【正文】 6．直接下級(jí)：行政，辦事員2．崗位工作職責(zé)與任務(wù) 負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部各類(lèi)公文性文件、外部文件，以及資料的分類(lèi)呈送； 協(xié)助總經(jīng)理的質(zhì)量管理和ISO222000:2005貫標(biāo)工作； 負(fù)責(zé)組織公司會(huì)務(wù)、會(huì)議的籌備、組織工作，以及其它活動(dòng)的后勤保障工作； 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督后勤和管理人員的考勤工作，并組織安排各部門(mén)周末及節(jié)假日的值班輪休工作； 負(fù)責(zé)行政事務(wù)及人事的管理； 負(fù)責(zé)配合各部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)崗位優(yōu)化配置，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位的定員定編工作，確保勞動(dòng)力的合理使用，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 負(fù)責(zé)公司人事的考核、考查，建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，做好人員的選拔工作； 配合有關(guān)部門(mén)做好安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)等教育工作。4．2．熟悉公司主導(dǎo)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)程序。7．其他素質(zhì)要求 身體健康，責(zé)任心強(qiáng)。4．工作經(jīng)驗(yàn)要求4．1．具備生產(chǎn)車(chē)間二年以上的計(jì)劃調(diào)度經(jīng)驗(yàn)。6．2．對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題能迅速地作出判斷，并發(fā)出指令進(jìn)行調(diào)整。4．2．了解公司主導(dǎo)產(chǎn)品的工藝和流程。6．崗位技能要求6．1．較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力。3．崗位工作權(quán)限 有權(quán)在不改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)和性能的情況下，對(duì)設(shè)備進(jìn)行故障處理； 有權(quán)對(duì)不嚴(yán)格按《設(shè)備操作規(guī)程》進(jìn)行操作的行為進(jìn)行指導(dǎo)、糾正和制止； 有權(quán)對(duì)廠房布局及設(shè)備設(shè)施的改造提出合理化建議； 有權(quán)拒絕接受對(duì)危害自身安全健康的工作指令。5．2．有相關(guān)證書(shū)（電工證或安全證）。修改0 編號(hào)：TT/ 崗位人員任職要求 版本A 生效時(shí)間 2011/1/1 維修工1．崗位標(biāo)識(shí)信息1．1．崗位名稱(chēng)：維修工 1．2．崗位編碼：TT－7 1．3．崗位人數(shù)：1 人 1．4．隸屬部門(mén)：生產(chǎn)設(shè)備部1．5．直接上級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理、設(shè)備主管1．6．直接下級(jí)：2．崗位工作職責(zé)與任務(wù) 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理或設(shè)備主管做好所有設(shè)備、設(shè)施故障的檢修和排除工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)備主管制定設(shè)備的維修、維護(hù)、保養(yǎng)計(jì)劃記錄并執(zhí)行實(shí)施； 負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)備主管做好所有設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和管理工作； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有生產(chǎn)、生活、辦公等輔助設(shè)施的維修、維護(hù)工作； 負(fù)責(zé)五金倉(cāng)庫(kù)物品及配件的保管、收發(fā)和帳務(wù)處理工作； 負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備設(shè)施的登記、造冊(cè)工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生檢查和安全生產(chǎn)管理工作。5．知識(shí)及教育水平要求5．1．高中以上文化程度。7．其他素質(zhì)要求 身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，敢說(shuō)敢管。4．2．十分熟悉和了解公司主導(dǎo)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和性能指標(biāo)。6．2．