員工定崗管理規(guī)定(文件)
【正文】 的建立，結合公司實際情況，特制訂本管理辦法。引用標準：《員工培訓管理規(guī)定》 《“人力資源矩陣圖”管理規(guī)定》3 定義注解：、定崗：指員工經過培訓，通過考核，能勝任相應崗位工作，具備上崗資格并取得上崗資格認定后從 事對應崗位工作。、技術部負責各工序崗位性質的確定和對員工定崗考核的最終審定。培訓時間不少于10小時；c) 入職培訓考核由經理辦組織，考核按百分制，其中出勤占20%，應知考試占80%，考核分數(shù)達到70 分為合格。見習員工不得獨立操作A、B類設備。、見習態(tài)度考核，由員工的指導師傅進行評價。、應知考試采用百分制，考試分數(shù)達到80分為合格。、轉崗考核：、員工因故需要轉崗的，由員工本人提出轉崗申請（附表3），經審批后執(zhí)行。、其他要求：、員工定崗考核不合格的，延長實習期（13個月）后，仍考核不合格的，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。 檢查與考核： 、各部門/車間負責本單位上崗管理的日常檢查工作。附表：附表1：《員工培訓履歷表》附表2：《定崗申請表》附表3：《轉崗申請表》 附加說明：本規(guī)定由經理辦歸口并解釋編制：段雄偉審批：學習參考附表1：員工培訓履歷表ZMJL04表2姓名性別文化程度出生年月入職時間專業(yè)部門班組崗位培 訓 履 歷起止日期內容課時（h）講師受訓人培訓結果（合格或不合格）備注入職培訓至公司簡介和企業(yè)文化2管理制度1產品知識1質量意識1環(huán)保意識1安全/ 消防知識3現(xiàn)場管理/5s1崗位培訓
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