【正文】 負(fù)面影響； (5)同時與其他用人單位存在或建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； (6)提供給公司的個人資料、證件(包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)技術(shù)資格證書)，有一項(xiàng)或以上是偽造、虛假的； (7)違反約定的保密責(zé)任與義務(wù)； (8)違反約定的競業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)； (9)被刑事拘留、逮捕或被公安機(jī)關(guān)處以治安處罰影響正常工作； (10)經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者； (11)參加黑社會組織或其活動； (12)私自向客戶索取回扣、介紹費(fèi)等； (13)法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形。合同期滿員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動合同。薪資構(gòu)成：本公司員工薪資主要包括基本工資、獎金、和補(bǔ)貼；參照公司薪酬制度并按各崗位的薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。平時考核公司職員每一個月考核一次，由各部門依照公司的考核制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由部門內(nèi)部同事、被服務(wù)者進(jìn)行考評或直接上級進(jìn)行合議考評。 不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。第七十八條 員工無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將公司的產(chǎn)品技術(shù)(課程設(shè)計(jì))、培訓(xùn)資料、客戶檔案、公司運(yùn)作方法、公司機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。 (二)司機(jī)需完全遵照公司制訂的車輛安排表駕駛對應(yīng)車輛，不得私自調(diào)換車輛駕駛。 (六)司機(jī)應(yīng)注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注意語言文明，禁止說粗話。 (九)無論因私還是因公，員工均不得私下向司機(jī)借車使用。 (十一)司機(jī)須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，小心駕駛，保證安全。 隨時檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。領(lǐng)用的辦公用品，應(yīng)做到物盡其用，不隨意丟棄。招待客戶需提前向直接負(fù)責(zé)人申請，批準(zhǔn)后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報銷。 (二)公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則電腦只能存儲與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護(hù)措施之一，不得隨意刪除。員工離職(無論辭職或解雇)，離職前需將電腦內(nèi)存儲的所有資料向直接負(fù)責(zé)人移交，保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性。 (四)辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理由公司指定人持有，持有者只能專匙專用。做到不該知道的事不問，不該說的話不說。對弄虛作假的經(jīng)濟(jì)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)書面報告，并請求查明原因，做出處理。財務(wù)人員辦理交接手續(xù)，由上級財務(wù)監(jiān)交。 (一)員工有下情況之一者，可予以“獎金”或“記大功”獎勵對主辦業(yè)務(wù)和項(xiàng)目有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (三)員工具有下列情況之一者，可予以“嘉獎”獎勵品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 (四)對公司提出合理化有效提案者可予以“嘉獎”獎勵提出經(jīng)營管理思路和改進(jìn)方法被公司采納的。其他任何有利于公司發(fā)展提出建議和改進(jìn)的。 (七)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎勵。違反公司財務(wù)管理制度者。假借職權(quán)，營私舞弊者。利用工作時間，擅自在外兼職者。仿效上級主管人簽字，盜用或擅用公司名義者。員工同時應(yīng)賠償公司因此而誤繳的社保費(fèi)用。拒不執(zhí)行上級主管或負(fù)責(zé)人工作安排，干擾工作的。故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 (五)員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分疏忽過失致公物嚴(yán)重?fù)p壞者。辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)5次(含5次)以上者。第八十九條 對員工的獎懲，將以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量， 肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任； (2)公司各級負(fù)責(zé)人； (3)外部專家、學(xué)者、專門培訓(xùn)(教育)機(jī)構(gòu)；資源形式 (1)專門課程：A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；B、外部專門培訓(xùn)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程；C、大課(公開課)。 (5)外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。 (2)員工的年度累計(jì)積分是員工薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。第九十二條 特別提示：保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。第九十三條 員工健康與安全公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。 (4)如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報。 (2)公司獎勵帶薪假給員工學(xué)習(xí)、上課，高管及以上不低于30天／年；高層20天／年；中層不低于15天／年；基層不低于6天／年。 (2)員工婚嫁，公司致適當(dāng)金額的人民幣以示祝賀。 (2)新員工入職原則上舉行歡迎儀式。公告欄公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實(shí)現(xiàn)溝通有效性的最大化。申訴為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對損害公司利益及本人權(quán)益的事實(shí)提申訴與投訴。第九十八條 部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任向本部門的每一位員工(新進(jìn)、臨時、借調(diào)等)宣講《員工手冊》，并填寫《遵守員工手冊聲明確認(rèn)表》。若有變更公司將予以公布。第一百零五條本《員工手冊》自公布之日起執(zhí)行。第一百零三條 其它細(xì)則制度詳見公司文件體系(含分公司文件)，文件體系由總裁辦提供。第一百條 公司及員工必須遵守本制度。附 則第九十六條 本手冊所使用工具表單見相關(guān)文件規(guī)定。 (2)接待日員工在接待日就工作、生活問題，可與公司領(lǐng)導(dǎo)面對面進(jìn)行溝通。公司內(nèi)部網(wǎng)站公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件以及課程、講師教材等內(nèi)部資料，以便實(shí)現(xiàn)工作順利和自我提升。