【正文】 力資源部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。 (一)考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。 勝任：工作完成合乎要求，達到標(biāo)準。第八十條 特殊崗位需與公司簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議。 (八)如因違章觸犯交通處罰條例，所處罰的罰金由司機本人承擔(dān)。第八十二條 安全及衛(wèi)生 (一)員工必須遵守下列安全注意事項 下班前關(guān)閉本人使用的電器、照明設(shè)備電源。撥打和接聽電話注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說不使用公司電話撥打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話。為保護電腦資料，電腦應(yīng)設(shè)置開機密碼。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財物，情節(jié)嚴重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關(guān)報案。財務(wù)人員不得在其他企業(yè)兼職。 (七)公司全體人員均不得違反公司的財務(wù)管理制度，否則按其情節(jié)給予降職、解除勞動關(guān)系處理，嚴重者交由國家法律機關(guān)處理。 (二)員工有下列情況之一者，可予以“記功”獎勵對于主要業(yè)務(wù)或業(yè)績超額完成或有重大拓展或改革具有實效者。降低各種成本和消耗建議被采納有效的。 (一)員工具有下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)給予“免職”或解雇、降級或降薪、記大過、記過、警告處分。在工作場所聚賭或斗毆者。1記大過達2次者。濫用職權(quán)，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。 (六)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分口頭警告：遇非常事變，故意規(guī)避者。 (八)其他違反本公司各規(guī)章，視情況應(yīng)分別予以懲處。 (3)網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣在線培訓(xùn)方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺研習(xí)各類課程。學(xué)習(xí)(資源)信息公布 (1)人事負責(zé)部門將收集、整理并實時公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分。家庭篇：關(guān)懷與福利 “你的事就是我的事!”互敬互讓、團結(jié)和睦、相親相愛、來自五湖四海的家人，匯聚在聚成這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著一段傳奇的企業(yè)家庭文化。災(zāi)害天氣安全措施各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 (4)員工在直系親屬(指配偶、子女、父母、祖父母)辭世知會人事負責(zé)部門，公司將致適當(dāng)金額的撫恤金以示奠儀。公司內(nèi)部網(wǎng)站公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件以及課程、講師教材等內(nèi)部資料，以便實現(xiàn)工作順利和自我提升。附 則第九十六條 本手冊所使用工具表單見相關(guān)文件規(guī)定。第一百零三條 其它細則制度詳見公司文件體系(含分公司文件)，文件體系由總裁辦提供。若有變更公司將予以公布。申訴為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對損害公司利益及本人權(quán)益的事實提申訴與投訴。公告欄公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。 (2)員工婚嫁，公司致適當(dāng)金額的人民幣以示祝賀。 (4)如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。 (2)員工的年度累計積分是員工薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅力量， 肩負著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任； (2)公司各級負責(zé)人； (3)外部專家、學(xué)者、專門培訓(xùn)(教育)機構(gòu)；資源形式 (1)專門課程：A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；B、外部專門培訓(xùn)、教育機構(gòu)舉辦的各類課程；C、大課(公開課)。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計5次(含5次)以上者。 (五)員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分疏忽過失致公物嚴重損壞者。拒不執(zhí)行上級主管或負責(zé)人工作安排，干擾工作的。仿效上級主管人簽字，盜用或擅用公司名義者。假借職權(quán)，營私舞弊者。 (七)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。 (四)對公司提出合理化有效提案者可予以“嘉獎”獎勵提出經(jīng)營管理思路和改進方法被公司采納的。對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。財務(wù)人員辦理交接手續(xù)，由上級財務(wù)監(jiān)交。做到不該知道的事不問，不該說的話不說。員工離職(無論辭職或解雇)，離職前需將電腦內(nèi)存儲的所有資料向直接負責(zé)人移交，保護數(shù)據(jù)的完整性。 (二)公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則電腦只能存儲與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負責(zé)人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。領(lǐng)用的辦公用品，應(yīng)做到物盡其用，不隨意丟棄。 (十一)司機須嚴格遵守交通規(guī)則，小心駕駛，保證安全。 (六)司機應(yīng)注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注意語言文明，禁止說粗話。第七十八條 員工無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將公司的產(chǎn)品技術(shù)(課程設(shè)計)、培訓(xùn)資料、客戶檔案、公司運作方法、公司機密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。由部門內(nèi)部同事、被服務(wù)者進行考評或直接上級進行合議考評。薪資構(gòu)成：本公司員工薪資主要包括基本工資、獎金、和補貼；參照公司薪酬制度并按各崗位的薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準執(zhí)行。 (3)嚴重違反公司的規(guī)章制度； (4)玩忽職守、營私舞弊(包括但不限于：利用職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛報業(yè)務(wù)費用等情形)，給公司造成損失達到刑法追訴標(biāo)準或雖未造成前述經(jīng)濟損失但對公司形象、商譽構(gòu)成較大的負面影響； (5)同時與其他用人單位存在或建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； (6)提供給公司的個人資料、證件(包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)技術(shù)資格證書)，有一項或以上是偽造、虛假的； (7)違反約定的保密責(zé)任與義務(wù)； (8)違反約定的競業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)； (9)被刑事拘留、逮捕或被公安機關(guān)處以治安處罰影響正常工作； (10)經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者； (11)參加黑社會組織或其活動； (12)私自向客戶索取回扣、介紹費等； (13)法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形。新任者未到職前，調(diào)任員工所遺職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級暫時代理。 職務(wù)委派經(jīng)核定后如有薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負責(zé)人會同人力資源部門統(tǒng)一核定，報上級主管審批。第六十七條 轉(zhuǎn)正 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。第六十五條 試用新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動合同的約定為準，期滿合格者方予錄用為正式員工。公司所需員工，除公開向社會招聘外，鼓勵員工推薦有志之士加盟。 (七)超過一個月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務(wù)部門不予以報銷。 (七)出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)補償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班處理。 因公攜帶的行李運費，應(yīng)出具正式的運費收據(jù)為憑。 (3)出差期間對方單位全程安排飲食時，不再享受出差補貼。離開辦公職場所在地的市內(nèi)公務(wù)，屬臨時性公務(wù)外出，稱為公出。 第五十一條 不在上班時間玩電腦游戲、炒股票及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的各類信息。 第四十七條 辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。第四十二條 凡遇國家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，部門負責(zé)人不得隨意簽署提前請假或延遲到崗申請，以免造成工作影響。 加班時間可在部門工作安排不受影響的情況下，以同等時間補休。病假2—4天，扣發(fā)請假日期基本工資的30％。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，在準予的喪假期間，職工的工資(三天內(nèi)的)照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休息15天)。(凡當(dāng)年病假超過20天、事假和產(chǎn)假超過30天者不再享受當(dāng)年年假) 第二十九條 病假 病假一天者(除因公負傷外)，最遲應(yīng)予翌日提出書面申請；急診應(yīng)在24小時內(nèi)電話告知其主管，非急診者請假應(yīng)于請假就診前報其主管審批，否則，按曠工處理。自動離職為員工與公司自動解除勞動合同關(guān)系，即日起與公司無任何關(guān)聯(lián)，公司不做任何形式的經(jīng)濟補償，但保留追究員工其它經(jīng)濟與法律責(zé)任的權(quán)利。 第二十條 考勤管理 由人力資源部門負責(zé)監(jiān)督管理。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。 第十條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬于公司。軍隊篇：管理條例 “是，保證完成任務(wù)!”這是聚成這支商界特種部隊最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是聚成最核心的企業(yè)文化之一?？? 則 第一條 目的 本制度旨在為完善公司(以下稱“公司”)企業(yè)文化、勞動人事、組織及行政管理，為更加誠信、和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理規(guī)范，適用于公司及在公司工作的員工。 我們的核心價值◆我們的愿景是： 成為世界一流的管理咨詢培訓(xùn)公司!◆我們的使命是： 幫助企業(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗!◆我們的宗旨是： 一百年只為做好一件事——為企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才，為企業(yè)打造商界特種部隊!◆我們的核心文化是： 軍隊+學(xué)校+家庭 軍隊——“是!保證完成任務(wù)!” 學(xué)?！耙磺袨閷W(xué)習(xí)讓路!” 家庭——“你的事就是我的事!”◆我們的準則是： 客戶滿意、股東增值、自我實現(xiàn)、社會責(zé)任。2007年09月 榮獲“中國十佳培訓(xùn)機構(gòu)”榮譽稱號。2006年11月 榮獲“2006中國教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌”。2005年10月 榮獲“深圳市百家和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”稱號。2004年08月 第一家省外分公司長沙分公司成立。 聚成是中國第一家“以工業(yè)化流程再造培訓(xùn)行業(yè)”、第一家提出“培訓(xùn)超市”概念，并“將培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)化’’的專業(yè)咨詢培訓(xùn)公司；中國年度培訓(xùn)企業(yè)人次排行第一。 目前，集團旗下有60余家分子機構(gòu)，其中包括聚成企業(yè)管理顧問(集團)有限公司、聚成華企科技有限公司、華商世紀企業(yè)管理顧問有限公司和廣東新世紀教育培訓(xùn)中心，服務(wù)產(chǎn)品包括大型公開課、在線培訓(xùn)、各種論壇、研討會、企業(yè)咨詢、內(nèi)訓(xùn)、國學(xué)教育、商務(wù)考察、企業(yè)沙龍、精品班、潛能開發(fā)、各類資格證書認證培訓(xùn)等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會人士的社會再教育需求。 “天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”。機會總是留給有準備的人?！皫椭髽I(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”是我們矢志不移的使命。聚成是家庭，我們力倡“感恩”文化。但在勤奮、用心者面前，機會總是均等的。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運的雕刻師。 日月聚成光明，天地聚成乾坤。聚成公司全年開設(shè)此類的課程1000場以上，由“中國式管理之父”曾仕強、全亞洲教育培訓(xùn)界頂級大師張錦貴、“亞洲激勵天后”王琳、“康師傅的師傅”白崇賢、中國第一個CK0(首席知識官)高建華等上百位專家組成了聚成強勢的師資方陣，及由社會各界名流組成的聚成專家顧問團隊。2005年 我的中國心——戰(zhàn)略20052005年03月 聚成工會聯(lián)合會成立2005年04月 被評為“中國深圳行業(yè)(咨詢服務(wù))10強企業(yè)”。2006年07月 與廣東武警邊防總隊攜手“警民共建”。2007年02月 聚成集團2006年度功勛盛典舉行。2008年 與奧運同行一一責(zé)任20082008年01月 聚成正式成為中國教育電視臺《培訓(xùn)中國》獨家冠名商。并且似話筒的造型，極好的凸顯出行業(yè)特征。 本制度所稱“**以上”、“**以下”均含本數(shù)。