企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編53(文件)
【正文】 制度的懲罰，還有可能受到處分性停職。解雇由于嚴(yán)重違規(guī)，員工會(huì)被解雇。不要在公眾場(chǎng)合宣布對(duì)員工的處分。 若員工事先并不了解會(huì)談的目的，應(yīng)解釋清楚。 向員工陳述公司的處分管理方針，并告知已采取的或即將采取的處分措施。 對(duì)員工的辯解表示理解并保證加以考慮。 表達(dá)你對(duì)其能力的信任并相信他/她能改變其行為。 告知員工你會(huì)將會(huì)談內(nèi)容記錄在案。 整理總結(jié)會(huì)談紀(jì)要。 員工應(yīng)在會(huì)談的第二天接到會(huì)談機(jī)要及處分決定的副本?？陬^警告確保所有的口頭警告都有書面記錄。 予以口頭警告的日期自一月一日以來(lái)的十七天中，[員工姓名]共缺勤十二天。[簽名][日期]書面警告 與口頭警告相比，書面警告更正式，處分級(jí)別也有所上升。 違規(guī)記錄 關(guān)于你相信該員工今后能改正其行為的表述 員工在了解了公司的規(guī)章后，就會(huì)自覺遵守。另外，還會(huì)告知其再次違規(guī)的后果。若不再發(fā)生類似問題，就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。該報(bào)告將存入員工的個(gè)人檔案中?！ ∩霞?jí)簽名 日期10 / 10。 若對(duì)報(bào)告中的處分沒有任何異議，該報(bào)告將用于以后的相關(guān)處理。 [公司名稱]保留采取處分處理步驟的權(quán)力，可以根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度、頻度和種類予以相應(yīng)的處分。 2）若再次違規(guī)，通過書面形式指出其違規(guī)行為，并再次重申[公司名稱]的相關(guān)規(guī)定。以下行為應(yīng)受到立即處分處理：[嚴(yán)重違規(guī)行為（如暴力行為）]處分處理執(zhí)行步驟 若員工不能遵守[公司名稱]的規(guī)章，他/她將有三次機(jī)會(huì)糾正其錯(cuò)誤行為。 4.[公司名稱]處分處理計(jì)劃書 違規(guī)行為[公司名稱]已確定一套處分制度。 對(duì)員工期望的詳盡表述 員工姓名 ”她對(duì)口頭警告有異議。 對(duì)員工期望的詳盡表述完整的文件應(yīng)包括： 在會(huì)談后，應(yīng)根據(jù)記錄整理匯總文件。 若員工有
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