《福州天一同益電氣公司薪酬管理制度》(文件)
【正文】 加年度調(diào)薪； 對考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退。（ 三 薪不包含浮動工資部分） （發(fā)薪日期） 第三十二條 每月 10 日前發(fā)放上月（從上月 1 日起至上月月底止）薪資，并扣除當(dāng)月預(yù)借款及其他應(yīng)扣款，如遇節(jié)假 日則相應(yīng)提前或推遲發(fā)放。 遲到、早退：按公司考勤制度執(zhí)行。 （試用期工資） 第三十六條 新進人員工作不滿五日者同時又未辦理交接者，不發(fā)薪資。 第六章 獎金激勵體系 第三十九條 公司將建立健全獎金激勵體系，例如：年終獎金、特殊貢獻獎、優(yōu)秀員工獎等。（可按月或按季獎勵） （其它獎勵措施） 第四十三條 其它臨時性獎勵如：培訓(xùn)講師課程開發(fā)費、完成臨時性工作獲得的獎金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎勵等等。 （處罰規(guī)定） 第四十七條 違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（ 1000至 3000元）處理，對造成嚴(yán)重不良影響者予以開除。公司原有薪酬相關(guān)制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。 第四十九條 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第四十五條 公司每位員工基本工資及浮動工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級保密。 （特殊貢獻獎） 第四十一條 特殊貢獻獎用于獎勵對公司有特 殊貢獻的員工，由公司總經(jīng)理提名發(fā)放，如銷售人員超額完成銷售任務(wù)等。 上述各項金額扣除后 ,員工工資通過銀行卡形式交予本人。員工加班后應(yīng)安排補休，經(jīng)人力資源部門核實確實無法補休的，按規(guī)定支付加 班費（員工工作時間內(nèi)未完成本職工作需延時作業(yè)的，不計為加班）。當(dāng)月一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內(nèi)（含三天）的病假，按基本工資的 70%發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的病假，按基本工資的 50%發(fā) 放。 工資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)權(quán)限內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 （自動降薪） 第二十九條 公司在經(jīng)營不景氣時期以及事業(yè)發(fā)展暫時受挫階段啟用自動降薪制度，避免過度裁員與人才流失，確保公司渡過難關(guān)； 自動降薪只降低員工現(xiàn)有工資待遇，主要針對管理職級以上的員工。 降職調(diào)薪：因為工作能力不勝任現(xiàn)職，經(jīng)人力資源部考核確認(rèn)，工作職位降低、崗位調(diào)整后的人員其工資待遇隨職務(wù)、職能調(diào)整而降低。 上限限制：原則上，轉(zhuǎn)正人員的調(diào)薪幅度只能在本職級工資級別范圍內(nèi)擬定。 6) 特殊崗位津貼：僅適用從事特殊崗位的員工，需要專項呈報核準(zhǔn)。另有其它特殊情況，需征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意方可。 社會保險：公司按 福州 市社保局規(guī) 定為入職后的員工購買保會保險，并繳納由公司承擔(dān)的部份。連續(xù)五年被評為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人，可享受 10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。（詳細(xì)規(guī)定見《培訓(xùn)管理制度》） 第十八條 公司根據(jù)盈利狀況，每年至少安排一次跨省團隊旅游活動； 第十九條 公司根據(jù)每年 福州 市下達(dá)到企業(yè)的指標(biāo)，再根據(jù)員工個人具體情況，無償給優(yōu)秀的員工調(diào)動戶籍。（服務(wù)滿十年，不再調(diào)整底薪，可考慮簽訂無
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