保險公司為轉(zhuǎn)正后的員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險，具體細(xì)則將根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 (4)員工在直系親屬(指配偶、子女、父母、祖父母)辭世知會人事負(fù)責(zé)部門，公司將致適當(dāng)金額的撫恤金以示奠儀。 (2)一般來說員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司為員工過生日、周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游、發(fā)放書報等。災(zāi)害天氣安全措施各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 (2)你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。家庭篇：關(guān)懷與福利 “你的事就是我的事!”互敬互讓、團(tuán)結(jié)和睦、相親相愛、來自五湖四海的家人，匯聚在聚成這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著一段傳奇的企業(yè)家庭文化。 (1)公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。學(xué)習(xí)(資源)信息公布 (1)人事負(fù)責(zé)部門將收集、整理并實(shí)時公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分。 (7)參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。 (3)網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣在線培訓(xùn)方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺研習(xí)各類課程。聚成有著豐富的學(xué)習(xí)資源，員工要善于利用，實(shí)現(xiàn)自我價值與職業(yè)目標(biāo)。 (八)其他違反本公司各規(guī)章，視情況應(yīng)分別予以懲處。 (七)以下口頭警告要作談話記錄，并入員工個人檔案。 (六)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分口頭警告：遇非常事變，故意規(guī)避者。泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)者。濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 (三)員工有下列情況之一者，予以“停職檢查”處分。1記大過達(dá)2次者。違反公司保密制度，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。在工作場所聚賭或斗毆者。有曠工現(xiàn)象者。 (一)員工具有下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)給予“免職”或解雇、降級或降薪、記大過、記過、警告處分。 (六)榮譽(yù)獎勵對公司發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的員工予以崇高的榮譽(yù)獎勵。降低各種成本和消耗建議被采納有效的。預(yù)防安全事故，排除隱患挽回經(jīng)濟(jì)損失的。 (二)員工有下列情況之一者，可予以“記功”獎勵對于主要業(yè)務(wù)或業(yè)績超額完成或有重大拓展或改革具有實(shí)效者。適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 (七)公司全體人員均不得違反公司的財務(wù)管理制度，否則按其情節(jié)給予降職、解除勞動關(guān)系處理，嚴(yán)重者交由國家法律機(jī)關(guān)處理。 (四)財務(wù)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。財務(wù)人員不得在其他企業(yè)兼職。持有者應(yīng)對公司的門戶安全負(fù)責(zé)，禁止隨意擺放，若有遺失應(yīng)立即向公司主管部門匯報。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財物，情節(jié)嚴(yán)重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān)報案。嚴(yán)禁瀏覽、下載、收藏國家法律禁止的網(wǎng)站及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息。為保護(hù)電腦資料，電腦應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費(fèi)用。撥打和接聽電話注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說不使用公司電話撥打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話。 (二)員工必須愛護(hù)個人及公司衛(wèi)生，維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔。第八十二條 安全及衛(wèi)生 (一)員工必須遵守下列安全注意事項(xiàng) 下班前關(guān)閉本人使用的電器、照明設(shè)備電源。 (十)司機(jī)應(yīng)愛護(hù)車輛，保持車箱整潔。 (八)如因違章觸犯交通處罰條例，所處罰的罰金由司機(jī)本人承擔(dān)。 (四)派車優(yōu)先考慮原則：事情先重后輕、先急后緩和路途先近后遠(yuǎn)。第八十條 特殊崗位需與公司簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議。 (五)辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 (3)年度考核自1月1日起至12月31日止。 (一)考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。第七十五條 薪資待遇公司員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月8日至10日(節(jié)假日順延)發(fā)上月的工資。 員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時解除其聘用合同并說明理由。第七十三條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動合同且不需說明理由，但需提前三日通知公司。對于工作態(tài)度良好、工作績效突出的員工，公司可以提升其職務(wù)、晉升其級別與薪資待遇。 本公司任職文件不是對原勞動合同約定崗位、職務(wù)的變更，公司仍可根據(jù)員工的表現(xiàn)等免除其因任職文件中的崗位、職務(wù)。 職務(wù)的任免由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級主管審批任免。 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日(含5個工作日)以上的，該員工的轉(zhuǎn)正時間將順延，甚至解除勞動合同關(guān)系。如公司為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。觸犯國家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即解除勞動合同關(guān)系。考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。 第六十三條 報到 (1)應(yīng)聘人員報到時，應(yīng)向人力資源部門遞交以下原始資料及有效證件．序號資料及證件說 明1《面(復(fù))試通知單》所出示之證件，核驗(yàn)正本留復(fù)印件，特殊規(guī)定除外。 國外出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，請?jiān)诔霾钋鞍纯偛棉k核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (九)員工報差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫，提供真實(shí)有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)者，將追回虛報款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。 (五)出差15天及以上(含節(jié)假日)的，按借調(diào)情況處理。 第六十條 差旅費(fèi)報銷辦法