某公司員工績效考核管理制度(文件)
【正文】 按時上下班，工作時間不干私事，嚴格按照工作程序、規(guī)范進行操作3會議、學習期間從不無故缺席3職業(yè)道德保守公司內部和本職工作機密4時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題4對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮4工作前從不講取無理條件，沒有無怨言3廉潔自律合理使用公司所提供的交通工具、資源3工程勞務分包（工作）程序公開、民主2從不利用職務之便為親屬在公司謀取私利2個人述職報告姓 名性別出生年月政治面貌現崗位及任職起始時間從何工作崗位來參加工作時間畢業(yè)時間、院校、最高學歷任期內獨立完成的工作業(yè)績任期內團隊完成的工作業(yè)績（要求注明：參與、分項主持、主持）對口專業(yè)主管部門審查意見 部門公章: 年 月 日所在單位員工績效考核領導小組考評意見 組長簽章: 年 月 日公司員工績效考核領導小組考評結論 組長簽章: 年 月 日管理員工綜合素質考核表 被考核人姓名：考 核 指 標標準分考評得分平均得分自我評分員工評分業(yè)主評分專業(yè)技術（業(yè)務）水平9崗位工作數量、工作完成質量7指導、協調能力6動手能力與務實精神8團隊協作意識6執(zhí)行上級（部門）指令及時性6貫徹執(zhí)行公司“質量、安全衛(wèi)生健康體系”6施工（工作）安全意識5工作創(chuàng)新意識5積極參與企業(yè)文化建設5員工身自品行修養(yǎng)水平5成本、風險控制能力5工作原則性與靈活性6合理化建議4工作持續(xù)改進能力5情報信息收集能力4任職期間對公司的貢獻5廉潔自律3合計得分管理員工工作能力考核表 被考核人姓名：考核項目行為表現標準分考評得分平均得分自我評分員工評分業(yè)主評分專業(yè)知識與經驗具有一定的崗位專業(yè)理論知識和豐富的業(yè)務操作知識（含微機操作）10能夠草擬崗位工作程序、管理制度，并能引導基層員工理解、執(zhí)行5熟知崗位各項管理制度，并能靈活操作、運用4專業(yè)技術水平能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術難題8能夠利用自身知識，熟練指導操作層（普通員工）進行操作5具有傳授技術、培訓員工能力4溝通協調能力上下級、同事之間關系相處融洽6工作思路清晰明確、計劃性強5工作中堅持原則性與靈活性相結合5風險成本控制能力節(jié)約使用各類資源6積極關注外部環(huán)境變化，及時預見工作風險5組織管理能力遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理6所在部門團隊意識濃厚6創(chuàng)新能力工作經常超前思維，積極探索新的工作方法7積極參與QC、科技（管理）革新活動4
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