質(zhì)量考核管理規(guī)定(文件)
【正文】 責(zé)任；責(zé)任主體不明確時(shí)可按照“成品及零部件誰(shuí)生產(chǎn)誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“外協(xié)外購(gòu)件、原材料誰(shuí)采購(gòu)誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“新產(chǎn)品誰(shuí)開(kāi)發(fā)誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“市場(chǎng)產(chǎn)品誰(shuí)檢驗(yàn)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則判定責(zé)任部門(mén)。、優(yōu)秀質(zhì)量工作者及部門(mén)。、獎(jiǎng)勵(lì)的提出方式一般為部門(mén)申請(qǐng)（填報(bào)質(zhì)量獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單）、品管部提出、公司領(lǐng)導(dǎo)提出等方式，獎(jiǎng)勵(lì)要求經(jīng)品管部初審后報(bào)公司質(zhì)量體系管理者代表審批后發(fā)放。、質(zhì)量管理體系推行過(guò)程中不按照體系推行計(jì)劃規(guī)定要求或時(shí)間進(jìn)行操作，又沒(méi)有提前說(shuō)明原因的，根據(jù)實(shí)際影響對(duì)責(zé)任部、課領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)或200元以下經(jīng)濟(jì)處罰，造成重大后果的根據(jù)實(shí)際情況加重處罰。、因?yàn)槠渌驅(qū)е沦|(zhì)量問(wèn)題或質(zhì)量事故的，依據(jù)實(shí)際情況參照本規(guī)定相關(guān)條款進(jìn)行處罰。質(zhì)量事故出現(xiàn)后，發(fā)生部門(mén)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知品質(zhì)管理部及責(zé)任部門(mén)，對(duì)涉及面較廣或可能構(gòu)成重大類(lèi)的質(zhì)量事故，應(yīng)同時(shí)上報(bào)中心生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理。a) 調(diào)查及處理過(guò)程中，相關(guān)責(zé)任人對(duì)調(diào)查及處理結(jié)果存有異議的，可根據(jù)具體證據(jù)向調(diào)查人員、調(diào)查部門(mén)或品質(zhì)管理部申訴或投訴；b) 調(diào)查人員、部門(mén)應(yīng)根據(jù)客觀情況認(rèn)真分析申訴或投訴人的申辯事實(shí)，對(duì)質(zhì)量事故、問(wèn)題做出公正、客觀判斷，當(dāng)分歧嚴(yán)重?zé)o法達(dá)成一致時(shí)，由管理者代表裁決。%（特殊情況由管理者代表批示處理），且：a)一般類(lèi)質(zhì)量事故不低于200元，不高于1000元；b)重大類(lèi)質(zhì)量事故不低于400元，不高于2000元；c) 危機(jī)類(lèi)質(zhì)量事故不低于1000元，不高于8000元。，對(duì)于新技術(shù)、新產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)證確認(rèn)屬于難以發(fā)現(xiàn)、具有一定隱蔽性的質(zhì)量問(wèn)題處罰適當(dāng)減輕；反之，對(duì)于新技術(shù)、新產(chǎn)品驗(yàn)證不充分或評(píng)估、評(píng)審不足導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題的，加重處罰。，原則上要在一周內(nèi)完成事故調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通報(bào)和上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。并對(duì)責(zé)任人處以降級(jí)、撤職處罰。、 質(zhì)量管理體系審核（包括內(nèi)、外部審核）、各部門(mén)應(yīng)配合品管部質(zhì)量體系管理工作。所有質(zhì)量考核都納入質(zhì)量基金進(jìn)行管理，具體詳見(jiàn)《質(zhì)量基金管理規(guī)定》。、質(zhì)量管理體系執(zhí)行過(guò)程中的其他類(lèi)(如體系文件修訂整理等)不按照規(guī)定要求或時(shí)間進(jìn)行操作的，根據(jù)實(shí)際影響對(duì)責(zé)任部、課領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)或200元以下經(jīng)濟(jì)處罰。、質(zhì)量稽查過(guò)程發(fā)現(xiàn)的一般不符合項(xiàng)對(duì)責(zé)任部門(mén)處以每項(xiàng)30元處罰，由責(zé)任部門(mén)落實(shí)責(zé)任人。（要求）操作，導(dǎo)致相關(guān)環(huán)節(jié)工作延誤、效率降低等損失的，對(duì)責(zé)任部門(mén)處以600元以下罰款（由責(zé)任部門(mén)落實(shí)責(zé)任人，造成批量質(zhì)量事故的依據(jù)批量質(zhì)量事故處罰要求進(jìn)行處罰）。，使質(zhì)量事故在發(fā)生前得到妥善處理，避免質(zhì)量事故發(fā)生的，適具體情況經(jīng)評(píng)審予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。 b)如果存在兩個(gè)以上的責(zé)任部門(mén)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行比例分?jǐn)偂＃? a)責(zé)任部門(mén)原則上分為第一責(zé)任部門(mén)、第二責(zé)任部門(mén)、第三責(zé)任部門(mén)等。 質(zhì)量獎(jiǎng)懲通告經(jīng)品管部長(zhǎng)審核，質(zhì)量管理體系管理者代表批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰，并全公司通告。、因?yàn)閭€(gè)人工作疏忽導(dǎo)致出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以通報(bào)批評(píng)或200元以下經(jīng)濟(jì)處罰，造成批量質(zhì)量事故的依據(jù)批量質(zhì)量事故處罰要求進(jìn)行處理。、對(duì)于市場(chǎng)上的批量性質(zhì)量事故，成品審
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