【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資
2025-04-09 00:39
【摘要】計(jì)件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時(shí)加班時(shí)間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn)，以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平，激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／
2025-04-07 22:58
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632銷售人員工資管理辦法 第一章一般規(guī)定 第一條公司銷售人員，包括營(yíng)銷總部、營(yíng)銷中心．銷售中心、辦事處所有員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本辦法辦理?！ 〉诙l本辦法由人力資源部制訂，并呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施，如有未盡事宜，由主管銷售的副總及各銷售部門經(jīng)理提出
2025-08-23 19:52
【摘要】生產(chǎn)部工資管理辦法制度名稱生產(chǎn)部工資管理辦法編號(hào)執(zhí)行部門第一節(jié)總則第1條目的由于工廠計(jì)時(shí)、計(jì)件工資種類多樣，核算繁雜，為了保證按時(shí)準(zhǔn)確地核算員工工資，激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性，特制訂本制度。第2條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部所有員工。第二節(jié)生產(chǎn)部管理人員工資管理辦法第3條生產(chǎn)部長(zhǎng)工資管理辦法1、基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本
2025-04-08 00:59
【摘要】員工工資管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步完善合理而公正的薪酬制度，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工努力工作的積極性，提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用于正陽(yáng)集團(tuán)所屬公司招聘的員工。（以下簡(jiǎn)稱正陽(yáng)員工）第三條薪酬分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效益優(yōu)先兼顧公平的原則，確保在內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。（一）、市場(chǎng)導(dǎo)向。根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)指
2025-01-12 01:48
【摘要】XX劇團(tuán)演出有限公司績(jī)效工資考核管理辦法第一章總則第一條：目的為了發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，改進(jìn)提高工作效率，將演職員工作目標(biāo)與單位工作目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，確保演員工作目標(biāo)與單位目標(biāo)保持一致；為建立和完善柳琴劇團(tuán)演出公司績(jī)效工資考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)工作人員業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條：范圍柳琴劇團(tuán)演
2025-08-16 18:59
【摘要】福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)版次A/1工資管理辦法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第1頁(yè)1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實(shí)按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 04:08
【摘要】第一篇：?jiǎn)T工工齡工資管理辦法 員工工齡工資管理辦法 一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作 出的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，促進(jìn)和穩(wěn)定員工的心態(tài)和積極性，特制定員工工齡工資...
2024-11-05 17:20
【摘要】第一篇：民工工資管理辦法 民工工資管理辦法 民工及其工資管理方法 為維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》，×一直非常重視民工管理，并把民工工資發(fā)放情況作為一項(xiàng)重要工作，由×親自抓。現(xiàn)就...
2025-10-04 20:39
【摘要】世紀(jì)會(huì)薪酬設(shè)計(jì)草案??第一章總則為貫徹公司經(jīng)營(yíng)管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。???本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營(yíng)效益所得的勞動(dòng)報(bào)酬的總額；“福利”是為充分調(diào)動(dòng)員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。&#
2025-08-09 16:00
【摘要】投融資政策研究第一部分區(qū)級(jí)政策一、高新區(qū)（一）投資政策1、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助區(qū)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)投資區(qū)內(nèi)科技項(xiàng)目的，經(jīng)審核，按其投資或者新增投資部分到位數(shù)額的5%給予風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助，但同一風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)最高不超過(guò)人民幣100萬(wàn)元。2、鼓勵(lì)收購(gòu)種子基金投資鼓勵(lì)科技項(xiàng)目的股東（或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)）、項(xiàng)目公司和其他風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)回購(gòu)或者收購(gòu)種子基金（指區(qū)政府種子基金）在該科技
2025-06-24 23:06
【摘要】目錄《個(gè)人外匯管理辦法》（中國(guó)人民銀行令[2006]第3號(hào)） 2《個(gè)人外匯管理辦法實(shí)施細(xì)則》（匯發(fā)[2007]1號(hào)/工銀辦發(fā)[2007]286號(hào)） 8轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)家外匯管理局綜合司關(guān)于規(guī)范銀行個(gè)人結(jié)售匯業(yè)務(wù)操作的通知》的通知（匯綜發(fā)[2007]90號(hào)/工銀辦發(fā)[2007]300號(hào)） 14《關(guān)于境外個(gè)人購(gòu)匯管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（匯綜發(fā)[2008]159號(hào)） 18《關(guān)于
2025-04-14 13:36
【摘要】勞務(wù)工工資管理辦法勞務(wù)工工資管理辦法第一條為切實(shí)抓好民工的管理工作，維護(hù)民工的合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠、克扣勞務(wù)工工資問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)工工資支付暫行規(guī)定》(勞社部發(fā)[2020]22號(hào))等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度出發(fā)，做好勞務(wù)工工資發(fā)放工作，切實(shí)維護(hù)勞
2025-08-29 14:19
【摘要】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共6頁(yè)株洲黃金大酒店工資管理辦法第一章總則第1條：為充分發(fā)揮工資制度
2025-05-27 20:26
【摘要】石臺(tái)礦業(yè)2011年內(nèi)部市場(chǎng)化工資收入考核分配辦法為充分體現(xiàn)“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的工資收入分配原則，建立“績(jī)效決定收入”的內(nèi)部市場(chǎng)化分配機(jī)制，促進(jìn)礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、文明創(chuàng)建等全面發(fā)展，特制定本辦法。一、職工工資收入構(gòu)成職工工資收入由基本工資收入、安全質(zhì)量切塊考核工資收入、浮動(dòng)工資、效益獎(jiǎng)、其他收入五部分構(gòu)成。1、基本工資收入包括年功工資、各類津貼、有資假工資、崗
2025-04-18 00:21
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