熟悉糖果及糕點(diǎn)的制作原理、工藝流程依據(jù)和加工工藝。2．2．負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)、半成品檢驗(yàn)，并填寫(xiě)記錄。2．5．對(duì)優(yōu)化工藝流程提出改進(jìn)意見(jiàn)。4．2．比較了解公司主導(dǎo)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和性能指標(biāo)。6．2．較強(qiáng)的分析能力。3．崗位工作權(quán)限 有權(quán)對(duì)本部門(mén)人員的工作進(jìn)行調(diào)配和安排； 有權(quán)對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的物料、產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤處理； 有權(quán)制止他人對(duì)車(chē)輛的不合理使用； 做好本職工作，嚴(yán)禁越權(quán)。5．知識(shí)及教育水平要求5．1．初中以上文化程度。6．3．有對(duì)危險(xiǎn)物資專(zhuān)門(mén)保管的能力。4．工作經(jīng)驗(yàn)要求4．1．有2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。6．崗位技能要求6．1．有較強(qiáng)的性?xún)r(jià)比鑒定能力。 修改0 編號(hào)：TT/ 崗位人員任職要求 版本A 生效時(shí)間 2011/1/1 倉(cāng)儲(chǔ)主管1．崗位標(biāo)識(shí)信息1．1．崗位名稱(chēng)：倉(cāng)儲(chǔ)主管 1．2．崗位編碼：TT－13 1．3．崗位人數(shù)：1 人 1．4．隸屬部門(mén)：物流部1．5．直接上級(jí)：物流部經(jīng)理1．6．直接下級(jí)：庫(kù)管員2．崗位工作職責(zé)與任務(wù) 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理抓好倉(cāng)儲(chǔ)部的日常管理工作； 認(rèn)真貫徹ISO22000體系的運(yùn)行和公司規(guī)章制度的執(zhí)行； 負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)管員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核工作，不斷提高其工作效率和業(yè)務(wù)水平； 全面掌握各種生產(chǎn)物資的使用和庫(kù)存情況，并根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度，制定、提交物資的儲(chǔ)備、采購(gòu)計(jì)劃，確保公司生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行； 全面掌握各系列產(chǎn)成品的生產(chǎn)和庫(kù)存情況，根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售進(jìn)度，確保產(chǎn)品正常進(jìn)出庫(kù)房及產(chǎn)品的完整性； 負(fù)責(zé)監(jiān)督好倉(cāng)庫(kù)內(nèi)所有物品保管和出入庫(kù)的管理工作，并由相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)； 負(fù)責(zé)監(jiān)督各倉(cāng)庫(kù)物品的分區(qū)、分類(lèi)管理，確保物品擺放整齊，標(biāo)識(shí)清晰，井然有序； 負(fù)責(zé)抓好各倉(cāng)庫(kù)的防火、防盜、防潮、防鼠等安全防護(hù)及衛(wèi)生清潔工作。4．2．熟悉公司主導(dǎo)產(chǎn)品所需物資的基本性質(zhì)。6．崗位技能要求6．1．有基本的物資分類(lèi)保管能力。3．崗位工作權(quán)限 禁止其他人員未經(jīng)許可進(jìn)入庫(kù)房； 拒絕不按規(guī)定領(lǐng)用物資； 有權(quán)對(duì)庫(kù)管員的工作安排和調(diào)配提出合理化意見(jiàn)或建議； 有權(quán)拒收不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的物料或產(chǎn)品； 有權(quán)監(jiān)督、制止庫(kù)管員或他人在庫(kù)房?jī)?nèi)進(jìn)行的不符合規(guī)定的行為； 做好本職工作，嚴(yán)禁越權(quán)。5．2．有一定的統(tǒng)計(jì)能力。7．其他素質(zhì)要求 身體健康，工作細(xì)心，原則性強(qiáng)，廉潔奉公。4．2．熟悉公司主導(dǎo)產(chǎn)品所需的物資市場(chǎng)情況及帳務(wù)處理。 6．2．辦事和觀察細(xì)心。3．崗位工作權(quán)限 有權(quán)對(duì)物料的不合理使用提出建議或意見(jiàn)； 有權(quán)對(duì)報(bào)表、單據(jù)上的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督和糾查； 有權(quán)拒絕他人要求的違規(guī)違法行為； 做好本職工作，嚴(yán)禁越權(quán)。6．崗位技能要求6．1．較好的統(tǒng)計(jì)能力。2．2．