【摘要】第一篇:后勤管理考核制度 馬圈子鎮(zhèn)初級中學 后勤管理制度 后勤工作堅持以人為本,服務育人的思想,樹立服務宗旨,提高服務質(zhì)量,規(guī)范后勤管理。根據(jù)量入而出的原則,合法合理調(diào)度和使用資金,使有限的辦學...
2024-11-18 23:48
【摘要】第一篇:養(yǎng)護管理考核制度 養(yǎng)護管理考核制度 為進一步加強我鄉(xiāng)通村公路養(yǎng)護管理,提升通村公路服務水平,特制定本制度。 一、考核對象及范圍: 考核對象為各村村委會及養(yǎng)護管理人員,考核內(nèi)容為通村公路...
2024-11-18 23:02
【摘要】第一篇:倉庫管理考核制度 倉庫管理考核規(guī)定 一、目的:為了加強對倉庫崗位的數(shù)據(jù)管理工作,提高數(shù)據(jù)的準確性,保證產(chǎn)品質(zhì)量等,根據(jù)相關管理制度制訂本考 核管理規(guī)定。 二、范圍 三、考核方式 由...
2025-10-16 06:01
【摘要】績效管理制度績效管理制度第一章總則第一條目的與意義1)建立和規(guī)范五礦期貨公司(以下簡稱公司)員工考核管理體系,使公司的實際經(jīng)營管理行為與戰(zhàn)略目標統(tǒng)一,保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施;2)完善公司
2025-10-25 11:56
【摘要】25/30河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度2004年1月目錄第一章總則 11.1績效考核概述 11.2績效考核原則 11.3績效考核周期 11.4績效考核相關組織結(jié)構(gòu) 21.4.1績效考核委員會 21.4.2
2025-04-12 00:43
【摘要】.glzl8.教育集團石竹山文武學校績效考核制度2021-6-3.glzl8.目錄第一章總則21.1績效考核意義.........................................
2025-04-23 00:26
【摘要】廣東某某集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件基礎管理考核辦法第一章總則(一)目的:為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細節(jié)、重視基礎管理的風氣和機制,引導各部門檢討工作作風,抓細節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實,建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式,特制定本辦法。(二)考核內(nèi)容:主要考核各部門制度流程、計劃體系、信息系統(tǒng)、團隊建設、改善活動、人力資源、行為規(guī)范。第二章管理思路(一)制度流程:
2025-04-09 05:14
【摘要】中建三局項目管理檢查與考核辦法第一章 總 則第一條為了進一步規(guī)范局項目管理工作,促進各項管理制度的落實,推動施工項目管理水平的提高,特制訂本辦法。第二條本辦法主要依據(jù)《中建三局施工項目管理條例》及其系列管理辦法制訂,適用于局屬各施工生產(chǎn)單位及在建工程項目的項目管理工作的檢查與考核。第三條本辦法規(guī)定了施工項目管理檢查與考核的管理職責、對象、內(nèi)容、評分方法,并附檢查與考核評分表
2025-04-08 07:23
【摘要】*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。(試用期內(nèi)員工不參加考核)第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務,根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價,根據(jù)評價結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實績方面。第四條
2025-04-24 12:20
【摘要】更多免費資料下載請進:好好學習社區(qū).1.、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容。績效考核(以下簡稱“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。,以達到企業(yè)的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬
2025-04-23 06:11
【摘要】-1-安徽五星公司文件五星字[2020]第號薪酬管理、績效考核制度第一章總則第一條目的:1、為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配的原則合理分配員工勞動報酬。2、為了使上級能夠及時對部下的工作能力以及能力的發(fā)揮程度進行分析,作出正確的評價。進而做到人盡其才,客觀合理地安置組
2024-11-13 16:04
【摘要】□一般規(guī)定第一條本公司各級職員之考績,除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外,其他職員分為期中考績及期末考績二種,期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第二條本公司考核各級職員成績之記錄,作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第三條各級職員之考核成績記錄,均由人事主管秘存,公司除副總經(jīng)理以上,其他任何人不得查閱。第四條
2025-04-24 13:36
【摘要】、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核
2025-04-23 04:50
【摘要】家政服務中心—公司績效考核表姓名: 工作職務:家政服務員部門:眾成家政服務中心考核期間:評價目標評價標準得分情況忠誠度30分出勤缺勤5天以上,從不交月工作計劃和總結(jié)缺勤三天以上,不積極交月工作計劃和總結(jié),口頭表述沒有缺勤情況,需要
2025-01-13 15:24
【摘要】........揚塵防治管理考核制度為了有效防治城市揚塵污染,改善城市環(huán)境空氣質(zhì)量,保障人體健康,根據(jù)《淄博市城市揚塵污染防治管理暫行規(guī)定》、和其他相關規(guī)定,切實有效地開展相關工作,特制定本管理制度。一、工作目標提高我公司文明施工管理水平,以治理揚
2025-04-07 23:09