【正文】 工具，包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具，電焊機、臺鉆、無齒鋸等工具設備 環(huán)境狀況 設備噪音、 存在污染物 工作時間 8小時， 3 班倒工作制 所需記 錄文檔 設備日志、設備維修記錄 危險性 噪音 、機器及工具損傷 崗位能力標準 本標準 主要 對初級、中級、 高級的技能要求依次遞進，高級別包括低級別的 相關 要求。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻！ ************** 人力資源部 年 月 日 附表 5： 技能薪資等級核定表 技能 薪資等級核定表 部門 /班組 ： 填表時間： 年 月 日 姓名 性別 年齡 學歷 本科以上□本科□大?！踔袑?或高中 □其他□ 職稱 工作崗位 入司 時間 年 月 日 核定 試用期初定□ 轉(zhuǎn)正定級□ 原薪資 第 22 頁 共 45 頁 類別 調(diào)崗□ 調(diào)薪□ 起薪日： 年 月 日 備注： 等級 部門 / 班級 建議 意見 職稱津貼系數(shù) 學歷津貼系數(shù) 工齡津貼系數(shù) 津貼 合計系數(shù) 職等職級序列 職級工資系數(shù) 月薪 =2020* +10* = 年薪＝ 12* 簡述理由： 負責人簽字： 年 月 日 人事部門建議意見 負責人簽字： 年 月 日 分管領導審核意見 總經(jīng)理 審批意見 備注：津貼總計＝學歷津貼＋職稱津貼＋工齡津貼 月薪＝職級工資系數(shù) *2020 元 /月 +津貼合計系數(shù) *10 元 /月 評價實踐案例 （一） 職業(yè)名稱 維修電工 職業(yè)等級 初級（國家職業(yè)資格五級）、中級（國家職業(yè)資格四級）、高級（國家職業(yè)資格三級） 崗位說明書 第 23 頁 共 45 頁 基本信息 崗位名稱 維修電工 崗位編號 QG/ 所屬部門 機電 部 崗位定員 直接上級 電工組長 直接下級 工作概述 負責 車間 生產(chǎn)機器與設備的電機部分的日常維修與保養(yǎng)及其他電氣工作 崗位職責 職 責 一 職責表述： 負責生產(chǎn)機器與設備的電機部分的日常維修與保養(yǎng) 工作標準及要求 負責程度 工 作 任 務 ，記錄檢查結(jié)果 按時檢查，記錄準確完整 全責 ，并上報機修班長 發(fā)現(xiàn)、解決及時 主責 告，及時維修設備、解決相關問題 確保機器正常運轉(zhuǎn) 主責 ，要上報機修班長尋求支持與幫助 及時溝通 半責 每月兩次檢修 全責 己的意見和建議 意見合理 半責 考核 重點 機器正常運轉(zhuǎn)率 、完好率、使用率 職 責 二 職責表述： 負責生產(chǎn) 車間 其他 電氣工作 工作標準及要求 負責程 度 工 、維修車間的高、低壓線路 高、低壓線路正常運作 全責 第 24 頁 共 45 頁 作 任 務 、電氣 設施 的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內(nèi)容 主動學習 主責 保證安全供電 全責 、量具、儀表的使用方法 工具、量具、儀表完好 全責 考核重點 供電正常率 職 責 三 職責表述： 完成領導交辦的其他工作任務 工作標準及要求 負責程 度 工作 任務 完成領導交辦的其他工作任務 . 及時、準確、到位 全責 考核重點 領導滿意度 工作權力與權限 名 稱 內(nèi) 容 建議權 動力設備維護停運建議權 有密切聯(lián)系的崗位和部門 內(nèi) 部 生產(chǎn) 車間 生產(chǎn) 班長、操作工、設備管理員 外 部 無 任職資格 教育背景 高中 以上學歷 ， 有電工證、高壓進網(wǎng)證 等相關證件 專業(yè)素養(yǎng) 熟悉電氣線路及動力控制線路和設備，具有生產(chǎn)與機械設備作業(yè)管理、機械制造原理、設備維修與保養(yǎng)等相關專業(yè)知識，熟悉自動化設備電氣維修 培訓經(jīng)歷 電工培訓 第 25 頁 共 