完備現(xiàn)金日記帳，保管好各類(lèi)現(xiàn)金賬本和原始憑據(jù)，收支清楚無(wú)差錯(cuò)。3．崗位工作權(quán)限 有權(quán)抵制任何人違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為和要求。6．崗位技能要求6．1．較好的統(tǒng)計(jì)能力。3．崗位工作權(quán)限 有權(quán)對(duì)本部門(mén)人員的工作調(diào)配和安排 有權(quán)對(duì)監(jiān)督和制止銷(xiāo)售人員的非法銷(xiāo)售行為； 有權(quán)查看和掌握銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)表； 做好本職工作，嚴(yán)禁越權(quán)。5．2．中專(zhuān)以上程度，或經(jīng)過(guò)相應(yīng)程度的培訓(xùn)。 修改0 編號(hào)：TT/ 崗位人員任職要求 版本A 生效時(shí)間 2011/1/1 銷(xiāo)售員（業(yè)務(wù)）1．崗位標(biāo)識(shí)信息1．1．崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售員（業(yè)務(wù)）1．2．崗位編碼：TT－191．3．崗位人數(shù)：3人1．4．隸屬部門(mén)：銷(xiāo)售部1．5．直接上級(jí)：銷(xiāo)售部經(jīng)理1．6．直接下級(jí)：2．崗位工作職責(zé)與任務(wù) 根據(jù)公司和部門(mén)制定的銷(xiāo)售方針、計(jì)劃、目標(biāo)，全面、具體地負(fù)責(zé)管理指定區(qū)域的營(yíng)銷(xiāo)工作。3．崗位工作權(quán)限 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量不重視、不負(fù)責(zé)任的個(gè)人或部門(mén)，有直接向總經(jīng)理、有關(guān)部門(mén)主管的反映權(quán)； 對(duì)用戶(hù)反映的質(zhì)量問(wèn)題有摧促解決權(quán)； 有權(quán)拒絕非法銷(xiāo)售活動(dòng)； 有權(quán)查看所轄區(qū)域的銷(xiāo)售報(bào)表及帳務(wù)往來(lái)； 做好本職工作，嚴(yán)禁越權(quán)。6．崗位技能要求6．1．較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。3．崗位工作權(quán)限 有權(quán)拒絕非授權(quán)人員參閱、查看公司商業(yè)性和機(jī)密性文件、資料、檔案等； 有權(quán)監(jiān)督、制止他人在辦公室和銷(xiāo)售辦公室進(jìn)行不符合規(guī)定的行為； 有權(quán)對(duì)他人所提供單據(jù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性進(jìn)行審查、糾錯(cuò)； 有權(quán)拒絕做他人要求的違規(guī)違法行為； 做好本職工作，嚴(yán)禁越權(quán)。. 安排好生產(chǎn)、生產(chǎn)中出了問(wèn)題要及時(shí)組織全班人員采取措施配合有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理，并向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)。，在交接班時(shí)要與爐前工，電工一道檢查核定電耗數(shù)以及停送電原因和時(shí)間，核實(shí)原材料消耗數(shù)量，并簽字作為廠部考核依據(jù)。依據(jù)“按勞分配”和獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則，搞好本班的工資、資金分配發(fā)放工作。3．2．有享受有效勞動(dòng)后的獎(jiǎng)勵(lì)所得權(quán)。，應(yīng)做到兩個(gè)確保：確保按正常順序進(jìn)行操作，確保按正確的時(shí)間進(jìn)行控制。3．2．有享受有效勞動(dòng)后的獎(jiǎng)勵(lì)所得權(quán)。7．其他素質(zhì)要求 身體健康，耐心仔細(xì)。，上班時(shí)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁“脫崗、離崗、看報(bào)、看書(shū)雜志”等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，違者每次罰款20元。 修改0 編號(hào)：TT/ 崗位人員任職要求 版本A 生效時(shí)間 2011/1/1 工人1．崗位標(biāo)識(shí)信息1．1．崗位名稱(chēng)：工人 1．2．崗位編碼：TT－12 1．3．崗位人數(shù)：80人 1．4．隸屬部門(mén)：車(chē)間1．5．直接上級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理、班長(zhǎng)1．6．直接下級(jí)：2．崗位工作職責(zé)與任務(wù)。，樹(shù)立三班為一體思想，要有本班、本爐臺(tái)，本車(chē)間、本廠的榮譽(yù)感和責(zé)任感，認(rèn)真做好交接班工作。、不徇私舞弊，堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)。、廠規(guī)，大膽管理，做到考勤公開(kāi)，獎(jiǎng)懲公開(kāi)。 修改0