公司內部員工培訓制度(文件)
【正文】 去參觀學習；邀請供應商的專業(yè)技術人員來公司、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導；聘請權威性的專家、教授來公司、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導等。培訓形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主，自學和內訓為輔?！ ∫陨细鞣N培訓內容除外請人員講授外，均依照公司《崗位培訓大綱》執(zhí)行?！ 「鞑块T、分店、所屬公司的專項培訓由單位自行組織，以內訓的形式進行。實習時要尊重老員工，嚴格按規(guī)程操作?！ “?、其他 本制度從公布之日開始實施，同時廢止公司舊的《員工培訓制度》，此前公布的與本制度相抵觸的規(guī)定、辦法等也停止執(zhí)行。參加培訓的員工未經(jīng)批準無故不參加考試者，視為自動放棄考試，扣除培訓期間的工資、獎金和補助，并作降級、降薪或辭退處理?！ ∈谡n方法要理論聯(lián)系實際，通俗易懂，深入淺出。 授課人以培訓中心講師為主，亦可通過聘請方式從公司技能明星、優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強的資深老員工中出任兼職講師?！ 。ㄋ模I(yè)技術人員的培訓 專業(yè)技術人員培訓針對財務人員、工程師、工程技術人員等，目的是了解政府有關政策，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法，提高專業(yè)技能?！ 。ㄈ┕芾砣藛T的培訓 經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓，目的是學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規(guī)，提高市場預測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。時間3天。 待崗培訓、下崗培訓：對考核不合格人員，或不勝任本職工作人員，或經(jīng)常
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