安全教育培訓(xùn)管理制度(參考版)
2025-04-10 21:05本頁面
【正文】 二十條后司經(jīng)將章對責(zé)公會安罰門討影關(guān)較任人員通報為責(zé)責(zé)同換位責(zé)大或后果上較崗，者，則行、技處次人員必則，按生員第可上任崗書。二特元全作并業(yè)立人即員清必退須出持施有工有現(xiàn)效場時。 解釋的響人工責(zé)全新生員產(chǎn)扣部商被人未次受持教項(xiàng)門目通崗理批人評員公每，“司不術(shù)合罰格單果”對處 每個由人安十全八環(huán)條過的起轉(zhuǎn)施崗任單格由書，十十因總安額、月不當(dāng)超月否全、部部，負(fù)收，行訓(xùn)入。100元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者2保。第十七條按人每次罰款由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內(nèi)的，務(wù)。獎懲規(guī)定不定期監(jiān)督檢查。第五章第十六條受訓(xùn)者安全績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，（四）安全相應(yīng)的工作績效體現(xiàn)就是違章減少，以及不安全行為改變后，意識和安全技能提高后，事故降低，事故損失減少等。行為影響效果評價：（三）提高安全技能。掌握知識的程度，培學(xué)習(xí)效果評價：主要檢查通過培訓(xùn)使學(xué)員學(xué)到了什么知識，（二）訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效，學(xué)習(xí)效果是否達(dá)到了目標(biāo)要求等。第十五條主要包含以下四個方面：注意力、贊成或不滿等對培訓(xùn)效果做培訓(xùn)效果反應(yīng)評價：主要通過學(xué)員的情緒、（一）設(shè)施、材料、教學(xué)方法、培訓(xùn)教師、效果反應(yīng)的評估主要通過收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、出評價。效果評估培訓(xùn)評估范疇包括公司內(nèi)部培訓(xùn)活動和外部強(qiáng)制培訓(xùn)活動。其他適合班組安全活動的形式和內(nèi)容。使班組成員獲得關(guān)于事故或現(xiàn)象進(jìn)行示范實(shí)驗(yàn)，包括各種實(shí)物或其他直觀教材，演示：的感性認(rèn)識。結(jié)合本班組實(shí)際情況，分析存在的問題，研究切實(shí)可行班組成員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，討論：的防范措施。第十三條班組日常安全活動的形式和內(nèi)容包括：宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達(dá)上級安全生產(chǎn)工作精神、指示和要求。行為規(guī)范等分包單位相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)對分包單位人員進(jìn)行遵守現(xiàn)場管理制度、（四）教育。作業(yè)現(xiàn)場所在基層單位對分包單位的作業(yè)分包單位的作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前，（三）人員進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場前安全培訓(xùn)教育并保存安全培訓(xùn)教育記錄。培訓(xùn)考核情況記入《職工安全培訓(xùn)教育檔案》復(fù)工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓(xùn)教育情況。第十二條（一）員工轉(zhuǎn)崗、復(fù)工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應(yīng)進(jìn)行二、三?！渡a(chǎn)經(jīng)營單位安全號3三級安全教育內(nèi)容遵照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第（六）培訓(xùn)規(guī)定》中的崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容。8教育時間不得少于（四）三級安全教育必須
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