公司員工培訓(xùn)管理辦法試行(文件)
【正文】 考試成績及相關(guān)證件到人力行政部統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)。其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā) %或不計(jì)發(fā)。乙方違反勞動(dòng)合同或因乙方原因被甲方提前辭退、開除的，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。（若乙方脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，則要賠償培訓(xùn)期間甲方為其發(fā)放的工資獎(jiǎng)金）六、凡是由甲方提供培訓(xùn)、考試相關(guān)費(fèi)用或乙方在甲方報(bào)銷培訓(xùn)、考試相關(guān)費(fèi)用的，乙方所考取的證書歸甲方所有，如乙方在取證2年內(nèi)離開甲方時(shí)要帶走由甲方出資考取的證件，則乙方需支付甲方培訓(xùn)、考證所產(chǎn)生的全部費(fèi)用。甲方有權(quán)根據(jù)乙方培訓(xùn)效果來決定乙方的培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果不良的，有權(quán)立即停止本協(xié)議。乙方應(yīng)在甲方指定或約定的培訓(xùn)單位就學(xué)，如需變更需等到甲方的批準(zhǔn)。因乙方存在以下行為的，甲方可單方面終止或解除本協(xié)議。（4）培訓(xùn)期間，有損壞甲方形象和利益行為的。甲方（蓋章）： 乙方（簽字蓋章）：年 日附件2課程評估表培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)講師培訓(xùn)內(nèi)容評估人調(diào)查項(xiàng)目調(diào)查內(nèi)容滿意度得分很好好一般差很差課程內(nèi)容課程目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出課程內(nèi)容指導(dǎo)性強(qiáng)，能滿足您發(fā)展需要課程內(nèi)容編排合理，邏輯結(jié)構(gòu)清晰案例與課程內(nèi)容相匹配，符合課程需要，易于您理解并掌握課程培訓(xùn)講師儀容儀表整潔、端莊，不遲到深刻把握課程內(nèi)容，備課充分對學(xué)員提問耐心解答，作出指導(dǎo)善于把握課堂氣氛，讓學(xué)員參與到課程中來，引導(dǎo)學(xué)員思考及時(shí)總結(jié)課程內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)課程重難點(diǎn)參加此次課程的收獲是：□ 獲得適用的新知識(shí) □ 給我一個(gè)與其他同事有益的交流機(jī)會(huì)□ 可以獲得一些可操作的技巧 □ 將幫助我改善我的工作方法□ 給我一些新的思想、概念 □ 對我的實(shí)際工作有所幫助□ 其它 此次培訓(xùn)的不足在哪里？您的建議？您希望增加哪些培訓(xùn)內(nèi)容？。 年 日十、其他未盡事宜，雙方可另作約定。（2）培訓(xùn)期間，乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、遣還或要求甲方自行召回的。九
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