45 頁 工作經(jīng)驗 三 年以上電工工作經(jīng)驗 ，一年以上機器設備維修相關工作經(jīng)驗 技能技巧 具備一般強、弱電檢修能力，身體健康， 動手能力強 工作態(tài)度 吃苦耐勞，踏實負責 工作條件 工作場所 生產(chǎn)車間 資源配置 正常維修工具及使用工具，包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具，電焊機、臺鉆、無齒鋸等工具設備 環(huán)境狀況 設備噪音、 存在污染物 工作時間 8小時， 3 班倒工作制 所需記 錄文檔 設備日志、設備維修記錄 危險性 噪音 、機器及工具損傷 崗位能力標準 本標準 主要 對初級、中級、高級的技能要求依次遞進，高級別包括低級別的 相關 要求。 公示時間一般不少于 5 個工作日。 評價公開、公示 、程序公開。 相關要求 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。 結(jié) 合技能人才標 準化 實 施要求， 培訓初、中、高級維修電工的教師應具有本職業(yè)技師以上職 第 16 頁 共 45 頁 業(yè)資格證書或相關專業(yè)中、高級專業(yè)技術職務任職資格 ， 聘任人 員為 培 訓講師 : 講師 主要 職資 : （ 1)編 制所授 課崗 位的培 訓 教材與培 訓課 件 ； （ 2) 配合培訓小 組實 施技能 培 訓 ，并接受培 訓 考核 評估； （ 3) 學 習 國家 職業(yè) 技能等 級標 準要求，參與 編 寫公司 職業(yè) 技能 等 級標 準 ； （ 4）提供相關 課 程培 訓 大 綱 、理 論 和 實 踐操作考 試試題給 技能 評 價委 員會 ； （ 5) 向技能 評 價委 員 會提出 實 施技能 鑒 定更有成效的建 議 和方法等 。培 訓 小 組 名 單 如下 : 組長 : 莫 ** 組員： 王 **、陳 **等人。 3）取得高級技工學?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。 3）連續(xù)從事本職業(yè)工作 7 年以上。 4 . 初級技工 1 )經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時，并取得畢 (結(jié)〉業(yè)證。 正式員工等級評定 1 )連續(xù)在本公司從事本職工作達 六 個月 (含〉以上的員工為正式員工。 3 ) 新進員工在 滿 6個月 結(jié)束前 15 天，人力資源部通知相關員工 填 寫 申請 表，班組長對 員 工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部 。 3) 未 發(fā)生過嚴 重 事故， 沒有發(fā)生嚴重 違 反公司規(guī)章紀 律 行為 4) 能嚴格服從 班 組長及以上領導 工 作安排和 調(diào)遣 ，及時圓滿地完成 施工任務。 4) 專業(yè)考評組負責閱卷評分工作。 各 考 核項目分數(shù)按照、對應權重匯總后，數(shù)學方式處理 。 第 11 頁 共 45 頁 理論知識與實際操作考核所占權重如 下表 :考試分數(shù) 與 技能等級 掛鉤如下： 級別 權重 初級工 中級工 高級 工 基礎知識 30% 40% 35% 技能操作 55% 45% 50% 工作績效 15% 15% 15% 合 計 100% 100% 100% 技能等級評定考核內(nèi)容解釋 1) 基礎 知識 考核 以國家職業(yè)技能標準為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)的職業(yè)活動和崗位需求，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際與考核內(nèi)容有機結(jié)合 2) 工作績效得 分為各部門人員申報年度內(nèi)績效考核平均得分 。 對于文化水平較低者，可采用提 問 的方式 進 行理論考試， 技能評定委員會審核后代替理論 考 試的分數(shù) 。 