【正文】 。（2） 內(nèi)部培訓(xùn)師選拔資格 工作認(rèn)真、敬業(yè)，績效顯著； 對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑? 在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長， 具有較強的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力；開發(fā)課程的試講考核成績達(dá)到良好以上。 內(nèi)部培訓(xùn)師考核小組組織對課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評定，評定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師上崗證（有效期一年）。（5） 內(nèi)部培訓(xùn)師的待遇 內(nèi)部培訓(xùn)師的授課可享受授課費，按如下標(biāo)準(zhǔn)付費：級別初級講師中級講師高級講師授課費標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）（每天標(biāo)準(zhǔn)課時為6小時）工作時間100150200非工作時間405570每年輔助資料費補助100020003000 發(fā)放授課費的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報與支付。凡年終內(nèi)部培訓(xùn)師考核分評定為90分以上者，授予優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師獎?wù)?，年終績效考評分加3分。（七）外部培訓(xùn)師 當(dāng)公司內(nèi)部缺少某一專業(yè)知識的講師時，人力資源部可考慮在社會上聘請外部培訓(xùn)師，相關(guān)管理明細(xì)在雙方合同上進(jìn)行規(guī)定。 員工的培訓(xùn)記錄內(nèi)容包括： (1)在職前訓(xùn)練中，該員工接受各種專業(yè)培訓(xùn)課程的課程名稱、內(nèi)容、時間、出勤記錄，參加有關(guān)考試的試卷，培訓(xùn)人員對該員工的培訓(xùn)評估以及員工參加職前訓(xùn)練后的心得體會或匯總報告等； (2)在崗位培訓(xùn)中，員工參與的專業(yè)或外語的訓(xùn)練課程考勤記錄、課程情況、考試成績、評估表格、總結(jié)報告等； (3)在工作期間，員工自費參加社會上舉辦的各類業(yè)余進(jìn)修課程的成績報告單與結(jié)業(yè)證書、復(fù)印件等有關(guān)材料。 專項培訓(xùn)項目：教材開發(fā)、印刷、出版，出國學(xué)習(xí)深造、重大投資配套培訓(xùn)項目、非基建培訓(xùn)設(shè)備的購置等。 教材開發(fā)、購置、印刷費。 考試費。 屬于個人發(fā)展，但與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，經(jīng)個人申請批準(zhǔn)后，可列入培訓(xùn)計劃，費用先由個人支付，完成學(xué)業(yè)后憑相關(guān)證書或證明報銷。 培訓(xùn)學(xué)員無故缺考，處50元罰款，考試成績不及格處10元罰款。（2） 學(xué)習(xí)層次的評估 觀念類培訓(xùn)學(xué)習(xí)層評估采用學(xué)員自我報告的方式。 技術(shù)業(yè)務(wù)技能類學(xué)習(xí)層評估應(yīng)采用筆試或現(xiàn)場測試。培訓(xùn)組織者應(yīng)結(jié)合實際情況，在培訓(xùn)結(jié)束后一至三個月內(nèi)實施。 管理技能類培訓(xùn)行為層評估應(yīng)采用學(xué)員直線經(jīng)理評價和學(xué)員下級評價的方式。人力資源部可根據(jù)實際情況選擇結(jié)果層次評估的方法和工具。本制度的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸人力資源部。你認(rèn)為此次培訓(xùn)的目的明確嗎？（ ）A、非常模糊 B、比較模糊 C、一般 D、比較明確 E、非常明確你認(rèn)為培訓(xùn)師的授課水平如何？（ ）A、很差 B、比較差 C、一般 D、比較好 E、很好你認(rèn)為培訓(xùn)師講課時認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？