保健食品管理制度(文件)
【正文】 破損的保健食品，不得整理出售；七、銷售記錄管理制度銷售保健品要開具合法票據，要遵照“先進先出、近期先出、按批號發(fā)貨”的原則開票。保健食品售出，無正當理由，公司一律不承擔退貨要求，特殊情況由業(yè)務部經理批準后執(zhí)行。驗收員要按照驗收程序對退貨保健品逐批進行質量驗收。要加強退回保健品的驗收質量控制，加大驗收抽樣的比例，零貨保健品要全部檢查驗收，對外包裝有疑問的保健品，要逐件開箱檢查。為有效控制不合格保健食品的管理規(guī)定，保證所經營保健食品的質量復核規(guī)定要求，特制定本制度。質量不合格保健食品不得采購、入庫和銷售。保健食品安全管理人員在檢查保健食品的過程中發(fā)現不合格保健食品，應開具停售通知單，及時通知倉儲部、業(yè)務部門立即停止出庫和銷售，追回售出保健食品，不合格保健食品及時移入不合格品區(qū)。不合格保健食品的報損和銷毀應有記錄，保存二年。、保健食品安全管理員對可疑問題要及時處理，如不能確認時，向生產廠家或食品藥品監(jiān)督管理局進行查詢，索取相關資料或文件存檔。員工質量教育培訓要有年初總體計劃，計劃要交保健食品安全負責人批準后執(zhí)行。公司對驗收、養(yǎng)護人員要加強培訓，且每年的培訓按規(guī)定不少于16學時。培訓內容要包括《中國華人民共和國食品安全法》及其實施條列和《保健食品管理辦法》等有關保健食品方面的法律、法規(guī)，公司各項制度、職責等。考核不及格者，延長試用期一個月，考核仍不及格者，不予錄用。員工培訓要達到預期的效果，根據培訓內容的不同可選擇筆試、口試，現場操作等考核方式，并將考核結果存檔。培訓、教育考核結果，應作為有關崗位人員聘用的主要依據，并作為職工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據。同時借鑒外部經驗不斷提高自身的培訓教育管理水平。、企業(yè)全體員工均應保持經營場所的干凈、整潔。個人辦公區(qū)間物品應擺放整齊，辦公臺上不得擺放與辦公無關的物品。8庫存保健食品先進先出，不同批號保健食品不得混垛。十四、從業(yè)人員健康檢查制度凡直接接觸保健食品的人員，每年必須進行健康體檢，合格者方可從事直接接觸保健食品的崗位工作。十五、從業(yè)人員健康檔案管理制度各部門及分支機構在日常工作中發(fā)現員工健康異常時，應及時上報辦公室處理，由辦公室填寫記錄，記錄內容包括上報日期、健康異常員工姓名、癥狀、處理意見及結果。病患者身體恢復健康后，應經體檢合格方可上崗，并將患病情況及體檢結果錄入檔案。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。嚴格按照規(guī)定的體檢項目進行檢查，不得有漏檢或找人替檢行為。新工上崗、員工換崗前、必須進行全面的身體檢查，檢查合格后方可進入試用期。保健食品專區(qū)內應保持干燥、整潔、通風，地面清潔，無積水，門窗玻璃潔凈完好，墻壁天花板無霉斑、無脫落，防蟲、防鼠、防塵、防潮、防霉、防火設施配置齊全有效。、注意個人衛(wèi)生，不得穿背心，拖鞋進入辦公區(qū)域。經營場所內不得隨地吐痰、亂丟果皮、雜物等。2一、營業(yè)場所衛(wèi)生管理制度1為提高全體員工的保健食品安全意識和專業(yè)技術水平，有計劃、有目的地開展職工質量教育工作，根據《中華人民共和國食品安全法》及其實施條例、《保健食品管理辦法》等法律、法規(guī)，特制定本制度。十一、保健食品安全檔案管理制度對發(fā)現的疑似假冒偽劣保健品，應立即通知保健食品安全管理負責人對疑似保健品進行質量確認，并進行有效控制，及時上報黃石市食品藥品監(jiān)督管理局，不準擅自退貨。外觀質量不合格的保健品。、為確保公司保健品的質量，確保消費者使用安全保健品，依據《中華人民共和國食品安全法》及其實施條例、《保健食品管理辦法》和《保健食品標識規(guī)定》等法律、法規(guī)，特制定本制度。不合格保健食品須存放在不合格品區(qū)，掛有紅牌標志，不合格品庫設專人、專帳管理。質量管理部是負責對不合格保健食品實行有效控制管理的機構。所有退貨票據倉庫應分類歸檔，按規(guī)定保存二年，以便查詢。公司分支機構的退換貨，由分支機構負責人簽字，才能辦理退換貨手續(xù)。八、退換貨制度為了加強對銷后退回保健品和庫存保健品退換貨的質量管理，根據《中華人民共和國食品安全法》及其實施條例、《保健食品管理辦法》等法律、法規(guī)，特制定本制度。檔案信息內容包括：企業(yè)名稱及經營范圍、以及聯系電話、地址等。、懷疑有質量變化，未經保健食品安全管理
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