堅持申請、考核、評定、晉級與培訓、使用、待遇相結(jié)合的原則，以考核促進晉級，以培訓提高素質(zhì)，以 技能核定待遇 。 第 10 頁 共 45 頁 評價適用崗位 人才評價適用于 維修電工 、 機修鉗工、 起重 工 等 技能工種 。 4 成員部門 機電部 5 外部部門 政府主管代表 具有權威性和豐富經(jīng)驗 6 外部部門 行業(yè)協(xié)會代表 具有權威性和豐富經(jīng)驗 自主 評價 實施 方案 項目背景 為響應和落實浙政辦發(fā)〔 2020〕 25 號《浙江省人民政府辦公廳關于加快推進技能人才隊伍建設的意見》文件的要求，加強我省技能人才隊伍建設，推動企業(yè)技能人才評價方式向多元化、系統(tǒng)化、標準化、規(guī)范化發(fā)展；通過培訓讓學員系統(tǒng)的熟悉鑒定考核要求，掌握理論知識和操作技能；著重培養(yǎng)學員綜合分析解決問題能力，促進員工不斷學習實際操作技能，提高技術水平，更好地完成生產(chǎn)和實現(xiàn)自身價值，使學員的綜合技能有一定的提高；加快企業(yè)高級技能人才的培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動我公司一線技能人員和其它人員的工作熱情和積極性，促進提高生產(chǎn) 質(zhì)量，最大限度推動公司整體效益發(fā)展。 2 組員 人 力資源處處長 ，熟悉 人力資源 管理工作 制定公司技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度； 制定公司技能人才自主評價標準化體系工作實施方案和工作細則； 審定合格參評人員。形成一整套全面系統(tǒng)、科學2 組員 生產(chǎn) 部經(jīng)理， 高級 工程師 熟悉 生產(chǎn) 一線技能要求； 自主評價工作領導小組（ 3 人） 自主評價執(zhí)行小組 （ 4人） 技能評價委員會 （ 1 人 +4個團體） 第 8 頁 共 45 頁 3 組員 機電部 經(jīng)理，工程師 熟悉 生產(chǎn) 一線技能要求； 費 ； 組織 建立企 業(yè)標 準 化體系， 審 批企 業(yè)標 準和企 業(yè)標 準化體系 ； 的技能人才培養(yǎng)、評價和激勵的工作體系，做到制度化、規(guī)范化、流程化。 技能人才 人員結(jié)構(gòu) 公 司目前已取得國家職業(yè)技能簽定資格的技術人才結(jié)構(gòu)及人數(shù)如下表： 在編人數(shù)（ 1185） 職業(yè)資格類別 已取得國家職業(yè)技能簽定資格人數(shù) 技能崗位人數(shù)（ 961） 高級技師 （ 一級 ） 技師 （ 二級 ） 高級工（三級） 中級工（ 四級 ） 初級工（ 五級 ） 通過社會 評價機構(gòu) 取得的國家職業(yè)資格證 車 工 機修 鉗工 維修 電工 汽 車 修 理工 起重工 造紙工 合 計 從以上表格中可以看出： 第一， 目前公司 高級技師和 技師比較缺乏； 第二， 公司絕大部分是初級工 ；這與我公司目前發(fā)展狀況極為不符，因此提高一線員工技能并持證上崗迫在眉睫。 第 1 頁 共 45 頁 企業(yè) 名稱： 所屬區(qū)域： 學員姓名 ： 【 職 務 】 【電話號碼】 【 電子郵件 】 【 地 址 】 【 郵政編碼 】 【 指導老師 】 【編制 日期 】 杭州市拱墅區(qū)企業(yè)技能人才自主評價實施方案案案 第 2 頁 共 45 頁 技能人才自主評價計劃 表 單位名稱 法人代表 通訊地址 郵政編碼 單位性質(zhì) 單位類型 上年度資產(chǎn)總額 （萬元） 上年度企業(yè)職工工 資總額（萬元） 上年度銷售總額 （萬元） 上年度企業(yè)職工教 育經(jīng)費（萬元） 提取數(shù)額 用于技能 人才培養(yǎng)數(shù) 姓名 職務 /職稱 聯(lián)系電話（傳真） 電子信箱 主管領導 聯(lián)系人 企業(yè)已經(jīng)