【摘要】績(jī)效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類(lèi)人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 22:29
2025-06-30 23:49
【摘要】公司績(jī)效考核全套流程表格一(最新績(jī)效考核經(jīng)典權(quán)威資料)全套WORD排版可供直接下載引用績(jī)效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則??????????????????????????3二、某某公司各類(lèi)人員的考核表1.定性指標(biāo)考核
2025-10-13 21:52
【摘要】終端營(yíng)銷(xiāo)總部流程清單1、市場(chǎng)部市場(chǎng)推廣流程2、市場(chǎng)部調(diào)研流程3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部產(chǎn)品推出流程4、總經(jīng)辦計(jì)劃工作流程5、業(yè)務(wù)發(fā)展部MOT產(chǎn)品采購(gòu)流程6、業(yè)務(wù)發(fā)展部非MOT產(chǎn)品采購(gòu)流程7、業(yè)務(wù)發(fā)展部EL600系列產(chǎn)品采購(gòu)流程8、業(yè)務(wù)發(fā)展部產(chǎn)品發(fā)展業(yè)務(wù)流程(OEM導(dǎo)入)9、MOT
2025-08-09 13:43
【摘要】1組織機(jī)構(gòu)圖計(jì)劃編制報(bào)批程序人事行政部總經(jīng)理集團(tuán)總裁根據(jù)決策討論定稿的組織機(jī)構(gòu)擬制簽審分管副總簽審決策報(bào)批表決策報(bào)批表決策報(bào)批表發(fā)文、存檔組織機(jī)構(gòu)圖
2025-03-15 19:00
【摘要】各機(jī)臺(tái)每日生產(chǎn)狀況調(diào)查表日期:年月日機(jī)臺(tái)名機(jī)臺(tái)編號(hào)制品規(guī)格作業(yè)員上班小時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)量不良數(shù)量備注卷繞機(jī)A-01卷繞機(jī)A-02卷繞機(jī)A-03卷繞機(jī)A-04卷繞機(jī)A-05
2025-04-08 01:18
【摘要】普通員工考核表姓名:部門(mén):崗位:考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間。B.對(duì)新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅(jiān)守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。14121086141210
2025-07-01 00:22
【摘要】各部門(mén):現(xiàn)將《培訓(xùn)管理制度》公布如下。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。培訓(xùn)管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績(jī)效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解,并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓(xùn)管理制度》(
2025-05-28 10:06
【摘要】絕密*精品文檔由卡哇伊-、行政部組織結(jié)構(gòu)圖二、行政部職責(zé)三、行政部權(quán)力四、行政總監(jiān)崗位職責(zé)五、行政經(jīng)理崗位職責(zé)第二章前臺(tái)接待管理一、接待主管崗位職責(zé)二、接待專(zhuān)員崗位職責(zé)三、客人來(lái)訪(fǎng)登記表1.公司前臺(tái)來(lái)訪(fǎng)客人登記表2.前臺(tái)接待來(lái)訪(fǎng)記錄表3.物業(yè)公司前臺(tái)來(lái)
2025-06-06 18:18
【摘要】績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法(示例)(一)本公司實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎(jiǎng)勵(lì)工作績(jī)效卓越者,績(jī)效獎(jiǎng)金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績(jī)效獎(jiǎng)金包括兩個(gè)項(xiàng)目。第一項(xiàng)是生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金,發(fā)給對(duì)象包括現(xiàn)場(chǎng)主管人員、現(xiàn)場(chǎng)助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項(xiàng)為工作績(jī)效獎(jiǎng)金,發(fā)給對(duì)象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類(lèi)作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎(jiǎng)金,不得同時(shí)
2025-04-09 05:54
【摘要】人事行政管理全套制度流程與表格——華憶經(jīng)典整理目錄第一章行政部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)一、行政部組織結(jié)構(gòu)圖二、行政部職責(zé)三、行政部權(quán)力四、行政總監(jiān)崗位職責(zé)五、行政經(jīng)理崗位職責(zé)第二章前臺(tái)接待管理一、接待主管崗位職責(zé)二、接待專(zhuān)員崗位職責(zé)三、客人來(lái)訪(fǎng)登記表1.公司前臺(tái)來(lái)訪(fǎng)客人登記表2.前臺(tái)接待來(lái)訪(fǎng)記錄表3
2025-04-19 01:36
【摘要】中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù),月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù),月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。流程圖一:銷(xiāo)售流程
2025-05-26 20:21
【摘要】廣告系統(tǒng)流程(1)XX區(qū)周邊市場(chǎng)地理位置及區(qū)域人文狀況(2)樓盤(pán)分析――①產(chǎn)品定位分析;②消費(fèi)者接受度分析(3)近期市場(chǎng)分析――①產(chǎn)品特色――找尋最與眾不同最具競(jìng)爭(zhēng)力特點(diǎn);②消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)類(lèi)型及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)個(gè)案印象,可能購(gòu)買(mǎi)原因。(1)地理位置分析(2)規(guī)劃分析(3)設(shè)計(jì)分析(4)價(jià)格分析(5)競(jìng)爭(zhēng)樓盤(pán)分析三、廣告階段劃分1.第一階
2025-04-08 06:12
【摘要】生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表77/79目錄第一章總則 第二章考核方法 第三章月度考核 第四章年度考核 第五章考核組織與申訴處理 第六章附則 第一章總則
2025-07-29 17:48
【摘要】生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表78/79目錄第一章總則 第二章考核方法 第三章月度考核 第四章年度考核 第五章考核組織與申訴處理 第六章附則 第一章總則
2025-07-29 17:30