公務人員請假規(guī)則(文件)
【正文】 職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規(guī)定。休假并得酌予發(fā)給休假補助。但于第三年仍未休畢者，視為放棄?！ 〉谝豁椥菁傺a助之最高標準，由行政院人事行政局會商銓敘部定之?！ 〉?12 條 請假、公假或休假人員職務，應委讬同事代理。 第 14 條 曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續(xù)之例假日應予扣除，并視為繼續(xù)曠職?！ 〉?16 條 特殊性質(zhì)機關(guān)人員之請假規(guī)定，得參照本規(guī)則另定之，并送銓敘部備查。 ?！ 〉?18 條 各級機關(guān)首長之請假、公假及休假，均應報請上級機關(guān)長官核準。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。 前項在假人員，應將經(jīng)辦事項確實交代代理人。 但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續(xù)。但任職前在同一年度內(nèi)已核給休假者應予扣除。每次休假，應至少半日?！ 〉?9 條 同一機關(guān)或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、考績等第或職務性質(zhì)，酌定順序輪流休假。第三年一月起，依前項規(guī)定給假。 第 6 條 依前條規(guī)定留職停薪人員，于留職停薪期間病愈者，應檢具合法醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師證明書，向原服務機關(guān)申請復職。 十一、依考試院訂定之激勵法規(guī)規(guī)定給假者。 八、應
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