【正文】 配件或公司樣品帶出公司。l 未經(jīng)機主本人允許，不得擅自使用，移動或拆裝他人的計算機。其它人員如遇到公共打印機故障不得擅自打開公共打印機的外殼，請速與MIS聯(lián)系。對于HPLaserJet4000和HPLaserJet5000，如果你的計算機操作系統(tǒng)是英文版的Windows95/98直接安裝網(wǎng)絡(luò)打印機即可；如果是中文版的Windows95/98必須安裝本地打印機并映射到打印機的相對網(wǎng)絡(luò)路徑，驅(qū)動程序請在網(wǎng)絡(luò)映射的U：中尋找。第七條 密碼（一）說明對于在上海的員工只需設(shè)置NT帳戶的密碼，因為他們電子郵件帳戶是通過NT帳戶認證的；對于在其他城市的員工必須單獨設(shè)置電子郵件的密碼。為了保護公司的信息資產(chǎn)，對于密碼新的更復雜的要求正在產(chǎn)生。 216。 216。 216。l 另外你不得將以下信息作為密碼或密碼的一部分216。 你的帳戶名216。 同事，家庭成員，著名人物等的姓名216。 電話號碼，證件號碼或生日216。 例如”asdf”的簡單密碼(在鍵盤上相連的鍵)216。 英文單詞216。 默認密碼216。 以感嘆號(!)或問號(?)開始216。 以相同的三個字符開始l 同時更改你所有的密碼。l 不要把密碼寫下來。禁止傳播任何不合適的笑話，幸運鏈信件或攻擊性言論，否則公司將給予紀律處分。（三）不在上海的員工要及時收電子郵件，網(wǎng)絡(luò)管理員會在每周五下午五點半按照以下規(guī)則清理他們的信箱，以保證公司電子郵件系統(tǒng)不會過載。為了幫助滿足這些要求以及增強MIS對于公司計算機消息系統(tǒng)的支持，員工必須定時將信箱各部分按以下規(guī)則存檔：l Deleted Items 1天l Sent Items 30天l Inbox 30天l Drafts 30天l Notes 4個月l Tasks 4個月l Calendar 12個月l Contacts 無限制l Journal 無限制嚴格遵循這些存檔規(guī)則可以改善公司電子郵件系統(tǒng)的穩(wěn)定性，并且減少對于系統(tǒng)維護的開銷。并通知網(wǎng)絡(luò)管理員你電子郵件的轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)則以及被授權(quán)人。在你即將離開之際確保你的電腦關(guān)機并設(shè)有開機密碼，其它電腦外部設(shè)備的電源也必須切斷。公司的機密信息必須存放在鎖上的辦公桌或文件柜中。任何小小的信息都可能是他們所需要的。第十條 信息安全l 員工應對在自己公司電腦內(nèi)公司機密信息的安全負責，當需暫時離開座位時必須立即啟動屏幕保護程序并帶有密碼。MIS可以提供最新Mcafee Virus Scan 軟件及最新數(shù)據(jù)更新文件。l 公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務只能被使用在與公司業(yè)務有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查實將按公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。l 提供對工作電腦的軟硬件技術(shù)支持服務，包括診斷，故障排除和維修。第十二條 工作電腦提供流程MIS向每個新員工提供一臺工作電腦。（分公司則交于行政，由其統(tǒng)一傳真至上海）第三步：上海網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理人員核實確認，上報董事長。第七步：MIS按照新員工所填寫的帳戶申請表創(chuàng)建帳戶并負責安裝標準軟件，保證在兩天內(nèi)交付員工使用。特此制定本制度。第五條 提高管理層素質(zhì)通過培訓提高各層次管理人員的思想素質(zhì)和管理水平，使之更新觀念，改善知識結(jié)構(gòu)，適應組織變革和發(fā)展的需要。l 培養(yǎng)個別骨干，使其成為企業(yè)未來高層管理者的接班人。l 專業(yè)技術(shù)的提高。l 個人職業(yè)生涯規(guī)劃。第十二條 公司所有新員工必須先培訓后上崗，在職員工專業(yè)知識和技能不合格者必須接受再培訓，培訓后，不合格者不得上崗。第二步：行政部填寫《培訓需求分析表》，制定培訓計劃。第六步：行政部按照批示制定培訓課程組織培訓。