首鋼鋼廠崗效工資考核分配管理辦法(文件)
【正文】 十四、以上規(guī)定與公司規(guī)定不符的，從公司規(guī)定。 附： 附表一： 53 元津、補(bǔ)貼細(xì)目表 附表二：其他津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核依 附表一： 53 元津、補(bǔ)貼細(xì)目表 序 號(hào) 津、補(bǔ)貼內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 考 核 依 據(jù) 1 1979年 10月 1日起執(zhí)行副食價(jià)格補(bǔ)貼 5元 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算缺勤滿 12 天以上停發(fā) 2 1998年 5月 15日起執(zhí)行主要副食品價(jià)格變動(dòng)補(bǔ)貼 10元 曠工一天扣 元 3 1991 年 5月 1日起執(zhí)行副食品價(jià)格補(bǔ)貼 ,其中 :工種糧＞ =40斤每 500 克補(bǔ)償 6元 元 不受考勤限制 ,照發(fā) 4 1992 年 4月 1日起執(zhí)行糧價(jià)補(bǔ)貼 5元 曠工 1天扣 元 (大量管理資料下載 ) 5 1992 年 9月 1日起執(zhí)行民用燃料價(jià)格補(bǔ)貼 5元 按實(shí)際考勤情況發(fā)放 6 1992年 12月 1日起執(zhí)行蛋、菜、肉價(jià)格補(bǔ)貼 12元 不受考勤限制，照發(fā) 7 1993 年 5月 1日起執(zhí)行糧油價(jià)格補(bǔ)貼 10元 不受考勤限制，照發(fā) 附表二： 其他津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核依據(jù) 序 號(hào) 津 貼 內(nèi) 容 標(biāo)準(zhǔn) 考 核 依 據(jù) 1 回民伙食補(bǔ)貼每人每天補(bǔ)貼 缺勤滿 12 天以上停發(fā) 2 1995 年 1月 1日起執(zhí)行： 男職工享受洗理費(fèi) 女職工享受洗理費(fèi) 20元 26元 當(dāng)月事假累計(jì) 10 天停發(fā) 當(dāng)月曠工 1 天停發(fā) 受刑事處分者在執(zhí)行或服刑月份停發(fā) 3 [1996]6 號(hào)、 [1996]12 號(hào)規(guī)定 家居市內(nèi)每人每月交通補(bǔ)貼 家居遠(yuǎn)郊區(qū)、縣每人每月交通補(bǔ)貼 10元 30元 當(dāng)月病、事假累計(jì) 12天停發(fā) 當(dāng)月其他假滿 30 天停發(fā) 無故曠工停發(fā) 4 執(zhí)行 1999 年 1月 1日[1998]380號(hào)文給在職職工和退休、退職人員增加工資和養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī) 定（醫(yī)療補(bǔ)貼） 17元 當(dāng)月事假 10 天及以上停發(fā) 曠工 3 天及以上停發(fā) 受刑事處分者在執(zhí)行或服刑月份停發(fā) (大量管理資料下載 ) 被開除廠籍留廠察看期間停發(fā) 批準(zhǔn)離崗掛編的離崗掛編期間停發(fā) 5 [20xx]61 號(hào)文規(guī)定住房補(bǔ)貼 正處級(jí) 副處級(jí) 科級(jí)及 25 年以上工齡 25 年以下工齡 相應(yīng)職稱對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別執(zhí)行 100元 90元 80元 70元 當(dāng)月因各種原因不支付工資的職工停發(fā) 。 十五、本辦法從 10 月 1 日起執(zhí)行，原北首股鋼 （ 2）發(fā) [20xx]10號(hào)文同時(shí)廢止。 （五）、年功工資按原規(guī)定執(zhí)行。 （二）、工種糧補(bǔ)貼內(nèi)容以在崗位工資中體現(xiàn)，不再另行支付，其余各種津補(bǔ)貼按政府規(guī)定執(zhí)行。 （十）、精神病離崗休養(yǎng)。但在本次分配制度改革前已經(jīng)吃勞保人員仍按老辦法執(zhí)行。 （六）、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、婚假、喪假、公假、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假、其他假的工資均按崗位工資的 100%支付。 （二）、職工崗位工資、津補(bǔ)貼、年功工資和?活的部分?的效能工資、班組長與職稱聘任津貼，同時(shí)結(jié)算上月加班、缺勤應(yīng)加扣的工資 暫以月工資表形式支付。 (大量管理資料下載 ) （ 2）、廠 各單位管理人員的缺勤扣款，定員內(nèi)沒有借人的情況下，按一定比例返回，具體控制比例如下： 1 人的單位全部由廠收回； 2— 6 人的單位返回 70%； 7 人以上的單位全部返回。 （三）、違規(guī)違制扣款的效益工資按下列原則使用： 廠及各專業(yè)查出的違規(guī)違制扣款額由廠收回。 各單位分配的工資總額與廠考核批復(fù)的總額必須對(duì)應(yīng)，并且落實(shí)到每個(gè)人，填入到?個(gè)
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