激勵員工的3分鐘講話稿五篇(文件)
【正文】 得容易”是的，確實很難，但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標(biāo)》一步一步去實現(xiàn)它。到了期限也不知道能不能實現(xiàn)，重要的是你也不知道怎么去完成這些目標(biāo)或者看時間夠不夠，可是你是否要堅定的去完成它，你承諾越多，你就能夠越早完成目標(biāo)。寫下一年內(nèi)必須完成的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。并各有各的理由，還要在一年內(nèi)完成的決心。想想看，如果你的目標(biāo)設(shè)立得不夠清楚，或需要 更好更大的目標(biāo)，并回頭去探討它們或是找到更好的理由。這樣你就有了工作的熱情和動力，這樣好不好（好）。你會使出你的渾身解數(shù)，充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。謝謝！ 激勵員工的3分鐘講話稿5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好！歲月如梭，時光飛逝，又到了年終歲末，每到此時，我們總要對過去的一年進(jìn)行回顧和總結(jié)，對未來的一年進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)想，總結(jié)一年的成敗得失、經(jīng)驗教訓(xùn)，展望未來的前景?！ ∪齻€月以來，我始終保持著對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走?！ 「兄x領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的幫助，感謝客戶對我工作的支持?！ ∽屛覀償y手共進(jìn)，把公司變成所有人為之自豪的公司！謝謝。萬事如意！工作順利。企業(yè)文化也無時無刻都在激勵著我，使我感到青春、主動、進(jìn)取，要對事認(rèn)真，對人感恩，對物珍惜。我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。在此要感謝公司，為我提供這個平臺，讓我能充分發(fā)揮自己的能力；其次要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，感謝他們給予我的關(guān)懷；再次要感謝我的同事，感謝他們對我的幫助和支持。所以今天將是你人生的一個轉(zhuǎn)折點，是你最忙碌的一天，也是你夢想的開啟。如果你的目標(biāo)里有，我要開戶、入金，那么從現(xiàn)在開始你得拿起電話或打開qq對你的客戶說出你讓他開戶的理由。當(dāng)然，你會以這幾個目標(biāo)為持之以恒的基本導(dǎo)向。如果你在生活的某些地方得到了成長，如果你得到了你想要的一切結(jié)果，有了一定的經(jīng)濟(jì)承受能力，你會對你自己有什么看法。讓你把它寫下來，是讓它成為足夠推動你去完成的理由。覺得對自己有所幫助或有點覺悟的，請舉手示意一下。去寫下你承諾的目標(biāo)，1個月、1年、3年、5年完成的目標(biāo)?，F(xiàn)在請你在剛才寫下的目標(biāo)后面填上你計劃什么時候去完成它?比如：1年內(nèi)完成在后面寫1，2年內(nèi)完成在后面寫2??目標(biāo)沒有期限，永遠(yuǎn)也不會實現(xiàn)。）我想說這不可能，我問這位帥哥，你有過計劃沒有?有沒有給自己制造壓力?你的動力源在哪里?請現(xiàn)在回答我。那現(xiàn)在開始吧！今天這個話題，我們將給到一些實用、有效的練習(xí)，監(jiān)督你真正去做，我會引導(dǎo)你的心靈，集中你所有的精力，所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關(guān)的事情。在此，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去。可見，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重走向了另一個極端。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出
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