【正文】 部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 （ 4） 員工對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)有異議時，應(yīng)當(dāng)面提出。 1員工行為規(guī)范 ? 基本職業(yè)道 德 ? 誠信、忠誠、盡責(zé)、榮辱與共； ? 顧全大局、團結(jié)協(xié)作； ? 主動高效、追求卓越； ? 恪守職責(zé)、堅持原則?？蓤箐N的費用包括學(xué)費和如下費用：注冊費、考試費、實驗費。 ? 培訓(xùn)記錄 ? 員工參加公司批準的培訓(xùn)后， 行政部 應(yīng)及時建立、維護該員工的《員工培訓(xùn)檔案》。 ? 考核標準與實施 參閱公司相應(yīng)的 《績效 考核管理 制度 》 規(guī)定。 ? 探親路費報銷 （ 1） 涉及人員：正式入司且試用期后探望外埠父母的未婚員工；探望外埠父母的已婚員 工；兩地分居探望配偶的員工； （ 2） 報銷標準：未婚員工探望外埠父母或已婚員工探望兩地分居配偶的往返路費，按火 車硬席座位費加火車不可到達的長途汽車費標準予以報銷；已婚員工探望外埠父母 的往返路費，按火車硬席座位費加火車不可到達的長途汽車費標準核算，在本人月 工資收入 30%以內(nèi)的，由員工本人自理，超過部分可予以報銷。 ? 崗位薪酬基數(shù)和級別的確定及薪酬調(diào)整辦法請參見《薪酬管理制度》 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~12~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 保險福利 ? 法定福利 ? 社會保險， 由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、社會醫(yī)療保險等四部分組成； ? 住房公積金（將根據(jù)公司整體情況確定何時實施）。 ? 加班時間計算：根據(jù)《勞動法 》規(guī)定，工作日加班按實際加班時長的 倍、周日加班按 2 倍、法定節(jié)假日加班按 3 倍計算 加班費。 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~11~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 ? 工資調(diào)整 ? 工資級別：根據(jù)職位評估體系確定； ? 各級別工資水平參照值將參照同期市場薪酬的整體水平及公司經(jīng)營效益予以調(diào)整； ? 員工的工作業(yè)績和素質(zhì)（價值觀、行為、能力、知識）將決定其個人工資高于或低于參照值。 ? 休假審批程序 ? 請假手續(xù) （ 1） 員工休假應(yīng)提前填寫《請假報告單》報本部門 經(jīng)理審批； （ 2） 在因客觀原因無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在客觀原因消除后及時補辦請假手續(xù)； （ 3） 請假需安排好本崗位工作； （ 4） 未經(jīng)批準擅自休假的按曠工處理。 ? 喪假： ? 員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時，給予喪假三 天； ? 需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假， 但費用自理； ? 喪假應(yīng) 一次休完，超期按事假辦理； ? 喪假期間所有費用自理，帶薪。 （ 2）員工連續(xù)休病假超過 1 個月，當(dāng)月工資 =月工資 *40%； （ 3）員工長期病休，超過 醫(yī)療期 仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟補償后解除勞動合同； （ 4）當(dāng)月在扣除員工應(yīng)負 擔(dān)的法定福利費用后，工資若低于最低月工資標準的 80％，則按 80％執(zhí)行； （刪除） （ 5）員工工傷按國家有關(guān)規(guī)定處理。 休假管理 ? 法定假期 ? 員工可享受國家規(guī)定的帶薪法定假期； ? 法定 假期包含： （ 1） 每 周 周六、 周 日； （ 2）元旦、春節(jié)、 清明節(jié)、 勞動節(jié)、 端午節(jié)、 中秋節(jié)、 國慶節(jié)等假期，按邢臺市 企、 事業(yè)單位放假通知執(zhí)行 ； （ 3）其他節(jié)日（如少數(shù)民族節(jié)日）。 ? 曠工： （ 1） 員工擅自離職，未辦理請假手續(xù)或雖請假但未獲批準的，視為曠工； （ 2） 如下情況也按曠工處理： ? 無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班 的 ； （刪除） ? 遲到 2 個小時 以上而無其它特殊原因的； ? 提供虛假請假證明的； ? 上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作的； ? 未在崗，而考勤記錄及《請假報告單》、《因公外出 補簽單 》等也無相關(guān)記錄的； ? 因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。 工作時間 ? 工作時間 ? 公司執(zhí)行每日八小時工作制，每周工作 五 天，即每周星期一至星期 五 ； 休息日以月為單位 ， 可累計或調(diào)休； ? 公司實行每日固定工作時間，上午 8： 00～ 12:00； 下午 13:30～ 17:30； 午餐及午休時間為 12： 00－ 13： 30（如有調(diào)整，行政部另行通知） ； ? 因工作需要 ,午餐開始時間可以推遲 30 分鐘 ,但用餐及午休時間應(yīng)控制在一 個半 小時內(nèi)。 ? 離職 ? 離職包括辭職 和辭退兩種情形； ? 辭職指 在勞動合同期內(nèi)由員工主動提出與公司解除勞動合同 或 勞動合同期滿由 員工 主動提出與企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同的行為； ? 辭退是指在勞動合同期內(nèi)由公司主動提出與員工解除勞動合同 或 勞動合同期滿由公司主動提出與員工不再續(xù)簽勞動合同的行為； ? 離職面談 ? 辭職員工：離職前 ，部門 經(jīng)理應(yīng)安排與其面談，了解員工離職原因、去向等，以提 高、改進公司管理水平； ? 辭退員工：部門應(yīng)按勞動法規(guī)定和公司相應(yīng)規(guī)定，履行辭退審批程序。 新員工轉(zhuǎn)正 ? 新員工轉(zhuǎn)正 ? 新員工試用期結(jié)束后， 行政部 將通知該員工所在部門 經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門 《 部門 試用 /見習(xí)員工 評價 表》 、 《試用 /見習(xí)員工自我評估表》、 《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》等資料 ； ? 