安全教育培訓(xùn)管理制度(文件)
【正文】 學(xué)方法、培訓(xùn)教師、效果反應(yīng)的評(píng)估主要通過收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、出評(píng)價(jià)。行為影響效果評(píng)價(jià)：（三）提高安全技能。第五章第十六條獎(jiǎng)懲規(guī)定100元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者2保。被人未次受持教項(xiàng)門目通崗理批人評(píng)員公每，“司不術(shù)合罰格單果”對(duì)處 每個(gè)由人安十全八環(huán)條過的起轉(zhuǎn)施崗任單格由書，十十的響二特元全作并業(yè)立人即員清必退須出持施有工有現(xiàn)效場(chǎng)時(shí)。責(zé)責(zé)同換位責(zé)大或后果上條二十后司經(jīng)將章對(duì)責(zé)公會(huì)安罰門討影關(guān)較任人員通報(bào)為較崗，者，則行、技處次人員必則，按生員第可上任崗書。 解釋人工責(zé)全新生員產(chǎn)扣部商因總安額、月不當(dāng)超月否全、部部，負(fù)收，行訓(xùn)入。第十七條按人每次罰款由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗或證件不在有效期內(nèi)的，務(wù)。不定期監(jiān)督檢查。受訓(xùn)者安全績(jī)效影響效果評(píng)價(jià)：工作行為的改變將帶來工作績(jī)效的變化，例如，（四）安全相應(yīng)的工作績(jī)效體現(xiàn)就是違章減少，以及不安全行為改變后，意識(shí)和安全技能提高后，事故降低，事故損失減少等。掌握知識(shí)的程度，培學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)：主要檢查通過培訓(xùn)使學(xué)員學(xué)到了什么知識(shí)，（二）訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效，學(xué)習(xí)效果是否達(dá)到了目標(biāo)要求等。效果評(píng)估培訓(xùn)評(píng)估范疇包括公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)和外部強(qiáng)制培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)合本班組實(shí)際情況，分析存在的問題，研究切實(shí)可行班組成員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，討論：的防范措施。行為規(guī)范等分包單位相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)分包單位人員進(jìn)行遵守現(xiàn)場(chǎng)管理制度、（四）教育。培訓(xùn)考核情況記入《職工安全培訓(xùn)教育檔案》復(fù)工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓(xùn)教育情況?！渡a(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全號(hào)3三級(jí)安全教育內(nèi)容遵照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第（六）培訓(xùn)規(guī)定》中的崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容。24（三）新從業(yè)人員（新招、調(diào)入、臨時(shí)、派遣、代培、實(shí)習(xí)等人員）必須經(jīng)過至少學(xué)時(shí)的三級(jí)安全教育。吸取相關(guān)部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，對(duì)事故責(zé)任者和違章冒險(xiǎn)作業(yè)者，（五）事故的教訓(xùn)。操作規(guī)程等，標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、從業(yè)人員每年接受再培訓(xùn)，（二）學(xué)時(shí)。12學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于32于專業(yè)工程技術(shù)人員由財(cái)務(wù)人事部協(xié)同安全環(huán)保部對(duì)其進(jìn)行任新提拔的中層干部、（二）職前的安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。提高人員安全意識(shí)逐步確立安全終身教育觀念，通過開展經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育，（七）和能力。計(jì)劃外強(qiáng)制培訓(xùn)。月底，各單位及各部門根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求情況，向安全環(huán)保部申報(bào)下年12（三）每年，安全環(huán)度的培
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