工作態(tài)度與奉獻(xiàn)精神。有關(guān)員工權(quán)益問(wèn)題，至關(guān)重要，但要做到盡善盡美，難度極大；需要全體員工的理解、互信、寬容，也需要不斷的檢驗(yàn)、完善及廣泛的參與；本制度將定期、不定期地進(jìn)行檢討并不斷完善。 公司專(zhuān)業(yè)職級(jí)與基本工資區(qū)間、享受的激勵(lì)見(jiàn)下表。 員工福利：（1） 公司為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，具體辦法由公司另行擬訂；試用期員工的保險(xiǎn)問(wèn)題，依照公司的統(tǒng)一規(guī)定或公司與員工的約定辦理；（2） 如果員工在公司加班，則加班期間的正式餐費(fèi)，由公司支付；公司行政部門(mén)將另行制定加班餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的具體辦法；（3） 員工因?yàn)槌霾疃绢~外給予的補(bǔ)貼辦法，由公司行政部門(mén)另行擬訂；（4） 公司給予員工的業(yè)務(wù)交通費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度，由行政部門(mén)另行擬訂；（5） 員工依照國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期，具體辦法由公司行政部門(mén)另行擬定；（6） 公司將依照業(yè)績(jī)狀況，不定時(shí)地給予員工提高福利待遇（包括但不限于旅游、娛樂(lè)活動(dòng)、其它集體活動(dòng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、實(shí)物福利等），具體由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)辦理；（7） 公司將依據(jù)自身?xiàng)l件，努力營(yíng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)正面的文化氛圍，致力使德信成為最適合員工就業(yè)的企業(yè)，成為德信人溫馨的家園。 公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)擬訂具體辦法，規(guī)范全體員工的年度考評(píng)、中期考評(píng)、轉(zhuǎn)正考評(píng)、晉升考評(píng)、交叉考評(píng)等，并以考評(píng)結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)職級(jí)的評(píng)定、晉升與薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。 某員工認(rèn)為自身具備晉升的條件的，可以主動(dòng)提交《績(jī)效評(píng)估與員工發(fā)展》及專(zhuān)業(yè)職級(jí)晉升申請(qǐng)；如果部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司認(rèn)為某員工達(dá)到晉升條件，也可以提示該員工提交晉升申請(qǐng)。業(yè)務(wù)董事是德信業(yè)務(wù)拓展的重要力量，而且業(yè)務(wù)拓展成效突出；通常全面負(fù)責(zé)公司某一方面的業(yè)務(wù)，必要時(shí)擔(dān)任公司行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；業(yè)務(wù)董事將依據(jù)公司的制度參與公司層面的長(zhǎng)效激勵(lì)。資深經(jīng)理是公司合伙人的預(yù)備隊(duì)，其將參與更多的公司層面的管理工作，在鍛煉其管理協(xié)調(diào)能力的同時(shí)，提升其全局觀、使命感、忠誠(chéng)度。我們的高級(jí)經(jīng)理經(jīng)過(guò)更多的錘煉，綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能更加精深，商業(yè)技巧與拓展能力更加?jì)故?，渠道拓展與資源整合能力更加突出，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力更加完備，可以晉升為資深經(jīng)理。同時(shí)，憑借其更加?jì)故斓纳虡I(yè)技巧與拓展能
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