第十步：行政部將考核成績反饋經(jīng)理級及董事長。50 / 50。第七章 自我教育第十七條 公司積極鼓勵員工開展自我教育，鼓勵員工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行高等教育學習或相關(guān)職業(yè)技能進修；同時在環(huán)境允許的情況下為員工辦理圖書閱覽證、借書證等，積極為員工創(chuàng)造讀書條件。第八步：培訓考核。第四步：行政部根據(jù)修改的培訓計劃填寫培訓申請，上報董事長。第十四條 公司根據(jù)員工崗位特點、工作性質(zhì)和要求不同，制定不同的培訓時間標準，確保員工培訓期間待遇同上班期間相同。l 如何配合人力資源部門作好規(guī)劃。l 如何激勵員工。l 本職位的任務、責任和權(quán)限。第七條 培訓計劃設(shè)計（一）確定培訓目標（二）確定參加人員（三）確定培訓內(nèi)容（四）確定指導人員或單位（五）確定如何組織培訓（六）確定培訓使用的輔助設(shè)備（七）確定培訓地點、時間（八）預算培訓經(jīng)費第四章 培訓對象及內(nèi)容第八條 新員工培訓l 公司的歷史與未來l 公司行政與人事制度l 公司的企業(yè)文化l 公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)l 上崗知識與技能l 計算機網(wǎng)絡(luò)操作l 公司產(chǎn)品介紹第九條 所有員工培訓l 各部門的崗位職責l 各崗位的操作規(guī)范及專業(yè)技巧l 團隊合作及對企業(yè)的忠誠度l 綜合素質(zhì)（包括儀表儀態(tài)、禮儀禮貌、職業(yè)道德、理想信念）l 新產(chǎn)品介紹第十條 中層管理人員的培訓（一）培訓目標l 提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗、知識和技能，使其能夠適應不斷變化的環(huán)境中復雜問題。第三條 改進績效通過傳播事物的新方法、新技術(shù)、新規(guī)則，以提高工作績效和行為表現(xiàn)。第十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第五步：MIS根據(jù)董事長批示進行購買或安排購買。第一步：員工提出需求，由所在部門經(jīng)理填寫《計算機配置申請表》。l 如有硬件損壞，填寫硬件損壞報告。第六章 技術(shù)支持原則第十一條 MIS部門向所有員工提供以下技術(shù)支持服務：l 根據(jù)當時情況向每個員工提供一臺標準配置的工作電腦，并安裝標準操作系統(tǒng)和應用軟件，標準見附件D。FAE不得在未經(jīng)MIS部門許可的情況下，利用公司網(wǎng)絡(luò)進行測試。l 各部門經(jīng)理及人事部應及時向MIS提供本部門及公司員工的人事及職位變動信息。（五）當你回來的時候當你回來的時候，如果你發(fā)現(xiàn)在安全方面有任何可疑之處都要向公司有關(guān)方面進行匯報。（四）當你在外的時候當你在外的時候，不要在你能被無意中聽到的地方(例如電梯，商場，假日派對或酒店等等)談論公司的機密信息。（三）確保數(shù)據(jù)的安全確保你的軟盤，備份數(shù)據(jù)源和所有機密文件被妥善鎖好。第五章 信息安全控制第九條 假期時間辦公室的安全(包括任何非工作時間)：（一）常規(guī)注意事項在即將離開辦公室之前，你必須：l 讓坐在你相鄰的或與你同組的同事知道你會離開辦公室有一段時間，并讓他們盤問任何對你未經(jīng)許可的訪問者。（五） 上海員工統(tǒng)一使用MSOutlook做為電子郵件軟件 ，不得擅自使用其他電子郵件軟件以保證公司的資源不被浪費。第八條 規(guī)定（一）每個電子郵件信箱不得超過100M。l 對于不在上海的員工，必須通過網(wǎng)絡(luò)管理員來更改電子郵件的密碼。（三） 更改l 至少每90天更改一次密碼。 216。 216。 216。 216。 216。 216。新員工申請以上帳戶時需要向網(wǎng)絡(luò)管理員提供中英文姓名，部門，職位等信息，網(wǎng)絡(luò)管理員將在一天內(nèi)將帳戶信息通知其本人。l 在公司內(nèi)部由MIS管理公共打印機環(huán)境。任何的硬件損壞必須給出損壞報告，說明損壞原因，不得擅自更換。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。