金融投資公司薪資管理規(guī)定(文件)
【正文】 00015075060045030015002123等級(jí)6128,6003751,8751,5001,12575037506167??任3等級(jí)管理職上級(jí)職2等級(jí)一般職中職1等級(jí)初職定型職職能資格等級(jí)區(qū)分總合職的職能薪資及運(yùn)用職位職能等級(jí)最低級(jí)職等級(jí)額評(píng)級(jí)1等級(jí)4116,7002101,0508406304200210414818181,000元16,500元11,200元（五）主任 3,800扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。元（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。第四章調(diào)薪公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及員工之績(jī)效成績(jī)及貢獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪。（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）第五章獎(jiǎng)金的支付公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績(jī)、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。（二）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本年度４月２１日開(kāi)始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。獎(jiǎng) 金第二十八條調(diào)薪及升遷第二十六條第二十四條一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)180。（一）配偶 1,000
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