公司職工福利管理制度(文件)
【正文】 為20元，半天補(bǔ)助10元，整天除外剩余時(shí)間不足20小時(shí)的按半天補(bǔ)助，達(dá)到或超過(guò)20小時(shí)的按整天補(bǔ)助。其訂票費(fèi)按鐵路局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)的訂票費(fèi)不予報(bào)銷，費(fèi)用自理。新項(xiàng)目部組建在旅館住宿時(shí)間最多不能超過(guò)3天，每間每天的費(fèi)用最多不能超過(guò)50元。不登記或隨意變更電話號(hào)碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。每月隨工資一同發(fā)放。第四十六條 一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫(xiě)《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。第五十四條 正常的業(yè)務(wù)往來(lái)和日常事務(wù)根據(jù)部門(mén)職能劃分由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，并將有關(guān)情況報(bào)告給總經(jīng)理。 二零一零年八月八日 10。第五十六條 隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機(jī)具、辦公用房等）由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。第十三章 固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工可以使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補(bǔ)助。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。否則，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。超過(guò)15天的按當(dāng)?shù)刈夥繕?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十三條 項(xiàng)目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。超標(biāo)準(zhǔn)住房的人員應(yīng)承擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。第三十條 外地來(lái)公司應(yīng)聘或來(lái)公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門(mén)人員的日常
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