新員工本人應(yīng)認真地對試用期間的工作做自我評價，填寫 《試用 /見習(xí)員工自我評估表》 ， 本人提出 轉(zhuǎn)正 申請， 由部門經(jīng)理或其直接上級 負責(zé)與新員工進行轉(zhuǎn)正談話，提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求； 并由其直接上級及部門 經(jīng)理填寫《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~6~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 表》，并將表格交給 行政部 ，逐級簽批； 在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。 ? 入職引導(dǎo) ? 行政部 職責(zé) 向新員工介紹公司情況、各部門基本職能 、擬任職崗位說明 、公司行政管理制度、薪酬及績效考核體系 。 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~4~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 第二篇 工作指南 新員工入職指引 ? 新員工入司 報到手續(xù) ? 新員工接到《錄用通知書》 或確認被錄用后 ，首先到 行政部 報到，入司時間以新員工正式到 行政部 報到當(dāng)日為準； ? 新員工報到時需辦理以下手續(xù)： （ 1）填寫《員工信息登記表 》、 《新員工入司手續(xù)申辦報告》； （ 2） 簽訂 《勞動合同書》、《保密協(xié)議》 （如需要） 等； （ 3）提交學(xué)位證書 /畢業(yè)證書、職稱證書、英語四 /六級證書（原件） 等證書， 并 留存復(fù)印件 ； （ 4）提交居民身份證的復(fù)印件、一寸彩色照片四張； （ 5）提交體檢合格表； （ 6）領(lǐng)取《員工手冊》并簽字； （ 7） 辦理 調(diào)轉(zhuǎn)各類保險 手續(xù) ； （ 8）提交 戶口證明、 婚姻狀況證明 、計劃生育證明 資料等（如需要）； （ 9）辦理 工作胸卡、 餐卡、名片； （ 10）確定座位電話、 郵箱地址 、錄入指紋 ； （ 11）配置電腦、領(lǐng)取辦公用品。 目前，凰家地產(chǎn)現(xiàn)有土地儲備 450畝，擬開發(fā)項目 3個。 其中，陽光園先后被評為“河北省優(yōu)秀園區(qū)”、“文明單位”、“園林式住宅社區(qū)”等 。 祝愿你在公司工作愉快 ！ 凰家房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 董事長 ： 閆 士杰 二零零六年十二月 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 行政 部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 目 錄 第一篇 公司概述 ....................... 1 公司簡介 .................................................................................................................................. 1 公司組織構(gòu)架 ...................................................................................................................... 2 公司聯(lián)絡(luò)方式 ...................................................................................................................... 3 第二篇 工作指南 ....................... 4 新員工入職指引 ....................................................................................................... 4 新員工試用 ................................................................................................................... 5 新員工轉(zhuǎn)正 ................................................................................................................... 5 職位管理 ......................................................................................................................... 6 勞動合同管理 ............................................................................................................. 7 工作時間 ......................................................................................................................... 7 考勤管理 ......................................................................................................................... 7 休假管理 ......................................................................................................................... 8 薪酬管理 ....................................................................................................................... 10 保險福利 ...............................................................................