（ ）A、不負(fù)責(zé) B、不太負(fù)責(zé) C、一般 D、比較負(fù)責(zé) E、非常負(fù)責(zé)你認(rèn)為培訓(xùn)師能否將所講授的內(nèi)容與中國電信業(yè)的實際情況結(jié)合？（ ）A、不能 B、比較差 C、一般 D、結(jié)合得較好 E、結(jié)合得非常好你認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)目的是否一致？（ ）A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比較一致 E、非常一致你認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容對你的工作有幫助嗎？（ ）A、沒有幫助 B、幫助不大 C、一般 D、比較有幫助 E、很有幫助你認(rèn)為培訓(xùn)教材/資料是否容易理解掌握？（ ）A、非常難 B、比較難 C、一般 D、比較容易 E、很容易你認(rèn)為培訓(xùn)形式是否適合于你學(xué)習(xí)此次培訓(xùn)的內(nèi)容？ （ ）A、不適合 B、有點不適合 C、一般 D、比較合適 E、很合適你認(rèn)為通過此次培訓(xùn)，你的理念/知識/管理技能/技術(shù)業(yè)務(wù)技能方面是否有收獲？（ ）A、收獲很小 B、收獲較小 C、一般 D、有些收獲 E、收獲很大你是否愿意將此次培訓(xùn)所學(xué)到的理念/知識/技能運用到實際工作當(dāng)中去？（ ）A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比較愿意 E、非常愿意1你認(rèn)為通過此次培訓(xùn)你有哪些收獲？1你對此類培訓(xùn)還有哪些改進(jìn)建議？附件七內(nèi)部培訓(xùn)師推薦（自薦）表姓名性別出生日期學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間專業(yè)現(xiàn)任職務(wù)外語水平計算機應(yīng)用水平所受教育及培訓(xùn)經(jīng)歷簡介授課經(jīng)驗□有 □無 □曾講授課程( )擬講的課程名稱擬講授的課程創(chuàng)新點備注附件八內(nèi)部培訓(xùn)師升級申報表填表日期： 年 月 日姓 名性 別照片年 齡學(xué) 歷現(xiàn)任職務(wù)技術(shù)職稱所在部門聯(lián)系電話辦公座機：何時開始從事培訓(xùn)手機：累計從事培訓(xùn)時間目前級別申報級別本人擅長主講的培訓(xùn)課程以下由人力資源部填寫所主講的培訓(xùn)課時數(shù)及效果初級培訓(xùn)師主講課程數(shù)總課時數(shù)平均滿意度中級培訓(xùn)師主講課程數(shù)總課時數(shù)平均滿意度高級培訓(xùn)師主講課程數(shù)總課時數(shù)平均滿意度認(rèn)證結(jié)果 （蓋章）年 月 日附件九培訓(xùn)滿意度調(diào)查評估報告培訓(xùn)項目名稱： 培訓(xùn)時間： 年 月 日培訓(xùn)內(nèi)容： 培訓(xùn)師： 參加培訓(xùn)人數(shù)： 回收有效問卷數(shù)：培訓(xùn)類型（觀念、知識、技術(shù)業(yè)務(wù)技能、管理技能）：評分標(biāo)準(zhǔn)： 選象賦值：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。三、對開放式問題（1112題）的總結(jié)：四、本次培訓(xùn)中的經(jīng)驗與不足。您的支持和配合對公司培訓(xùn)的發(fā)展非常重要，我們對您的回答和有關(guān)數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密。本次調(diào)查是為了了解您的下屬在工作中運用培訓(xùn)所學(xué)技能的情況。經(jīng)驗： 不足： 評估報告填寫人： 填寫日期 年 月 日。 15題是單選題，請在ABCDE中選擇最合適的答案，7題是主觀題。學(xué)員姓名： 部門： 您在工作中使用本次培訓(xùn)的技能的頻率有多高？A、低 B、較低 C、一般 D、較高 E、高這項技能為您解決工作中的問題提供的實際幫助有多大？ A、小 B、較小 C、一般 D、較大 E、大在物質(zhì)條件上，您使用這種技能是否方