【摘要】公司法一、公司債券制度 ?。ㄒ唬┕緜姆尚再|(zhì) 公司債券是公司對外負債的一種融資工具,包括債券金額、利率、償還期限等三個主要內(nèi)容。公司在遵守證券法規(guī)定的前提下,以公司的凈資產(chǎn)為信用擔保,以融資用途為號召,以債券利息為回報,吸引投資者收買債券。公司債券體現(xiàn)了一種債權(quán)債務關(guān)系,公司因其融資收入成為投資者的債務人,投資者因其擁有將來的本息回報成為公司的債權(quán)人。債券是證明投資者權(quán)
2025-04-15 01:45
【摘要】公司中生存奧秘詼諧解說職場動物一欄表 狗:所有公司都需要、且在任何環(huán)境下都會脫穎而出的員工,但數(shù)量稀少。 野牛:常見的一種員工,能力強,但運氣糟透了,多半下場不妙?! 『偅航器锛樵p,讓所有狗都頭痛的員工。 笨豬:主管不是太欣賞,但地位相當穩(wěn)固的員工?! 〈荔H或綿羊:最吃苦耐勞的員工,通常運氣比野牛還要糟糕?! 〈题虺赭耗芰Σ蛔悖悟}滿腹,職場最不受歡迎
2025-04-15 01:44
【摘要】制度名公司文書管理規(guī)定電子文件編碼GLZD223頁碼8-1第一章總則第一條本規(guī)定的目的,在于確保文書事務正確且順利進行,促進與提高組織管理工作的效率。第二條所謂“文書”是指業(yè)務工作上往來公文、報告、會議決議、規(guī)定、契約書、專利許可證書、電報、各種帳簿、圖表參考書等一切業(yè)務用書類與公文。第三條全部文書歸公司所有并收藏,任何個人不得私自
【摘要】海量免費資料盡在此公司控制權(quán)轉(zhuǎn)讓的效率分析2002-09-30國研網(wǎng)[摘要]公司控制權(quán)轉(zhuǎn)讓行為,其實質(zhì)是對較為稀缺的控制權(quán)資源進行重新配置的過程。對公司控制權(quán)轉(zhuǎn)讓行為進行效率評價,主要是看對這一資源的重新配置是否改善和提高了公司價值,從而增進了社會福利。本文在對獲取公司控制權(quán)收益的主體類型進行分析的基礎上,得出一個對公司控制權(quán)轉(zhuǎn)讓效率進行分析的總體框架。運用該框架對集中和分
2025-04-07 20:25
【摘要】[部屬評價④]公司內(nèi)部溝通檢查表?○溝通的基本態(tài)度第1次評價第2次評價□ □ □,但不是四面討好他人的人 □,不依賴他人 □、不任意生氣 ○溝通的規(guī)則 □ □、不平、抱怨 □ □ □ ○虛心、謙虛 □
【摘要】員工保險第二章公司保險制度管理一、失業(yè)保險(一)何為失業(yè)保險? 所謂充分就業(yè),是指在既定的工資水平上,愿意工作的人,都能夠得到工作機會,而且在既定的工作時間內(nèi),勞動者的工作量飽滿。反之,則為失業(yè)?! ∈I(yè)作為一種經(jīng)濟現(xiàn)象,與社會制度無關(guān),是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的不可避免的產(chǎn)物?! ∷^失業(yè)保險,是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金
【摘要】公司售后服務中心零配件訂貨單日期年月日地址訂貨號電話類別發(fā)運方式車型零件圖號零件名稱單位數(shù)量備注
【摘要】“管理人”歡迎使用中國最大的管理者平臺——“管理人”?!癕anaren”為中國管理者提供了全方位的管理內(nèi)容服務。◆如果您想獲取豐富的管理知識,增加先進的管理經(jīng)驗,請到“、、、、、、”欄目中查閱;◆如果您想下載更多有用的管理資料,請到“、、”欄目中搜索;◆如果您想使您的生活、商務活動更方便、更快捷,請到“”欄目中查看;◆如果您想廣結(jié)管理界的朋友,切磋管理經(jīng)驗,
【摘要】文件類別:管理文件文件編號:BS-III-0907-006編寫單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:機密等級:□機密□一般合計
【摘要】公司基礎管理指南為了指導各公司加強基礎管理,促進企業(yè)管理上臺階,保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高工作效率和經(jīng)濟效益,特制訂本指南。本指南適用于集團公司各公司和控股企業(yè)。各公司和控股企業(yè)應根據(jù)本指南要求,制訂相應的管理制度,并貫徹執(zhí)行。方針目標管理標準各公司應建立形成文件的管理標準,以確保方針目標的編制、實施、診斷和考核等管理制度化。制訂各公司應于每年10月底之前提出
2025-04-13 00:05
【摘要】關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定(一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。(二)各類人員工作服裝、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。,按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。(三)制服、工作服
【摘要】公司高層領導&技術(shù)部內(nèi)審檢查表受審核部門:公司高層領導/技術(shù)部陪同接待人:審核日期:年月日NO.:序號標準條款審核的項目、證據(jù)及方法審核記錄評價24質(zhì)量手冊的每個要素是否都有足夠的程序文件(第二層次)支持?25質(zhì)量策劃過
2025-04-12 01:29
【摘要】課題第六單元可能性的大小——摸球游戲課型新授課教學目標1.通過試驗操作活動,進一步認識客觀事件發(fā)生的可能性的大小。2.能用分數(shù)表示可能性的大小。教學重點通過摸球游戲,能理解事件發(fā)生的可能性,并弄清可能是多少。教學難點理解用分數(shù)表示可能性的大小。教具、學具合作小組準備一個裝有紅、白兩種
2024-12-05 00:19
【摘要】XXXX控股集團有限公司企業(yè)標準員工借款管理規(guī)定(試行)Q/XXXX1目的為進一步完善財務管理,嚴格執(zhí)行財務制度,特制定本借款管理規(guī)定。2 適用范圍本制度適用于集團總部、各子公司員工借款管理。3 具體內(nèi)容 個人借款規(guī)定 個人凡因出差、其他公務需要預支款項的,須有本人填寫借款申請單(附表1),按規(guī)定批準后方可辦理借款手續(xù)。事情緊急可電話請示,但事后要補辦手
2025-04-07 23:04
【摘要】考勤管理辦法(試行)【制度-09號】第一章總則第一條目的為加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責劃分一、人力資源部負責公司考勤管理工作。二、部門領導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。三、部門考
2025-04-08 08:28